Evoluçao Da De Recursos Humanos

Gestão de Recursos Humanos: Suporte teórico, Evolução da Função e Modelos Maria Manuel Serrano Nº 1/2010 SOCIUS - Centro de Investigação em Sociologia Económica e das Organizações ISEG - Instituto Superior de Economia e Gestão Universidade Técnica de Lisboa R. Miguel Lupi, 20 1249-078 Lisboa Tel. 21 3951787 Fax:21 3951783 E-mail: socius@iseg.utl.pt URL: http://pascal.iseg.utl.pt/~socius/index.htm ÍNDICE Resumo 3 1. O suporte teórico da gestão de recursos humanos 4 2. Origem e…

Evolução do Trabalho Tecnológico: Impactos sobre Recursos Humanos na Indústria Autoria: Álvaro José Braga do Souto, Maria Auxiliadora Diniz de Sá Resumo O século que findou certamente será lembrado como um período de grande desenvolvimento industrial: o ser humano conseguiu criar, desenvolver e implementar idéias que possibilitaram uma forte mudança no dia a dia das empresas. A natureza do trabalho foi significativamente modificada, como decorrência da evolução tecnológica que mais e mais

ADMINISTRAÇÃO – EVOLUÇÃO DO CONCEITO: A) SEMPRE PRESENTE EM TODAS AS FASES DA HISÓRIA DA HUMANIDADE (EX. EGÍPCIOS); B) IDADE MÉDIA (IMPÉRIO ROMANO – SÉCULO XV) QUEM TINHA AS FERRAMENTAS ERA O DONO DO NEGÓCIO, ADMINISTRAÇÃO DO NEGÓCIO ERA FEITO PELAS “GUILDAS”; C) EXPANSÃO ECONOMICA DA ESPANHA E DE PORTUGAL NO SÉCULO XVI (CRIAÇÃO DAS S/A, COM A PREMISSA DE FINANCIAR A GUERRA); D) REVOLUÇÃO INDUSTRIAL (CRIAÇÃO DAS MÁQUINAS) ADMINISTRAÇÃO  É O PROCESSO DE PLANEJAR, ORGANIZAR, DIRIGIR E CONTROLAR

Resenhas;  Trabalhos;  TOTAL: 5,0 pontos Avaliação dos registros no caderno;   2 ou 3 Avaliações escritas;  Atividades em Sala. TOTAL: 5,0 pontos 2 18/02/2013 Índice: • A Evolução da Gestão de Pessoas; • Conceito de Recursos Humanos; • A percepção em um processo seletivo; • Conceito de Recrutamento e Seleção; • Recrutamento Interno; • Recrutamento Externo; • Recrutamento Misto; • Seleção de Pessoas / Formas de Seleção; • Entrevistas: Postura

A Evolução da Area de Recursos Humanos Dentro das empresas, nenhuma área é mais democrática do que a área de RH. Nos outros departamentos, vemos certa preferência por alguns perfis profissionais distintos, com formações acadêmicas semelhantes e uma especialização cada vez mais restrita. Já no departamento de RH, mostra-se claramente uma evolução em sua formação. Inicialmente, os profissionais que trabalhavam nessa área eram, em sua maioria, profissionais formados em Psicologia.…

Recursos Humanos Introdução Sabemos da evolução da Área de Recursos Humanos dentro das organizações, que cada dia toma mais corpo, e assume uma maior importância dentro das empresas. O RH, sempre acompanhou as várias fases do crescimento e da evolução social e de Gestão das empresas. Hoje as Organizações esperam da área de RH, uma maior participação na Gestão da empresa, conhecendo melhor o negócio, para uma participação efetiva na busca dos resultados. Desenvolvimento…

HENRIQUE ALMEIDA DE AQUINO PLANO DE NEGÓCIOS PARA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ESTUDO DE CASO FÁBRICA DE AUTOMÓVEIS ADAD MOTORS Recife – PE 2012 HENRIQUE ALMEIDA DE AQUINO PLANO DE NEGÓCIOS PARA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ESTUDO DE CASO FÁBRICA DE AUTOMÓVEIS ADAD MOTORS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso MBA em Gestão Empresarial de Pós-Graduação lato sensu, Nível de Especialização, do Programa

HENRIQUE ALMEIDA DE AQUINO PLANO DE NEGÓCIOS PARA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ESTUDO DE CASO FÁBRICA DE AUTOMÓVEIS ADAD MOTORS Recife – PE 2012 HENRIQUE ALMEIDA DE AQUINO PLANO DE NEGÓCIOS PARA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ESTUDO DE CASO FÁBRICA DE AUTOMÓVEIS ADAD MOTORS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso MBA em Gestão Empresarial de Pós-Graduação lato sensu, Nível de Especialização, do Programa

HENRIQUE ALMEIDA DE AQUINO PLANO DE NEGÓCIOS PARA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ESTUDO DE CASO FÁBRICA DE AUTOMÓVEIS ADAD MOTORS Recife – PE 2012 HENRIQUE ALMEIDA DE AQUINO PLANO DE NEGÓCIOS PARA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ESTUDO DE CASO FÁBRICA DE AUTOMÓVEIS ADAD MOTORS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso MBA em Gestão Empresarial de Pós-Graduação lato sensu, Nível de Especialização, do Programa FGV Management como pré-requisito para a obtenção

CADA PROFISSIONAL. Trabalho acadêmico apresentado à disciplina Projeto Integrado Multidisciplinar, como requisito para composição de médias do semestre 2012/1 do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da IESGF. Faculdade IESGF São José Junho /2012 SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO.........................................................................3 2-…