Exercicio Resolvido Sobre Comunicação Empresarial

estratégica para a empresa. Todos os esforços micros convergem para o resultado final. O Balanced Scorecard é metodologia utilizada na concretização desta convergência, cuja abordagem sintética será feita por este trabalho. A abordagem será feita sobre um aspecto do Balanced Scorecard, harmonizando os seus conceitos à técnica de jogos de empresas, de forma a gerar nos colaboradores um grau maior de aprendizado e absorção dos objetivos apresentados pela empresa. O jogo de empresa aborda, de certa

ferrovias, no ano de 1856. Segundo Cury (1995, p.231) O organograma é conceituado como a representação gr[afica e abreviada da estrutura da organização. Os organogramas mostram como estão dispostas unidades funcionais, a hierarquia e as relações de comunicação existentes entre estes. Os órgãos ou departamentos são unidades administrativas com funções bem definidas. Exemplos de órgãos: Tesouraria, Departamento de Compras, Portaria, Biblioteca, Setor de Produção, Gerência…

Estatística aplicada; 7.1 CONTABILIDADE Efetuar a análise da estrutura do Balanço Patrimonial e da Demonstração do Resultado do Exercício, conforme Lei nº 11.638/07 da empresa escolhida. Utilizar as técnicas de análise dos demonstrativos contábeis para discutir a parte contábil do projeto. Balanço Patrimonial e Demonstração de Resultados do Exercício referentes ao último exercício social, respondendo as questões: • comentar a situação de liquidez da empresa, considerando-se apenas…

�������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 16 UNIDADE 2 – ÉTICA EMPRESARIAL 18 Introdução ��������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 18 Ética empresarial na prática ����������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 20 Conclusão �����������������

definições Varias são as definições que podem ser citadas, abrangendo diferentes aspectos e enfoques e mostrando visões diversas sobre o tema Negociação.+ “Negociação é o processo de comunicação com o propósito de atingir um acordo agradável sobre diferentes ideias e necessidades” (Acuff, 1993:21). Nota-se nessa definição, novamente, a grande preocupação com a comunicação no processo de negociação, embora esse autor afirme que a negociação tem muito mais a ver com percussão do que…

pré-definidas para a resolução do mesmo. LIDERANÇA é o processo e a habilidade de influenciar pessoas no sentido de que ajam em prol dos objetivos da instituição. CONFLITO é qualquer situação onde exista uma oposição pessoal, interpessoal ou grupal sobre algum interesse ou valor. Conflitos se originam quando as pessoas contestam idéias, atitudes, comportamentos, pois elas se apegam aos seus pontos de vista. E lutam por eles. 02 UNINOVE – Universidade…

TECNOLÓGICA PAULA SOUZA ESCOLA TÉCNICA ESTADUAL DR. JÚLIO CARDOSO CAROLINA PIRES HERKER FLÁVIA SILVA GUILHERME RELAÇÕES INTERPESSOAIS E A ÉTICA EMPRESARIAL Franca 2011 CAROLINA PIRES HERKER FLÁVIA SILVA GUILHERME RELAÇÕES INTERPESSOAIS E A ÉTICA EMPRESARIAL Trabalho de Conclusão de Curso elaborado por exigência da disciplina de Desenvolvimento de TCC de Técnico em Administração, sob a…

Aula-tema: Processo Administrativo: organização * Etapa n.o 4 Aula-tema: Processos Administrativos: Direção * Etapa n.o 5 Aula-tema: Processo Administrativo: Controle * Etapa n.o 6 Aula-tema: Processo Administrativo: administração da ação empresarial INTRODUÇÃO As empresas representam um tipo de organização: a organização focada no lucro. As empresas constituem uma das complexas e admiráveis instituições sociais que a criatividade e engenhosidade humana construíram. O…

motivadoras. Tipos • TIPOS DE ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS • Estrutura Formal : • É aquela deliberadamente planejada e formalmente representada, em alguns de seus aspectos, pelo organograma. Objeto de grande • parte de estudo das organizações empresariais. • Estrutura Informal : • É a rede de relações sociais e pessoais que não é estabelecida ou requerida pela estrutura formal. Surge da interação social das pessoas, o que significa que se desenvolve espontaneamente quando as…

condições motivadoras. 5 TIPOS DE ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS Estrutura Formal : É aquela deliberadamente planejada e formalmente representada, em alguns de seus aspectos, pelo organograma. Objeto de grande parte de estudo das organizações empresariais. Estrutura Informal : É a rede de relações sociais e pessoais que não é estabelecida ou requerida pela estrutura formal. Surge da interação social das pessoas, o que significa que se desenvolve espontaneamente quando as pessoas…