Evolução Desde Seu Início Até Hoje Educaçao Corporativa

HISTÓRICO e evolução das Redes de telecomunicações e DE Computadores Comunicação Comunicação é o ato de transmissão de informações de uma pessoa à outra. Comunicação sempre foi, desde o início dos tempos, uma necessidade humana buscando aproximar comunidades distantes. Na pré-história as informações se referiam a perigos iminentes, busca de caça, etc. Tribos indígenas se valiam de sinais de fumaça ou de tambores para se comunicar. Os grandes conquistadores foram obrigados a…

Actas do 1º Encontro de Educação Corporativa Brasil/Europa | pp. 153-164 153 Educação e formação ao longo da vida: progressão na carreira e certificação de competências Luc Quoniam [1] Rui Leandro Maia [2] Cláudia Camelo [1] Miguel Trigo [1] {quoniam; rlmaia; claudia; mtrigo@ufp.pt} Universidade Fernando Pessoa ProjEst-Q – Gestão de Projectos Estratégicos e Qualidade [1] CEFOC – Centro de Formação Contínua da UFP [2] Resumo A educação e a formação fazem parte de um mesmo…

|10 | | |CIENCIA..................................................................................................................... | | |1.2 |HISTORICO E EVOLUÇÃO DO CONCEITO DE SUSTENTABILIDADE |12 | |2 |ADMINISTRAÇÃO SUSTENTAVEL COMO FERRAMENTA DE GESTÃO

A IMPORTÂNCIA DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO NOS DIAS ATUAIS Arcos (MG), 31 de agosto de 2007 AGRADECIMENTOS Agradeço a Deus pelo Dom da vida, pela perseverança e por ter conseguido chegar até aqui. Agradeço a minha Mãe Maria Otaviano Rodrigues, pela excelente pessoa e Mãe que é, por ter me ensinado a ter humildade, decência e honestidade. Aos meus irmãos e irmãs. À minha esposa, Naiara Teixeira Machado pelo incentivo ao meu…

ORIGENS E EVOLUÇÃO DA RESPONSABILIDADE SOCIAL CORPORATIVA INTRODUÇÃO Muito se tem debatido sobre os significados do comportamento socialmente responsável das empresas. A responsabilidade social corporativa disseminou-se de tal forma e em uma velocidade tão grande na mídia e na academia que hoje é possível identificar uma série de correntes conceituais sobre o assunto. São linhas de pensamento que abordam desde questões éticas, de legitimidade social e cidadãs, que justificam o…

investem bastante no quesito gestão do conhecimento dos seus colaboradores, pois estando sempre antenados no que se passa lá fora e com inovações a empresa se torna uma boa concorrente no mercado, um fato curioso é que os setores de RH das empresas hoje em dia estão buscando pessoas com vários tipos de conhecimento e sempre atualizando esse conhecimento com cursos, palestras e fazendo que um repasse aos outros. Neste estudo foi elaborado um Relatório Parcial, contendo nossas opiniões a…

enquanto que nas guerras mais recentes a informação chegou sempre rapidamente, tendo muitas vezes repórteres descrevendo o cenário em tempo real enriquecido por imagens televisivas transmitidas via satélite para todo o mundo. Este cenário ilustra a evolução da sociedade em termos de comunicação e expressão, gerando condições, inclusive, para determinação de um dos termos mais comuns em todos os seguimentos na atualidade: a globalização. A globalização, segundo Friedman (2005) está…

INTRODUÇÃO Este trabalho apresenta a Universidade Corporativa como uma estratégia de desenvolvimento de Recursos Humanos, buscando demonstrar uma linha de raciocínio que explique o seu fenômeno e responder as seguintes questões: Qual o conceito de Universidade Corporativa? Por quê a Universidade Corporativa cresce aceleradamente? Que serventia tem a Universidade Corporativa às empresas? A Universidade Corporativa é uma Estratégia de Desenvolvimento de Recursos Humanos?

.................................................................................................... 3.2. Conceito e carta de princípios de RSA do BB .................................................................... 3.3. RSA na estratégia corporativa............................................................................................ 3.4. Principais compromissos públicos do BB com a sustentabilidade ..................................... Protocolo Verde .............................

Foto: Eugênio Pacelli “ n osso grupo tem uma tradição de evoluir em relação ao que faz. Não somos muito revolucionários, não; nosso modelo é mais de evolução.” Com o tão característico jeito mineiro de falar, Luiz Alexandre Garcia, CEO do Grupo Algar, atribui o sucesso de um dos mais fortes grupos empresariais nacionais de hoje ao fato de ser uma organização que aprende. Com 54 anos de existência, faturamento anual de R$ 3 bilhões e abrangência nacional –destacada no…