Etica Profissional Para Rh

de Curso apresentado ao SENAI – Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial, como requisito parcial para obtenção do Título de Técnico em RH Sob a orientação do professor Edemar Zuse CÁCERES – MT AGOSTO – 2014 ESTUDO BIBLIOGRAFICO Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado SENAI – Cáceres - MT para conclusão do Curso de Técnico em RH. Aprovado em _____/_______/______. BANCA EXAMINADORA ______________________________ Professor Orientador:…

sua função administrar as potencialidades de processos organizacionais e gerenciar pessoas, de forma a integrar os setores da empresa. Cabe ao profissional a avaliação da necessidade de novos colaboradores que garantam a viabilidade do processo produtivo da empresa, assim como é sua função realizar o manejo do quadro de funcionários. Para isso, o gestor em RH precisa dominar as técnicas de gerenciamento de pessoas. O mercado de trabalho Há grande demanda por formados na área. Ele…

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS--------------------------------------------Pag.25 1. INTRODUÇÃO Este relatório possui a finalidade de apresentar a implantação do conhecimento teórico, abordado durante o curso de RH em prática, através do desenvolvimento do Desafio Profissional, Parcial e Final. Diante de tal conjuntura, com o objetivo de tornar claro esse documento, o trabalho está dividido em dois capítulos. No primeiro, encontra-se a exposição da organização onde foi realizado…

INTRODUÇÃO 3 2 HISTÓRIA DA EMPRESA 4 3 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DA FLEC AÇO 5 4 MODO DE GESTÃO DA EMPRESA........................................................................6 5 ESTRUTURA E FUNCIONAMENTO DO RH NA FLEC AÇO ................................6 6 ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL NA FLEC AÇO ....................................7 7 CONSIDERAÇÕES...................................................................................................7 8…

ticket da venda realizada como se não tivesse cancelado e retira o valor em dinheiro do caixa. Problema: A diretora do RH descobre a tramóia do filho do dono e pensa que não pode demiti-lo. Ela também não quer entregá-lo para seu pai, pois sabe que depois ele poderá persegui-la na empresa ou quem sabe até mesmo demiti-la em uma oportunidade futura e toma a seguinte decisão ética e moral: A- Conversa com o filho do dono e lhe mostra que é errado. B- Faz uma denúncia anônima para o…

por um profissional muito qualificado e conhecedor do tema, provido de remuneração por hora ou projeto, por um determinado cliente.  Analisa processo  Faz diagnóstico  Levanta necessidades  Identifica soluções  Recomenda ações Desenvolve, implanta e viabiliza o projeto de acordo com a especificidade do cliente CONSULTORIA ORGANIZACIONAL  CONSULTOR INTERNO  CONSULTOR AUTÔNOMO  CONSULTOR ASSOCIADO  CONSULTOR EXTERNO  CONSULTOR INTERNO  CONSULTOR EXCLUSIVO CÓDIGO DE ÉTICA…

Psicologia para a matéria Estágio Supervisionado Básico em Psicologia das Organizações. RIO DE JANEIRO 2010 ATIVIDADE DE PESQUISA DE CAMPO O Objetivo desta pesquisa é apresentar, após uma breve visita ao RH da Cia. Hering, as características físicas e organizacionais, a visão e missão atual e futura dos Empreendedores. SOBRE A EMPRESA 1.1 - Empresa: Cia Hering. 1.2 - Seguimento de negócios Indústria têxtil. Industrialização e…

O trabalho é um estudo da ética, moral e lei como um todo. A Ética nada mais é do que princípios e valores estabelecidos, seja ela pessoal, profissional ou mesmo organizacional. Colocaremos a ética de modo que posso mostrar um entendimento melhor e ainda demonstrar a importância, uma vez que ética une responsabilidade e respeito em prol de um bom relacionamento interpessoal. 1.1 OBJETIVO GERAL O objetivo deste trablaho é mostrar importância da ética na sociedade valorizando pessoas

colaboradores e os chefes de gestores. O processo de gestão de Recursos Humanos passou por fases de evolução desde a era clássica ate os dias de hoje. A fase legal de 1930 a 1950 foi caracterizada pelo aparecimento da função de chefe de pessoal, profissional responsável por acompanhar a aplicação do que determinava a consolidação das leis do trabalho, na época criada recentemente; A fase tecnicista de 1950 a 1965 deixou de ser uma área preocupada apenas com registros e controles…

2. ÉTICA E SEUS PRINCÍPIOS NO MERCADO DE TRABALHO Para ter princípios no mercado de trabalho temos que estar sempre bem informado, acompanhando não apenas as mudanças nos conhecimentos técnicos da sua área profissional, mas também nos acontecimentos de leis. O porquê disto é que muitos processos no meio profissional acontecem por desconhecimento e negligência da lei no meio ético. Competência técnica, aprimoramento constante, respeito às pessoas, confidencialidade, privacidade, tolerância,