Administr'ao

ser, a atual prática do treinamento de pessoas no âmbito das organizações acompanha essa mudança, e pode ser traduzida como apenas uma das atividades que compõem o processo de desenvolvimento das pessoas no contexto organizacional. Dentro de uma concepção moderna, atual e em sintonia com a realidade, o treinamento faz parte de um processo amplo, onde também são somados os desenvolvimentos de pessoas motivação e o desenvolvimento organizacional. O nosso objetivo é mostrar através do nosso conteúdo o processo de treinamento e desenvolvimento e suas etapas, tanto para o beneficio das organizações como principalmente para o colaborador. Treinar as pessoas no ambiente organizacional não se resume apenas em transmissão de novas informações sobre exercícios de suas atividades e/ou os tipos de comportamento adequados a uma função dada função, visando apenas eficiência no trabalho. É ir, além disso, é proporcionar ás pessoas, dentro do ambiente de trabalho, condições para que elas consigam explorar todas as suas potencialidades como agentes inteligentes e criativos, ou seja, orientá-las para o processo de formação para que se tornem mais eficiente e eficaz em suas tarefas diárias. Desenvolver pessoas não é apenas dar-lhe informação para que elas aprendam novos conhecimentos, habilidades e destrezas e se tornem mais eficiente naquilo que fazem. É, sobretudo, dar-lhe a formação básica para que aprendam novas atitudes, soluções, ideias, conceitos e que modifiquem seus…

Venezuela: Visões brasileiras Venezuela: Visões brasileiras Samuel Pinheiro Guimarães Carlos Henrique Cardim Organizadores Instituto de Pesquisa de Relações Internacionais Fundação Alexandre de Gusmão As idéias, opiniões e propostas apresentadas neste livro são de responsabilidade exclusiva dos autores, não expressando, necessariamente, o pensamento ou as posições do Ministério das Relações Exteriores (MRE), ou da Fundação Alexandre de Gusmão (FUNAG). Venezuela: Visões…