Exames Admissionais

definitiva do candidato deste processo seletivo. 2. A segunda fase da seleção, denominada de pré-admissional, será constituída de exames médicos pré-admissionais, de caráter eliminatório. 1.2.1. A convocação para esta etapa se dará, gradualmente, mediante as necessidades da Empresa, sendo encaminhados para a contratação e matrícula no curso de aprendizagem àqueles que forem considerados aptos nos exames médicos. 1.3. Este processo seletivo terá a validade de 01 (um) ano, contado a…

discursiva, de caráter eliminatório e classificatório, de responsabilidade do CESPE/UnB; b) 2ª etapa: exames médicos admissionais, de caráter eliminatório, de responsabilidade da CAIXA. 1.2.1 Os(as) candidatos(as) aprovados(as) e classificados(as) na 1ª etapa, observada a necessidade de provimento e a ordem de classificação, serão convocados(as) para a 2ª etapa – exames médicos admissionais. 1.3 As provas objetivas e a prova discursiva serão realizadas nas cidades discriminadas no…

REQUISITANTE:INDUSTRIA DE ARTEFATOS DE ALUMINIO VITÓRIA |C.N.P.J.: 02.793./0001-79 | |CONTATO: Adriana |TELEFONE: 77) 2101-6450 |DATA DO EXAME: | |NOME DO TRABALHADOR: JAIR DE SOUZA CORDEIRO | |

constar do ASO a discriminação da restrição, incluindo o seu caráter temporário, com fixação de prazo para novo exame médico);  Inapto: O colaborador com incapacidade para o desempenho da função proposta será encaminhado ao médico coordenador para análise em conjunto com o médico examinador, quando houver. Causas de Incapacidade em Exames de Saúde Ocupacional São consideradas causas de incapacidade: enfermidades, síndromes, deformidades ou alterações, de

importante criar um roteiro dos deveres a serem cumpridos, dos documentos a serem preenchidos e das obrigações legais a serem realizadas. Devem-se seguir alguns passos para a admissão do funcionário como: Solicitar exame médico admissional para saber se o trabalhador está apto ou não para o trabalho proposto; estando apto solicitar Xérox da seguinte documentação: Uma foto 3x4; CPF; RG; Comprovante de inscrição do PIS; Título de eleitor; Certificado de…

processo admissional legal Na contratação de um funcionário, o processo admissional precisa ser realizado: alguns documentos precisam ser conferidos e outros atualizados, sem contar que exames devem ser feitos. Como uma pequena falha nesse processo pode gerar muitos problemas legais para uma empresa, é preciso estar atualizado com a legislação. Relação de documentos exigidos pela empresa ao funcionário: • 02 fotografias 3x4; • Exame Médico;

COMPETE AO EMPREGADO 6 5 CONSIDERAÇÕES GERAIS PERTINENTES A ESTE PCMSO 6 6 DESENVOLVIMENTO DO PROGRAMA 7 6.1 EXAME ADMISSIONAL 7 6.2 EXAME PERIÓDICO 7 6.3 EXAMES DE MUDANÇA DE FUNÇÃO 7 6.4 EXAME DE RETORNO AO TRABALHO 7 6.5 EXAME DEMISSIONAL 7 6.6 DOCUMENTAÇÃO CLINICA DO EMPREGADO 8 7 FUNÇÕES EXISTENTES 8 8 AVALIAÇÃO DAS FUNÇÕES EXISTENTES E ANÁLISE OCUPACIONAL 9 8.1 EXAMES COMPLEMENTARES 11 9 RECOMENDAÇÕES PARA TRABALHOS EM ALTURAS. 13 10 CRONOGRAMA DE AÇÕES DE…

os seguintes exames aos empregados: a) admissional; b) periódico; c) de retorno ao trabalho; d) de mudança de função; e) demissional. 6 ( ) O empregador deverá realizar o exame médico admissional ao empregado, antes que o assuma suas atividades; 7 ( ) Posso afirmar que as empresas de grau de risco 1 e 2 com até 25 empregados e empresas de grau de risco 3 e 4 com até 10 (dez) empregados estão desobrigadas de ter médico coordenador e o projeto. 8 ( ) Podem afirmar que no exame…

Saúde Ocupacional - PCMSO O que é PCMSO? O que consta no Relatório do PCMSO? Quem assina o relatório do PCMSO? Quais são os exames de saúde ocupacional? a. Admissional; (107.008-8 / I3) b. Periódico; (107.009-6 / I3) c. De retorno ao trabalho; (107.010-0 / I3) d. De mudança de função; (107.011-8 / I3) Demissional. (107.012-6 / I3) Qual a importância de cada exame ocupacional? ------------------------------------------------------------------------- NR¨6 - EQUIPAMENTO DE…

Supervisor do Setor, pelo Gerente ou pelo Setor de RH. Eu participava de todas as entrevistas anotando todos os detalhes importantes, como dados dos documentos pessoais, data de nascimento, que eram informações que eu precisava para agendar o Exame Admissional caso o candidato fosse aprovado. A CIM tinha também uma parceria com uma Empresa de RH (Proton – Consultoria em RH) que sempre que solicitávamos nos enviavam alguns currículos para serem analisados e que uma vez selecionados,…