aNDRAGOGIA

adolescentes, que usa como base a pedagogia. Esses adultos trazem consigo uma bagagem e experiência de vida, e isso para a Andragogia deve ser respeitada e considerada na formulação do aprendizado. E a palavra capital? O termo capital pode ser interpretado de diferentes maneiras, mas no nosso caso estamos falando de rentabilidade e resultados superiores. Toda organização e todas as pessoas sonham em aumentar, isso nos referindo a dinheiro, mas e quando falamos em capital intelectual? Como poderíamos definir essa palavra? Vou colocar aqui meu entendimento sobre o este termo em duas palavras: inteligência corporativa. Uso essa definição, pois esse termo é utilizado no mundo organizacional. Agora pensamos: como a Andragogia pode gerar aumento de capital intelectual e, consequentemente, levar ao aumento da rentabilidade e dos resultados da organização? Isso é justamente o que vou compartilhar nesse artigo com vocês e fazê-los refletirem sobre as praticas de educação corporativa e formação de adultos no ambiente empresarial. Ela está intimamente ligada ao conceito de organizações que valorizam o aprendizado, seja por criação, aquisição ou compartilhamento do conhecimento. Estamos falando de organizações que aprendem, sendo elas cultivadoras do comprometimento e da capacidade de aprender em todos os seus níveis, criando as condições de adaptação contínua às mudanças. Investir em programas de capacitação resulta na melhor entrega dos colaboradores e provê aos funcionários…

Como identificar a necessidade de treinamento O QUE É TREINAMENTO O treinamento é um dos recursos de desenvolvimento humano organizacional e sua aplicabilidade depende de um conjunto de premissas e verificações primárias. Uma das ferramentas mais eficazes e com melhor resultado é o treinamento, se utilizado de forma correta. A PESQUISA COMO FERRAMENTA PRIMORDIAL PARA INDENTIFICAR A NECESSIDADE DE TREINAMENTO Os treinamentos devem obedecer às necessidades organizacionais específicas,…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 TÍTULO NÍVEL 2 – SEÇÃO SECUNDÁRIA 4 2.1.1 Título Nível 3 – Seção Terciária 4 2.1.1.1 Título nível 4 – Seção quaternária 4 2.1.1.1.1 Título nível 5 – Seção quinária 4 3 EXEMPLOS DE ELEMENTOS DE APOIO AO TEXTO 5 3.1 EXEMPLO DE GRÁFICO 5 3.2 EXEMPLO DE FIGURA 5 3.3 EXEMPLO DE QUADRO 6 3.4 EXEMPLO DE TABELA 6 4 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 APÊNDICES 9 APÊNDICE A – Instrumento de pesquisa utilizado na coleta de dados 10…

período. Faculdade Pitágoras Orientadores(as): Prof. Jussara Gallindo Poços de Caldas 2015 SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO p.1 2- DESENVOLVIMENTO p.1,2 3- CONCLUSÃO p.2 REFERÊNCIAS p.3 1 INTRODUÇÃO Tratando-se da importância da leitura em um modo geral. Citando dicas de aperfeiçoamento para uma leitura saudável, construtiva e criteriosa. Ressaltando as inúmeras deficiências em que os discentes ingressam no ensino superior e citando um planejamento…

tecnológica, responsáveis pela rápida obsolescência da mão-de-obra qualificada. Nesse cenário, programas de treinamento e desenvolvimento (T&D), eficazes instrumentos de aprendizagem das novas habilidades exigidas, tornam-se essenciais. Esta relevância conferida à área de T&D é convertida em elevados investimentos financeira, desperdiçada frequentemente pela inexistência de estudos criteriosos e sistemáticos sobre processos de mudança de comportamento ou impacto de treinamentos no…

funcionais: a) Treinamento b) Desenvolvimento c) Educação corporativa sistêmica d) Administração por sistemas e) Administração de recursos humanos 2. O que deve prever o processo de um programa de T&D? a) Atender as requisições de treinamento, seguindo a técnica desenvolvida pelo programa de LNT (Levantamento das necessidades de treinamento) b) Deve identificar as necessidades, planejar ações, estabelecer formas de realização e acompanhamento do treinamento,…

A importância do treinamento dentro das organizações Palavras chave Treinamento- Desenvolvimento - Antes de tudo é preciso saber a diferença entre treinar e desenvolver pessoas. Observamos que o treinamento tem objetivo de aumentar o desempenho dos colaboradores em suas funções e o desenvolvimento visa estabelecer as habilidades dentro dos cargos nas organizações Treinamento impacta os resultados da empresa, através dele é que se pode observar a melhoria do desempenho, alem de incentivar…

É nesse ponto que temos o Treinamento & Desenvolvimento como um Diferencial Competitivo. Empresas que compram a idéia de treinamentos que desenvolvem senso de equipe, capacidade de cooperação, habilidades interpessoais, capacidade de negociação e espírito de liderança, colherão muitos frutos, pois além de funcionários capacitados, a empresa poderá contar com colaboradores satisfeitos por estarem participando do processo, falando uma única linguagem e preparados para alavancar os…

considerar no detalhe o seu perfil, entender profundamente os impactos que o contexto histórico de nossa economia traz para a mesa e, principalmente, perceber que estamos em um ambiente nervoso, volátil e sofisticado. Pressões fazem parte desse jogo, no qual o profissional de T&D tem de ser, antes de tudo, um estrategista. Como obter, então, sucesso nessa empreitada nada simples? Como equilibrar a expectativa das equipes por ganhos imediatos — que por anos caracterizou o giro de…

foram utilizadas perguntas diretas: O treinamento e ministrado pela própria instituição? Como se da o processo de planejamento e levantamento de necessidade? E realizado de acordo com a necessidade ou apenas para o cumprimento de metas? O levantamento de necessidade de treinamento e uma atribuição exclusiva do RH ou e tratado como uma questão gerencial? Os colaboradores são consultados na realização do LNT? Tais perguntas possibilitaram analisar que para uma rede de baixa escala…