Evolução De Carreira

FIGURAS Figura 1 – Mapa de Localização 10 Figura 2 – Portaria da Empresa 10 Figura 3 – Organograma da Empresa 15 LISTA DE TABELAS Tabela 1 – Steps de Evolução do Plano de Carreira 18 Tabela 2 – Steps Salariais do Plano de Carreira 19 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 8 1 CONTEXTUALIZAÇÃO DA PESQUISA 9 1.1 Descrição da Empresa 9 1.1.1 Histórico e Perfil 11 1.1.2…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS Bárbara Cé Englert DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS: FOCO NO CARGO OU NA CARREIRA? Porto Alegre 2009 2 Bárbara Cé Englert DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS: FOCO NO CARGO OU NA CARREIRA? Trabalho de conclusão de curso de graduação apresentado ao Departamento de Ciências Administrativas da Universidade Federal do Rio Grande do Sul, como requisito parcial para obtenção do grau

de amanhã; • o desvinculo das competências em relação aos objetivos estratégicos da empresa; • a necessidade de utilização do conceito para as demais políticas e praticas de gestão de pessoas da empresa, tais como remuneração, avaliação e carreira. Esse desconforto conduz ao surgimento da terceiro estágio. Terceiro Estágio – Competência como conceito integrador da gestão de pessoas e desta com os objetivos estratégicos da empresa Quando Prahalad e Hamel (1990) concebem os…

Socio-educacional/Profissional 3 Trajectória Escolar 4 Trajectória Profissional 4 Conclusão 6 Bibliografia 7 Anexo 1 – Guião de entrevista / Entrevista 8 Anexo 2 – Síntese da analise das dimensões 13 Introdução No âmbito da disciplina de Gestão de Carreiras e Competências, foi-nos proposto a realização de um trabalho de grupo onde se pretende que abordemos a análise do percurso Sociográfico, Socio-educacional/profissional e trajectória escolar e profissional de um…

Sala: 204 Dez benefícios dos processos de avaliação de RH ‒ Gestão de talentos: os processos de avaliação permitem detectar e premiar os empregados que demonstrem melhores capacidades, competências e conhecimentos para desenvolver planos de carreira focados em melhorar o seu desenvolvimento profissional e aproveitar ao máximo o seu potencial. Permitem também verificar aqueles que são menos produtivos ou comprometidos com as suas empresas e estabelecer planos de ação para…

Graduandos de Ciências Contábeis e sua carreira profissional Graduating students of accounting sciences and their professional career Maria Aparecida Scarpin1 Wendel Conninck de Almeida2 RESUMO A vocação profissional é tema de bastante destaque antes de se escolher por uma carreira profissional. E depois, quando o aluno ingressa em um curso que pensa ter maior afinidade com suas aspirações, sabe ele dos caminhos à trilhar para…

Importância de Plano de Cargos, Carreira e Salários Toda organização cuja meta é atingir resultados por meio das pessoas precisa remunerá-las de forma ajustada ao mercado e ao comprometimento de seus colaboradores. Por isso não se pode desprezar a implantação de um Plano de Cargos, Carreiras e Salários: seu impacto incide diretamente nos resultados corporativos, um fato consolidado em todo o mercado, principalmente em objetivos de médio e longo prazo. Algumas empresas buscam elaborar e…

Licenciatura ) 14 Curso De Biologia De Nível Tecnológico 14 Tipos De Profissionais Formados Nos Cursos De Biologia 14 As Diversas Fases Do Curso De Biologia 15 Primeiro Ano 15 Segundo Ano 15 Terceiro Ano 16 Quarto Ano 16 Especializações Na Carreira De Biologia: 17 Melhores Faculdades De Biologia No Brasil. 18 Biomedicina 21 Principais Áreas De Atuação Dos Biomédicos 21 Grade Básica Do Curso De Biomedicina: 22 Biomedicina: Aspectos Favoráveis 22 Biomedicina: Aspectos Negativos

Desenvolvimento de Carreira: O Papel da Mulher nas Organizações Ingrid Aparício (graduanda UFRRJ) Kelli Mello (graduanda UFRRJ) Priscila de Oliveira (graduanda UFRRJ) Marcello Vinicius Doria Calvosa (doutorando USP / professor UFRRJ) mvcalvosa@yahoo.com.br Resumo As transformações globais e as mudanças do comportamento da sociedade, com relação ao posicionamento da mulher no mercado de trabalho pode ser alvo de análise para ajudar as organizações no desenvolvimento da carreira dos…

(média mensal) R$ 7 mil Ganho no auge (média mensal) R$ 10 mil Atividades do início de carreira O engenheiro químico recém-formado passa um período inicial de treinamento por várias áreas diferentes na empresa. Em seguida, começa a assumir projetos de pequena magnitude e sua responsabilidade vai, aos poucos, aumentando. Evolução da profissão. No auge da carreira, o engenheiro químico assume a área gerencial e, para isso, exige-se formação técnica sólida e…