artigo cientifico

Estruturalista foram: Amitai Etizioni; Peter M. Blau; Richard Scott; James D. Thompson; Victor A. Thompson; David Sills; Burton Clarke e Jean Viet. A teoria surgiu por volta da década de 1950, a partir de um desdobramento em que a Teoria das Relações Humanas teve um declínio gerando uma reviravolta na Administração em que a Teoria da Burocracia não conseguiu ultrapassar a Teoria das Relações Humanas. De um lado combateu a Teoria Clássica dando base para substituí-la. Com este impasse entre as duas teorias surgiu então a Teoria Estruturalista, dando uma aproximação da Teoria da Burocracia e a Teoria das Relações Humanas. 1.2 PRINCIPAIS CONCEITOS. - A Teoria Estruturalista teve como principal o estudo das organizações que é fundamental na estrutura interna para a interação com outras organizações cujo objetivo é cumprir e atingir metas específicas; - Marcou sua presença na administração por dar a entender o estudo das organizações num sentido mais amplo levando em conta fatos que influem tanto internos quantos externos levando a uma análise comparativa global; - Etizioni desenvolveu um estudo de organização. Examinou como o envolvimento individual com uma organização e o tipo de poder nela contido interage para explicar o ato de poder. Diz Etizioni ainda, que existem três tipos de poder nas organizações que são: coercitivos (ex: ameaças); remunerativo (ex: salários) e normativos (ex: entidades religiosas). - Um indivíduo pode estar envolvido em uma organização…

baseava no estudo das pessoas participantes de uma organização, entrou em declínio. Embora a Teoria das relações Humanas tenha combatido a Teoria Clássica, ela não proporcionou bases adequadas que pudessem substituí-la. A oposição entre essas idéias e conceitos de relações humanas e teoria clássica, gerou um impasse na administração que nem mesmo a Teoria da Burocracia teve condições de ultrapassar. Elas levaram os estudiosos a se preocuparem em formular um novo referencial teórico capaz…

uma visão crítica da organização formal. Origens da Teoria Estruturalista As origens da Teoria Estruturalista na Administração foram as seguintes: A oposição entre Teoria Tradicional e Teoria da Relações Humanas. A necessidade de visualizar “a organização como uma unidade social grande e complexa onde interagem grupos sociais” A influência do estruturalismo nas ciências sociais e sua repercussão no estudo das organizações. Novo conceito de estrutura, na qual a…

Teoria Estruturalista a totalidade na Organização é muito mais do que a simples soma das partes. O relacionamento das partes para constituição do todo é valorizado. É caracterizada também pelo homem organizacional, ou seja, o homem que efetua diversas tarefas em diferentes organizações. Objetivo da Teoria / Abordagem O objetivo da Teoria Estruturalista foi de preencher a necessidade de inovação que a Teoria da Burocracia não conseguiu fazer entre a Teoria Clássica e a…

organizações. A Teoria estruturalista inaugura os estudos acerca dos ambientes dentro do conceito de que a organização é um sistema aberto e em constante interação com o seu meio ambiente. Até agora, a teoria administrativa havia se confinado aos estudos dos aspectos internos da organização dentro de uma concepção de sistema fechado. Quando se inclui o ambiente na estrutura sistêmica, deve-se observar o papel na sobrevivência do sistema, do principal agente: o gestor (vide gestão). Num…

Mouzelis; foram buscar nas obras de um economista e sociólogo já falecido: Max Weber (1864-1920), inspiração para essa nova teoria da organização. Surgiu assim, a Teoria da Burocracia na Administração. Origens: A Teoria da Burocracia desenvolveu-se dentro da administração ao redor dos anos 40, principalmente em função dos seguintes aspectos: 1- A Teoria Clássica assim como a Teoria das Relações Humanas, não possibilitavam uma abordagem global dos problemas nas organizações e…

essas duas teorias não conseguiram dar;  havia a necessidade de se compreender a organização como uma entidade social complexa na qual interagem grupos de pessoas;  havia a influência do estruturalismo nas ciências sociais que repercutia no estudo das organizações;  uma nova conceituação para estrutura estava em pauta. As organizações constituíam a forma dominante de instituições, na sociedade moderna: o homem passa a depender delas para nascer, viver e morrer. 1…

introduzidas nos processos produtivos pelas novas tecnologias da informação, está levando a um novo modelo: o da organização virtual, caracterizada como uma rede temporária de parceiros independentes - fornecedores, consumidores, e até mesmo concorrentes - ligados pela tecnologia da comunicação para dividirem habilidades, custos, e o acesso ao mercado de cada um. É uma organização sem níveis hierárquicos, sem integração vertical, com as relações baseando-se na flexibilidade, na…

é uma situação que a organização tenta atingir, as organizações buscam atingir objetivos específicos, e servir a esses objetivos é a razão de ser da organização, esses objetivos nunca são uma situação que se possui e sim uma situação que se busca. Os objetivos da organização são definidos por um setor ou órgão ou através de votos em assembleia pelos acionistas ou representantes. Funções dos objetivos organizacionais, 32 +As funções dos objetivos organizacionais são: indicar a…

comportamento na teoria administrativa, através de uma filosofia humanística acerca da participação do homem na organização, gerou uma profunda reviravolta na Administração. Se, de um lado, combateu profundamente a Teoria Clássica, por outro lado não proporcionou as bases adequadas de uma nova teoria que a pudesse substituir. A oposição entre a Teoria Clássica e a Teoria das Relações Humanas criou um impasse dentro da organização que mesmo a Teoria da Burocracia não teve condições de…