A evolução das organizações

A evolução das organizações e de seus modelos de gestão de pessoas A evolução dos modelos de gestão de pessoas está atrelada à evolução das próprias organizações. Se gerenciar pessoas é gerenciar a relação entre as pessoas e as organizações, unindo os anseios daquelas aos objetivos organizacionais (Fischer, 2002), pode-se afirmar que para cada modelo de organização haverá um modelo de gestão de pessoas correspondente. Embora sejam diversas as classificações, Fischer (2002) cita quatro grandes marcos dos modelos de gestão de pessoas: modelo clássico, modelo motivacional, modelo estratégico e modelo competitivo. 1.2.1 Modelo clássico de gestão de pessoas As organizações existem há milhares de anos, mas apenas em 1903 foi registrado cientificamente o primeiro modelo (Santos e França, 2007). Esse modelo é conhecido como administração clássica, e tem seus fundamentos elaborados por Taylor e Ford. Nessa época a demanda por produtos era maior do que a capacidade produtiva das organizações. As empresas estavam focadas em conseguir produzir cada vez mais para atender às demandas por seus produtos. A relação empresa-cliente era unilateral: o cliente apenas recebia os produtos ofertados, e não era ouvido pelas organizações. Como a demanda era reprimida, sempre haveria quem quisesse os produtos, e os desejos específicos de um cliente ou grupo de clientes era pouco importante. Um exemplo disso era a fabricante de automóveis Ford, que produzia um único modelo…

EVOLUÇÃO DAS ORGANIZAÇÕES CORRÊA, Henrique l. Administração de produção e operações: manufatura e serviços: uma abordagem estratégica. 2. ed. SÃO PAULO: Atlas, 2008. p. 25-34. Obras desenvolvidas a alguns anos atrás,como : A grande Muralha da China , As Pirâmides do Egito aparecem como processos a ter exigênçias gerênçiais de alguém pra comandar ou seja um administrador. Logo se teve uma preocupação quanto a gestão de projetos levando em conta tempo e recursos. Defoe relata…

inúmeras transformações, e com isso vem mudando também o contexto organizacional. As organizações estão sendo obrigadas a acompanhar essa evolução evitando assim a obsolescência e em decorrência a morte. Para que isso não ocorra, as mudanças organizacionais tem sido o caminho para adequar-se ao ambiente, intensificando a criatividade e a inovação. Contudo, em processos de mudanças organizacionais, são atribuídos tradicionalmente obstáculos que precisariam ser vencidos: como a…

Responsabilidade Social As mudanças nas condições ambientais das organizações forçam a visão tradicional de administração de pessoas a deslocar-se para uma perspectiva mais atual, passando, ainda que lentamente, a focar o fator humano como chave para o sucesso. É preciso repensar o papel e a filosofia empresarial, pois o mercado está exigindo das organizações o seu exercício de cidadania, forçando os gestores a provocar mudanças ambientais de forte impacto. A responsabilidade…

A Evolução do Trabalho nas Organizações A preocupação com a qualidade de vida no trabalho levou a organização em oferecer um ambiente de trabalho com condições favoráveis, sejam de segurança, satisfação das necessidades, motivação e outros fatores que estejam relacionados ao bem estar das pessoas. No inicio da civilização o sistema social era formado por pequenos grupos e tribos, a economia baseava-se na colheita, caça e pesca, não existia método de produção e a tecnologia era…

RESUMO OSM: (SI011 3O ano) 24/03/03 Professor: Urubatam Aluno: Germano Beraldo Filho. RA: 1120882 EVOLUÇÃO DA TEORIA E DA PRÁTICA NAS ORGANIZAÇÕES: A constante evolução, desde os primeiros estudos, caracterizam o pensamento administrativo. No começo, quando o homem simplesmente tinha que se adaptar a máquina, até a Escola de Relações Humanas e aos dias de hoje caracterizado pela incerteza. Atualmente leva-se em consideração que as empresas diferem uma das outras. As organizações se…

ATIVIDADE 1 O sistema de informação nas empresas é fundamental busca agilidade e confiabilidade trazer os sistemas internos das empresas para a rotina de gestão das empresas demonstra que cada vez mais todo este processo está integrado. 1- Como entender esta evolução? A era da informação estorou no século XX, e de lá pra cá vem se evoluindo velozmente, e a medida que as organizações vão crescendo há a necessidade de ir adequando os sistemas para acompanhar esse…

DA SILVA A IMPORTANCIA DA EVOLUÇÃO HISTÓRICA DA ADMINISTRAÇÃO PARA AS ORGANIZAÇÕES. Bom Jesus das Selvas/MA 2014 MARIA BETANIA DA SILVA A IMPORTANCIA DA EVOLUÇÃO HISTÓRICA DA ADMINISTRAÇÃO PARA AS ORGANIZAÇÕES. Trabalho com pré-requisito para obtenção de notas, apresentado no curso de Administração, Do Instituto de Educação Teológica, filosófica e profissional Santo…

A Teoria das Organizações e a Evolução do Pensamento Científico Autoria: Carlos Henrique Prim, Kamile Theis Stadnick, Cristiano José Castro de Almeida Cunha, Christianne Coelho de Souza Reinisch Coelho Resumo Este artigo tem como objetivo principal realizar uma crítica às teorias organizacionais fundamentadas nos pensamentos clássico e sistêmico e apresentar as teorias organizacionais fundamentadas no pensamento da complexidade como uma alternativa. As teorias organizacionais…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA Pedro Toscan Camargo RESENHA: TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES FLORIANÓPOLIS 2013 Pedro Toscan Camargo RESENHA: TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES Trabalho desenvolvido à disciplina de Teorias da Administração para o curso de graduação em Administração da Universidade Federal de Santa Catarina. Professor: Luis Moretto Neto FLORIANÓPOLIS 2013 SUMÁRIO 1 APRESENTAÇÃO DO AUTOR 3 1.1 BIOGRAFIA RESUMIDA 3…