Evolução Da área De Recursos Humanos A Partir Dos Anos 2000

PACHECO Evolução da Gestão de Recursos Humanos: um estudo de 21 empresas Orientador: Prof. Dr. Gilberto Tadeu Shinyashiki Ribeirão Preto 2009 Profa. Dra. Suely Vilela Reitora da Universidade de São Paulo Prof. Dr. Rudinei Toneto Júnior Diretor da Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade de Ribeirão Preto Prof. Dr. Marcio Mattos Borges de Oliveira Chefe do Departamento de Administração i MARCELA SOARES PACHECO Evolução da Gestão de Recursos…

dessas políticas. Configura-se como um estudo analítico-bibliográfico e empírico de avaliação de políticas públicas de desenvolvimento local, investigando a efetividade social dessas políticas de caráter endógeno, que emergiram mais fortemente a partir da década de 90, no país, particularmente no estado do Amapá. Para tanto, foi empreendido um quadro teórico-conceitual, analítico e empírico capaz de demonstrar e elucidar algumas especificidades que guiaram e orientaram a trajetória …

Educacional pode ser descrita como a aplicação de recursostecnológicos diversos em prol do desenvolvimento educacional e da facilidade ao acesso à informação. A Tecnologia Educacional não é nenhuma novidade, muitas instituições já adotaram este ótimo recurso de desenvolvimento pedagógico: Unidades Escolares, Centros de Treinamento, Atividades de Recrutamento, Clínicas de Psicopedagogia entre outras modalidades de negócio. Existem diversas Tecnologias que auxiliam na disseminação dos…

- Os Aspectos Ambientais na Indústria ......................................................... 16 1.3 - A Evolução da Questão Ambiental.............................................................. 18 1.3.1 - A Evolução da Questão Ambiental: Década de 60........................... 19 1.3.2 - A Evolução da Questão Ambiental: Década 70 e 80 ....................... 20 1.3.3 - A Evolução da Questão Ambiental: década de 90 .......................... 24 1.4 - Políticas Públicas Ambientais ......

de cada organização é prestar algum serviço, produto ou benefício à sociedade em geral e a cada cliente em particular, desta maneira á medida que torna-se bem sucedida tende a crescer, aumentar suas operações e incrementar seus recursos, e na atualidade toda essa evolução fundamenta-se na utilização das competências. (CHIAVENATO, 2004). Os desafios que se apresentam para as organizações é, pois, manter-se competitiva no seu mercado de atuação, conciliando interesses, adotando uma postura…

Objetivos de Desenvolvimento do Milênio silva jardim linha-base 2000 / 2006 Relatório de Acompanhamento 1 Expediente e Créditos Idealização Programa das Nações Unidas para os Assentamentos Humanos ONUHABITAT / ROLAC e Petrobras: Cecília Martinez Leal Diretora do Escritório Regional para América Latina e o Caribe do Programa das Nações Unidas para os Assentamentos Humanos ONUHABITAT / ROLAC Paulo Roberto Costa Diretor de Abastecimento da Petrobras Coordenação geral e supervisão…

trabalho é resultado de uma pesquisa realizada entre maio e outubro de 2003 sobre o impacto do assentamento rural no município de Querência do Norte, ou seja, uma reflexão sobre as mudanças provocadas pela reforma agrária durante um período de vinte anos. Foi possível constatar uma diversidade de mudanças. Além disso, a pesquisa permitiu evidenciar que a reforma agrária pode ser uma alternativa positiva não apenas para os agricultores Sem Terra, mas, também para municípios rurais, em…

uma empresa obtenha sucesso, alcance seus objetivos e se mantenha competitiva no mercado, um fator indispensável é a elaboração de uma estratégia organizacional. Dentro desse contexto a presença do profissional de RH é fundamental, pois será essa a área que contribuirá para o alcance dos objetivos corporativos e, ao mesmo tempo, buscará atender às necessidades dos colaboradores. A vantagem de se elaborar um planejamento estratégico em RH é que através dessa ação a empresa…

tecnologias que podem ser cada vez mais desenvolvidas e especializadas por todos aqueles profissionais motivados para uma melhoria do cuidado à saúde do ser humano. A sistematização da assistência de enfermagem em qualquer uma das várias áreas de atuação não difere radicalmente, em seus respectivos conceitos, daquela que são desenvolvidos na área assistencial hospitalar e de saúde coletiva, pois os princípios são os mesmos, diferenciando apenas quanto ao foco de atenção, ou seja, o tipo…

Síntese do estudo “A investigação em Gestão de Recursos Humanos em Portugal” Aluna: Liliana Santos Curso: Gestão de Recursos Humanos, 1º ano Instituição: ISLA Com o aumento da investigação em Gestão de Recursos Humanos (GRH) que tem início no séc. XX, e com a influência das relações laborais e dos movimentos sindicais, leva-se a crer que existe uma evolução nesta temática nos últimos tempos. Contudo, Portugal ainda se encontra algo desfasado em comparação com alguns países devido a fatores