Comportamento organizacional

distribuem riqueza, abrigam pessoas que nelas trabalham e proporcionam o dinamismo das nações. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Comportamento Organizacional é o campo de estudo que investiga o impacto que os individuos, grupos e a estrutura tem sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional, prevendo, explicando, compreendendo e modificando o comportamento humano no contexto das empresas e se relacionando com um conjunto de conceitos fundamentais que giram em torno da natureza das pessoas e das organizações. O CO é uma área de conhecimento integrante das ciências sociais que, através de um campo interdisciplinar compartilha conceitos, como por exemplo: a Psicologia ajudando compreender a percepção/concepção e comportamento individual, motivação, stress e seu controle e aprendizagem; Sociologia através do ambiente organizacional, tecnologia, estrutura, conflito e mudança; Antropologia contribuindo para uma analise cultural do conflito e; Ciência Política possibilitando um melhor entendimento do poder, liderançA, conflitoe processo decisório. VISÃO SISTÊMICA O crescimento e o aprofundamento do conhecimento humano conduziram, através dos tempos, a uma maior especialização. Era como uma necessidade ou, mais do que isso, uma inevitabilidade, na medida em que se tornou praticamente impossivel, para uma única pessoa, incorporar as informações e o desenvolvimento…

melhorias. 2- Quando vemos que algo não está dando mais certo da maneira antiga, por isso tentamos inovar para voltar a dar certo. 3- Na vida precisamos sempre inovar nossas ideias 4- Como uma necessidade para a sociedade de hoje em dia 5- Paradigma. Quebrar paradigmas, encontrar novas formas de fazer a mesma coisa, diferente. 6- A partir dos obstáculos ou necessidades apontadas pelos usuários do objeto/processo, pode0se avaliar possibilidades de otimização que…

Ao contrário da ênfase largamente técnica da administração científica um tema comum da abordagem comportamental é a necessidade de enfocar as pessoas. A administração científica não ignorou as pessoas. Por exemplo, incentivou pesadamente os incentivos financeiros para aumentar a produtividade. O comportamento organizacional é também fortemente influenciado pela sociologia em seu estudo do comportamento de grupos, estrutura organizacional, diversidade e cultura. As percepções de…

UNIvERSIDADE ANHANGUERa - uniderp Superior tecnologico em marketing comportamento organizacional Estudo do comportamento humano Salvador - ba abril de 2012 UNIvERSIDADE ANHANGUERa - uniderp Superior tecnologico em marketing comportamento organizacional CLEBER GAMA DE BRITO – ELIEZER CARDOSO SÃO JOSÉ- JEFERSON ALVES RIBEIRO – MAURICIO DE QUEIROZ DOS SANTOS- PRISCILLA CAROLINA MELO LEITE – estudo do comportamento humano Artigo desenvolvido durante a…

quando a observam. Talvez possa ser mais bem definida como o conjunto de regras informais, relacionamentos e normas que determinam o que é um comportamento aceitável e inaceitável dentro da organização. A cultura organizacional pode ter uma influência mais forte no comportamento do que sistemas e estruturas formais. As empresas por suas vezes possuem valores, padrões de conduta, normas e princípios umas diferentes das outras, que deve ser mantido e obedecido. A percepção e…

como: Salario e beneficios: política de remuneração Oportunidade de carreira : gestão do desempenho,possibilidade de crescimento Diversos aspectos:produto,serviços e ambiente Delegação de responsabilidade: possibilidade de tomada de decisão,liberdade e altonomia. Ética: nas relaçõese négocios. Fonte:Revista Exame/ ''As melhores empresas para voçê trabalhar"-Guia Exame-parte integrante da edição nº 695/Ano 1999. O resultado final esta atrelado ao que a empresa proporciona a seu…

INTRODUÇÃO O trabalho realizado descreve toda a estrutura organizacioanl da empresa Natura Cosmtéticos S/A. Abrange sua história de formação, mudanças significativas que aconteceram e quais benefícios essas mudanças trouxeram. Informa o sistema de liderança adotado pela organização, e tipos de estratégias de marketing utilizado para obter os resultados esperados. A importância do fluxo de papéis dentro das áreas da empresa, mostra os príncipios que é aquilo que a move rumo ao seu…

MDS II – Modelagem de Sistemas II Padrões de Software 1 - Conceitos Básicos de Padrões O que são Padrões? • Segundo o dicionário Aurélio, padrão é tudo aquilo que serve de base ou norma para a avaliação de qualidade ou quantidade; ou qualquer objeto que serve de modelo à elaboração de outro; ou modelo, exemplo, template etc. Essas definições aplicam-se a diversos campos de atividade. Na Engenharia de Software, desenvolvedores têm tentado encontrar padrões que venham ao encontro…

Pernambuco e só conseguiu sua autonomia em 1817. Sua ocupação decorreu da expansão para o sul da lavoura de cana-de-açúcar da capitania, que necessitava de novas áreas de cultivo. Surgiram assim Porto Calvo, Alagoas (atual Marechal Deodoro) e Penedo, núcleos que orientavam por muito tempo a colonização e a vida econômica e social da região. As pessoas na faixa etária de 0 a 14 anos representam 40,3% do total da população; os habitantes na faixa etária de 15 a 59 anos…