Evolução Das Teorias Administrativas Versus A Evolução Do Ambiente

Unidade II Unidade II Revisão: Alessandro - Diagramação: Márcio - 28/04/11 - 2ª revisão: Andréia - Diagramador: Jefferson - 05/05/11 // 3ª Revisão: Alessandro - Correção: Márcio - 30/05/2011 3 A abordagem clássica e a humanística 3.1 Teoria científica da administração É considerado o precursor da eficiência na indústria, chamado de “pai da organização científica do trabalho”. Seus estudos foram primordiais para o desenvolvimento industrial no início do século XX. Nasceu em…

sobre a teoria administrativa, os pontos de vista dos autores clássicos nunca deixaram de subsistir. Malgrado toda a crítica aos postulados clássicos e aos novos enfoques da organização, verifica-se que os princípios de administração, a departamentalização, a racionalização do trabalho, a estruturação linear ou funcional, enfim, a abordagem clássica, nunca fora totalmente substituída por outra abordagem, sem que alguma coisa fosse mantida. Todas as teorias administrativas se assentaram…

POLÍTICAS E PROGRAMAS - DIPOL PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO EDUCACIONAL - PDE UNIVERSIDADE ESTADUAL DE MARINGÁ - UEM LÚCIA MARIA GADELHA DE CARVALHO INTRODUÇÃO À TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO Caderno Pedagógico para o curso T écnico em Administração MARINGÁ 2008 LÚCIA MARIA GADELHA DE CARVALHO INTRODUÇÃO À TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO Caderno Pedagógico para o curso T écnico em Administração Material Pedagógico apresentado à Secretaria de Estado da Educação –…

que revolucionaram a prática administrativa e mexeram com a ciência da administração nos últimos anos, encontra-se os de Michael Porter. Entender suas idéias, e conhecer a evolução de sua obra é, sem sombra de dúvida, compreender as mudanças pelas quais passou o pensamento da estratégia nos negócios do mundo pós-moderno (SILVA FILHO e FORTE, 2001). Aktouf (2002), crítico aos trabalhos Porter, argumenta que o porterismo foi elaborado em três movimentos. Primeiro o da teoria do…

que permanecem durante um longo período de tempo. Este nível é mais difícil de mudar”. Existe ainda a definição da cultura organizacional holística que apresenta uma concepção diferente dos aspectos pragmáticos encontrados na literatura da área administrativa, no entanto a cultura organizacional é mutável. Como se observa na definição dada por Weil (1995): [...] uma cultura organizacional holística é um conjunto de valores, conhecimentos e costumes ligados a uma visão não-fragmentada do…

definições de visitas começam pela superintendia até os cargos abaixo de forma objetiva. Amplitude de Controle: Hoje é definida a quantidade de operados e estagiários através do levantamento das informações das quantidades de clientes nas carteiras versus o volume de venda. Departamentalização por Produto: Hoje é divido por tipo de produto (CDC, CARTÃO, LOJAS, CONSIGNADO) tendo assim uma visão mais objetiva dos resultados, juntamente com melhorias para os produtos. Descentralização:…

| | |1.3 Observações analíticas da imagem__________________________________06 | | |Passo 2 – A liderança no ambiente de trabalho___________________________07 | | |2.1 Fatores geram fracasso no âmbito de liderança_______________________07 |

individualmente ou em grupo, no ambiente de trabalho com a finalidade de promover a produtividade, reduzir faltas injustificadas, e a rotatividade de funcionários em determinadas funções, alcançando assim, seu objetivo. As organizações exercem um importante papel na vida do ser humano porque modelam comportamentos, influenciam as necessidades e motivos individuais ou do grupo, incentivam a produtividade, resultando em respostas rápidas e estratégias administrativas eficientes. …

diversidade, globalização, total qualidade e as mudanças contínuas ocasionadas pelas alterações em vários seguimentos da sociedade. O comportamento organizacional está se estabelecendo firmemente como um campo próprio de estudo por meio de suas teorias e técnicas de pesquisa. É preciso ressalta que as pessoas são diferentes e a abordagem de comportamento organizacional leve em conta uma estrutura contingencial considerando variáveis situacionais para entender as relações de causa e…

Delegação segundo resultados esperados 09 2.1.7.2 Paridade entre autoridade e responsabilidade 10 2.1.7.3 Escalar 10 2.1.7.4 Definição Funcional 10 2.1.7.5 Unidade de Comando 10 2.1.8 Centralizações Versus Descentralização 11 2.1.8.1 Características da Centralização 11 2.1.8.2 Vantagens da Centralização 11 2.1.8.3 Desvantagens da Centralização 12 2.1.9 Características da Descentralização 12 2.1.9.1 Vantagens da Descentralização