Etica Stakeholders

A Ética como o limiar entre o oportunismo e a represália Aluno: Renan Maluf de Camargo Penteado Proença Referência: Zylbersztajn, D. Organização ética: um ensaio sobre comportamento e estrutura das organizações. Revista de Administração Contemporânea 6(2), 2002, p.123-143. A ética é um tema muito delicado de ser discutido, porém um tema atemporal, o qual diversas gerações já discutiram e muitas ainda discutirão sobre. Nos negócios, vem sendo tratada normativamente com ênfase nas empresas

Complexidade e Ética da Solidariedade e Adm. Germano Badi 1) Como vocês, futuros(as) Administradores e ocupantes de cargos de chefia, poderão colocar em prática o conteúdo do título do texto - Complexidade e Ética da Solidariedade? Acreditamos que, ocupando um cargo de chefia, devemos procurar manter-nos sempre corretos e éticos para com o nosso trabalho e para com as pessoas subordinadas. Buscando um equilíbrio emocional e tentando agir de maneira solidária com os outros indivíduos.

UNIVERSIDADE ANHANGUERA- UNIDERP CURSOS: C S T Gestão de RH Disciplina: Ética e Relações Humanas Professora Tutora a Distância: Luziânia Higa Professor Tutor Presencial: Jean Carvalho Raimundo Nonato de Aguiar Sousa Ra: 367481( CST em Gestão de RH) MAPA CONCEITUAL CAXIAS/MA 2012…

entendermos que a ética empresarial é um processo de amadurecimento e que vai sendo conquistado aos poucos, é válido fazer uma analogia do amadurecimento ético de uma organização com o de uma criança, tal como visto em Piaget. Quem fez essa aproximação foi a autora norte-americana Linda Starke, citada por Alencastro (2013), para quem existem cinco etapas para a evolução moral de uma empresa, a saber: corporação amoral, corporação legalista, corporação receptiva, corporação ética que…

sindicatos de trabalhadores, as instituições financeiras”. Assinale a alternativa que preenche CORRETAMENTE o espaço “_______________” da descrição acima”: Alternativas: 1 - Stakeholders externos. 2 - Stakeholders internos. 3 - Grupos internos. 4 - Ética interna. 5 - Responsabilidade empresarial. Sua resposta: 1 - Stakeholders externos. Questão 2: Nota: Não gerada Na nossa Web-aula conhecemos um quadro que mostra a relação de uma empresa com seus parceiros, considerando as…

DISCIPLINA DE RECURSOS HUMANOS ÉTICA PROF : ADRIANA COMPONENTES BELO HORIZONTE, 06 DE JUNHO, 2012 INTRODUÇÃO A ética se fundamenta em uma teoria dos valores e normas que regem as condutas humanas e tem como objeto de reflexão as experiências morais do ser humano pautados pelo entendimento do que é bom ou mal, certo ou errado, justo ou injusto, bem como os juízos de valor sobre as experiências elaboradas por uma consciência A ética no trabalho consiste em entender a

ser obrigatoria e precisa ser mencionada com carater indefinido. Quais as diferenças e semelhanças entre si (ética, moral e lei)? Ae nossas vidas na sociedade. A Lar o bem do homem na sociedade. A lei ao ser e essas tres pode ser compreendida em uma ocasião de dificuldade onde nossas posturas serão colocadas a prova. Esses tres assuntos estão diretamentes interligados: ética principios morais e lei, mas a moral atua internamente como um agloomo uma ordem, uma regra a ser…

comunidade, de modo específico. Assim, numa visão expandida, Responsabilidade Social é toda e qualquer ação que possa contribuir para a melhoria da qualidade de vida da sociedade. 1a Há ainda a distinção entre stakeholders primários, sem os quais a empresa não pode sobreviver, e stakeholders secundários, definidos como aqueles que são afetados ou afetam a empresa, mas que não são essenciais. Exemplos de primários são acionistas e investidores (sic), empregado, clientes e…

se contribui para a sustentabilidade ambiental. Para o desenvolvimento dessa reflexão, são utilizadas a teoria dos stakeholders e o modelo da pirâmide de responsabilidade social corporativa discutida nas dimensões econômica, legal, ética e filantrópica. Discute-se o sistema de gestão ambiental e a série ISO 14000, bem como, analisa-se o objeto ISO 14001 à luz da teoria dos stakeholders. A título de conclusão, identificam-se falhas na ISO 14000 no que diz respeito a sua contribuição para…

Weaver (1993) define cód de decisão ética por parte dos funcionários, não importando sua forma, desde de que seu foco esteja em valores ou aspirações: código de conduta, declaração de visão, propósitos, crenças, princípios ou valores. A ética para a integridade global reforça esta definição (DAIGNEAULT; GUTHRIE; NAVRAN, 2001; VOGL, 2000), adotada no trabalho. No Brasil, o Instituto Ethos (2000) reitera: ‘O código de ética ou de compromisso social é um instrumento de realização da…