Etica

DISCIPLINA DE RECURSOS HUMANOS

ÉTICA
PROF : ADRIANA

COMPONENTES

BELO HORIZONTE, 06 DE JUNHO, 2012
INTRODUÇÃO
A ética se fundamenta em uma teoria dos valores e normas que regem as condutas humanas e tem como objeto de reflexão as experiências morais do ser humano pautados pelo entendimento do que é bom ou mal, certo ou errado, justo ou injusto, bem como os juízos de valor sobre as experiências elaboradas por uma consciência A ética no trabalho consiste em entender a atividade fundamental à construção da identidade, de valores e da realização pessoal onde prevalecem relações fundadas na dignidade, liberdade e na igualdade entre os homens.
Portanto, pensar a questão ética nas organizações empresariais é necessário e cabe ao gestor buscar o melhor resultado para a organização mas respeitando os valores éticos e morais , por exemplo , quando um um gestor chama atenção de um funcionário na vista de outros funcionários podemos considerar um comportamento não ético, um gestor deve saber o momento claro que deve se chamar a atenção, as empresas necessitam de funcionários motivados e bem direcionados , e precisam de gestores bem qualificados, que sabem lidar bem com colaboradores,tratem os funcionários com respeito, educação , ética. Observa-se que a prática da ética nas organizações, por caminhos formais ou informais , realiza-se por referências ideais de comportamentos e procedimentos que servem de guia, modelo e exemplo de ações ou atitudes tidas como aceitas ou recomendadas. Mesmo quando uma organização não tem um código de ética formal, sempre existe um conjunto de princípios e normas que sustentam as suas práticas . Na manutenção, o risco é não manter este código atual e aderente à cultura organizacional da empresa.
Os princípios que podem ser compartilhados, aprendidos e formam a base a partir da qual as ações e decisões organizacionais serão tomadas. O conjunto de valores orienta a definição de políticas e diretrizes, que