Cálculo Trabalhista III

CONTABILIDADE DE CUSTOS MÓDULO 17 Índice Exercício resolvido 3 Exercício resolvido Suponhamos que, numa fábrica de fogões, exista um setor de pintura com oito funcionários diretos com jornada de trabalho de 44 horas semanais. O salário de cada funcionário é de 16,00 por hora. Os encargos sociais somam a 115,72% dos salários. No mês em questão, houve quatro domingos e dois feriados (que caíram, respectiva mente, numa 2ª e 4ª feira). Um dos funcionários faltou dois dias, que foram justificados e abonados. A empresa fabrica quatro produtos (A/ B / C / D). O relatório de apontamento de mão-de-obra indica que, das horas disponíveis para trabalhar, 176,70h foram consideradas improdutivas, e as restantes, portanto, foram consideradas produtivas. Pede-se: 1. calcular o salário mensal do setor de pintura; 2. calcular o valor dos encargos sociais e trabalhistas do setor de pintura; 3. calcular o custo da mão-de-obra do setor de pintura; 4. calcular o custo/hora de mão-de-obra do setor de pintura; 5. calcular o custo de mão-de-obra direta; 6. calcular o custo do tempo improdutivo do setor de pintura; 7. calcular o custo da mão-de-obra por produto. Para a resolução desse exercício, passaremos por diversas etapas: a) Cálculo dos dias de trabalho no mês: b) Cálculo da jornada diária: 44 h/semana: 6 dias = 7,33 horas/dia c) Cálculo das horas disponíveis para trabalhar, conforme cartão de ponto: Os oito funcionários totalizaram 1.392,7 horas

[pic] SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CIÊNCIAS CONTÁBEIS JOSÉ CARLOS MOREIRA LIMA PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO Sobral-Ce 2011 PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO Trabalho apresentado ao Curso de Ciências Contábeis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, Produção Textual…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 Aspectos Introdutorios em Ciências Contábeis 4 Conceito 4 Objeto e Objetivo 4 Escrituração Contábil 4 A Contábilidade na Gestão Empresarial 4 Balanço Patrimonial 5 Demonstração do Resultado do Exercicio...................................................................6 A Missão da Empresa 6 Planejamento 6 Organização 7 Direção 7 Controle 7 Macro…

.............6 2.4 Demonstrações Contábeis ...................................................................................7 2.5 A Missão da Empresa...........................................................................................8 2.6 A Visão Empresarial.............................................................................................9 2.7 Processo Administrativo.......................................................................................10 2.8…

as alterações trazidas pela EC 45/2004). Destaca-se ainda que a incompetência em razão da matéria e da pessoa é de natureza absoluta e deve ser declarada de ofício pelo juiz, independentemente de provocação das partes. Veja o que estabelece o art. 114 da Constituição Federal/88: Art. 114. Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar: I – as ações oriundas da relação de trabalho, abrangidos os entes de direito público externo e da administração pública direta e indireta da União,…

INTRODUÇÃO O presente instrumento mostra as Rotinas Trabalhistas e Contabilização. A área trabalhista em uma empresa requer muitos cuidados, pois o tempo de trabalho que o empregado permanece na empresa tem uma série de procedimentos que afeta diretamente a vida financeira do empregado. Será abordado também o envolvimento da empresa, do empregado e suas contribuições com a Previdência Social e seus benefícios quando há relação de emprego. …

mesmo da própria área de Recursos Humanos, ainda sem as leis trabalhistas, e sua existência vem de muitos anos atrás, desde da época da escravidão que a humanidade já tinha esse braço direito da empresa. Antigamente, quando surgiram as rotinas desse profissional eram dadas as atividades para pessoas de confiança do local de trabalho, popularmente conhecidas como “contador”, assim tinha como exercer uma função de orientar e contabilizar a quantidade dos colaboradores e cuidar de questões…

passo 1 FGTS O FGTS foi instituída pela lei n 5,107/1966,a CF/1988 encampou o FGTS como sistema único,consistente no depósito mensal pelo empregador 8% da remuneração do empregado em conta vinculada individualizada,para ser levantada nos casos de despedida sem justa causa.Odepósito consiste a quantia de 8%das verbas da remuneração do empregado ,para o aprendiz e de 2%,não e descontado da remuneração nem acessório a esta ,serve apenas de base de calcúlo,consiste o valor…

bem planejada, grande parte do processo de escrituração se torna rotineira e pode ser realizada por simples escriturários ou por computadores, sob a supervisão do contador. Todavia, em qualquer empresa surgem a todo momento problemas que só podem ser resolvidos por profissional habilitado. Às vezes, trata-se de problemas de interpretação e classificação de novos fatos ou operações que não estavam previstos na planificação inicial. Outras vezes, verifica-se a necessidade de aperfeiçoar o…

Títulos e Documentos. Deverá conter informação clara e resumida sobre o balanço patrimonial periódico da empresa. Já o livro Razão não necessita de registro, e deve ser usado como ferramenta de acompanhamento pela administração da empresa e de auxílio aos lançamentos no livro Diário. Ambos os livros podem ser substituídos por fichas, desde que seguidamente numeradas. 3 A CONTABILIDADE NA GESTÃO EMPRESARIAL A gestão empresarial define-se como…