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Disciplina: Gestão de Pessoas I Curso:Administração Professor : Nome do aluno: Data: Orientações: § Procure o professor sempre que tiver dúvidas. § Entregue a atividade no prazo estipulado. § Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. § Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Leia com atenção os enunciados e responda as questões a seguir. Em nossa disciplina de Gestão de Pessoas I temos estudado sobre a…

99 Gestão de RH nas pequenas empresas; 1. Governança Corporativa; 2. Marketing Esportivo; 3. As mulheres e o mercado de trabalho; 4. CRM “Customer Relationship Management” (Gerência do relacionamento com o cliente) 5. Ética nas relações de trabalho 6. Qualidade em projetos de exportação; 7. Comércio exterior; 8. Logística reversa; 9. O impacto das mudanças nas organizações; 10. A importância da tecnologia da informação nas tomadas de decisões ; 11. Comunicação x Informação;…

oferecem informações estratégicas, entretanto, apesar de haver inúmeras ferramentas que auxiliam a gestão empresarial, poucas têm foco no gerenciamento das pequenas empresas, e essas empresas muitas vezes possuem carência no que se refere a planejamento, organização e controle de suas atividades e resultados. Visando contribuir para a melhoria do desempenho das pequenas empresas, neste trabalho propõe-se um modelo de gestão do desempenho para uma pequena empresa de embalagens,…

ALTERNATIVAS SUSTENTÁVEIS PARA O SANEAMENTO EM COMUNIDADES QUILOMBOLAS: Estudo de Caso nas Comunidades Tia Eva e Furnas do Dionísio Ariadne Barros Andrino, UCDB, ariadne.b02@gmail.com Priscila de Morais Lima, UCDB, pri.lima.91@gmail.com Fernando Jorge Corrêa Magalhães Filho, UCDB, fernandojcmf@hotmail.com RESUMO – Os remanescentes de Quilombos são comunidades habitadas pelos descendentes dos escravos fugitivos do período Brasil colonial. Os Quilombolas, como são conhecidos…

Santa Catarina Unidade de aprendizagem: Gestão Estratégica Curso: Gestão em Tecnologia da Informação Professor: Manoel Junqueira Nome do aluno: Floriano Peixoto Neto de Alvarenga Data: 12 Março 2012 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). 1. Leia e analise o artigo abaixo…

Disciplina: Gestão do Conhecimento em TI Curso: Tecnologia em Gestão da Informação Professor: Nome do aluno: Data: 18/09/2011 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Gerenciamento do Conhecimento é um Processo que identifica, avalia, captura, estrutura e difunde o conhecimento…

características que os identificam na sociedade cultural de consumo e capitalista em que os mesmos ocorrem e para tanto o mesmo se valera de uma pesquisa de cunho bibliográfico em autores que relatam o tema em suas obras. Palavras chave: gestão de risco, projeto, gestão de projetos. Abstract: I. Introdução Para uma compreensão da temática desse artigo faz se necessário conceituar o que vem a ser risco e qual a relação entre esse conceito e o gerenciamento de projeto. Assim…

artigo ira apresentar as formas de remuneração variável mais utilizadas na atualidade e esclarecer suas formas e políticas. Palavras Chave: remuneração variável, desempenho, benefícios, incentivos, motivação, comprometimento. Área temática: GP - Gestão de pessoas 1- INTRODUÇÃO Diante da competitividade imposta pela economia globalizada, as empresas têm buscado por meio do capital humano criar diferenciais e aumentar sua vantagem competitiva. O comprometimento no trabalho assume…

1 – Evolução na Gestão de Pessoas • ARH – Administração de Recursos Humanos É uma das áreas da organização que tem o objetivo de inserir e agregar valores humanos e materiais com metas definidas para atingir os colaboradores nos processos de mudanças para equilibrar as transformações gerenciais que vendo executadas de forma aceleradas devido ao cenário mundial. Década de 30 O RH era constituído pelos donos das empresas. Inspirados no Fascismo, utilizavam-se da máxima "manda quem…

Aprendizagem: Gestão Por Resultados Curso: Técnico em Gestão Pública Professor: Rosa Beatriz Madruga Pinheiro Nome do aluno: Data: 13/08/2014 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Questão 1: Estudamos no conteúdo desta unidade de aprendizagem que a gestão por resultados é uma ferramenta…