Evolucao do pensamento adm

Objetivos da Aprendiazgem * Apresentar o impacto da Era da Informação e suas conseqüências na TGA. * Expor as soluções emergentes, como: melhoria contínua, qualidade total, reengenharia, * benchmarking, equipes de alto desempenho e novas dimensões das organizações. * Identificar os principais problemas atuais da TGA, em função das correntes científicas atuais. * Permitir algumas conclusões sobre os caminhos da TGA. A Era da Informação: o começo da década de 1990 marca o surgimento da era da Informação, o capital financeiro cede o trono para o capital intelectual. Tecnologia da Informação (TI) • Globalização • Ênfase nos Serviços • Aceleração da mudança • Imprevisibilidade • Instabilidade eIncerteza Ênfase na: Produtividade Qualidade Competitividade Cliente Globalização A instantaneidade passa a ser a nova dimensão temporal fornecida pela TI. O just-in-time (flT) foi o resultado da convergência de tempos reduzidos no processo produtivo. As Soluções Emergentes No final da era neoclássica,surgiram várias técnicas de intervenção e abordagens inovadoras de mudança organizacional. Algumas lentas e incrementais vindas da experiência japonesa. Melhoria continua: é aplicável no nível operacional, visa à qualidade dos produtos e serviços dentro de programas a longo prazo, que privilegiam a melhoria gradual e o passo a passo por meio da intensiva colaboração e participação das pessoas. a qualidade total estende o

Faculdades Projeção Administração – Noturno 3° semestre O talento criativo e a desigualdade. O talento é o principal fator de produção e a região constitui a organização da economia mundial e passa haver basicamente duas classes sociais: Os especialistas (criativos) e as desigualdades que cada vez se acentuam. Peter Jackson, cineasta responsável pela trilogia O Senhor dos Anéis, fez algo inusitado em sua cidade natal. Construiu um dos mais avançados complexos cinematográficos do…

Integrantes: Larissa Barbosa (2013101628) Viviane Hermogenio (2014102082) Turma: 121 CASO A Teoria e a Política Enfrentam o Poder e a Motivação na Consolidated Automobile Às 6 horas da manhã de uma terça-feira, dois jovens trabalhadores de linha de montagem de automóveis, descontentes por não terem conseguido que seu supervisor fosse transferido,…

Evolução do Pensamento Administrativo - Organização da empresa em que trabalha. (grande, média, pequena) A empresa onde trabalho chama-se Assessoria Em Serviços onde começou suas atividades em meados de 1997 com a objetivo de recuperação de credito desenvolvendo um método e processo customizados, obtendo expressivas reduções nos índices de inadimplência das carteiras que gerencia. Atualmente é considerada no mercado empresa de médio porte, contudo não divulga seu faturamento anual…

correlação entre produtividade e iluminação do local de trabalho. Em 1927, iniciou uma experiência na fábrica de Hawthorne, para avaliar a correlação entre iluminação e eficiência dos operários, medida por meio da produção. 1 - Primeira fase da experiência de Hawthorne. Na primeira fase foram escolhidos dois grupos de operários que desenvolviam o mesmo trabalho e em condições idênticas: um grupo que estava sob observação trabalhava com intensidades variáveis de luz e o outro grupo…

TEORIA DA BUROCRACIA De acordo com IDALBERTO CHIAVENATO(2002), BUROCRACIA implica em seguir algumas regras legais pré-estabelecidas, para que se possa alcançar os objetivos, tendo como algum dos seus principais pontos a formalização dos processos de maneira documental, dessa forma, toda informação ou decisão a ser tomada fica registrada. Outro aspecto importante é, no tocante a uma sistemática divisão do trabalho, que estabelece para cada um dos envolvidos a, tarefa, trabalho, função ou…

afirmar que: D - existem duas alternativas corretas dentre a, b e c acima. 14 - Leia as afirmações a seguir sobre a Teoria das Relações Humanas: I. Esta teoria focou os aspectos formais das tarefas e da estrutura organizacional. II. Esta teoria focou os aspectos informais do trabalho, mantendo sua preocupação com as tarefas. III. A Teoria das Relações Humanas deslocou o foco de estudos dos aspectos formais das tarefas e da estrutura da…

experiência com nível educacional a partir do Ensino Médio e Superior para exercer as funções de supervisionar, gerenciar, administrar e organizar. Sendo que a gerência é responsável por todos os departamentos da empresa, ele delega e supervisiona cada colaborador. Os papéis que o gerente da imobiliária tem são divididos em interpessoais, informacionais e decisórios. Os interpessoais são os de representação da empresa dentro e principalmente fora desta, o de liderança que desempenha…

UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO BAURU-SP 2014 Sumário 1 INTRODUÇÃO 1 2-FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 2 3-ESTUDO DE CASO 6 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 6 FORÇAS DE TRABALHO 7 PRODUTOS 8 Clientes-Alvo 15 Principais Concorrentes 15 Principais insumos 15 4- ANÁLISE E SUGESTÕES DE MELHORIA 15 5- CONSIDERAÇÕES FINAIS 19…

Administrar poder ser definido de várias maneiras. Algumas dessas possíveisdefinições R: Apenas três delas estão corretasDe acordo com o nosso texto, a Administração evolui sempre R: Apenas três delasestão corretas R: Nenhuma das alternativas anterioresrespeito da Revolução Industrial, evento histórico marcante e avassalador R: I e IIestão corretas Com relação ao desenvolvimento da Administração pode-se afirmar que R: apenasafirmação I está corretaA Abordagem Clássica da Administração…