Etica Profissional Para Rh

trabalhamos em familiar, onde existem poucos colaboradores sem ser da família, então nela temos as funções, gerente, garçons, ajudantes na cozinha, cada um tem sua função, mas, porém se precisar ajudar em outra função estamos todos protos. Não temos gestor de RH, mas estou me formando e logo, logo teremos. Como somos uma pequena empresa, nossa comunicação é verbal, não é informatizada, o quadro de funcionários é pouco então a comunicação fica mais fácil em reuniões, nos comunicamos com…

perceber onde realmente ocorra a consultoria de RH, pois, mesmo em empresas modernas, nem sempre o tema é abordado com clareza. Para abordarmos a consultoria externa de RH é necessário um esclarecimento sobre a consultoria interna de RH. É importante destacar que para a ocorrência de uma consultoria interna ou externa de RH, nem sempre aparece formalmente a titulação de consultor ao profissional que desempenha a mesma. Assim, em certas empresas este profissional é chamado de assessor,…

Introdução Será desenvolvido ao longo desse trabalho o diagnóstico organizacional da referida empresa, a fim de buscar demonstrar os conceitos relativos ás disciplina de psicologia organizacional e do trabalho, clima e cultura organizacional, ética e responsabilidade social e gestão de pessoas, consiste em um processo de consultoria ou assistência técnica que visa proporcionar melhores condições para o desenvolvimento e aprimoramento de modo que seu desempenho tenha níveis…

Práticas Supervisionadas Ética e Relações Humanas no Trabalho VALPARAISO - GO 2012 INTRODUÇÃO Ética no trabalho é uma preocupação constante, e mesmo quando não há um código específico ou uma conduta objetivamente definida a ser seguida na sua empresa ou profissão, em geral o senso comum é empregado para tentar identificar quais os comportamentos aceitáveis e quais os que ferem princípios ou são antiéticos. A ética é o…

Renata Costa Feitoza Silva Tecnólogo em RH UNISA – (Universidade de Santo Amaro). Tecnólogos – EAD. PREPARA CURSOS PROFISSIONALIZANTES Parauapebas-PA 2011 Renata Costa Feitoza Silva Tecnólogo em RH UNISA – (Universidade de Santo Amaro). Tecnólogos – Ead.

1- Constantemente somos chamados a decidir pelos melhores caminhos a seguir e a ética nos faz refletir sobre isso nos mostrando a melhor maneira de viver e conviver. Como você analisaria a atitude do garoto citado no conto: “Rolex”, uma vez que, a decisão dos pais lhe trouxe frustração e sensação de perda? RESPOSTA: Aí rolou aquele velho papo de que “achado não é roubado”. Se hoje o cidadão acha normal pegar o que não é seu, amanhã achará normal pegar 100 reais, e por aí vai... vício…

Não são poucos os casos de organizações que precisaram enfrentar processos de fusão, principalmente em decorrência das exigências impostas pelo fenômeno da globalização. Quando isso ocorre, duas empresas tornam- se uma nova organização e os profissionais precisam enfrentar o processo de mudanças que geralmente causa momentos de incerteza, notadamente em virtude aos possíveis desligamentos que poderão ocorrer. Mas como não é possível tapar o "sol com a peneira", torna-se necessário…

Nossa Missão: Atuar com responsabilidade no Recrutamento e Seleção de profissionais e desta forma contribuir para o resultado das empresas que reconhecem o valor das pessoas como seu diferencial de sucesso. Nossa Visão: Ser uma consultoria de recursos humanos duradoura, sustentável, a frente de seu tempo e referencial em sua especialidade. Nossos Valores: Proatividade - Prestamos serviços embasados em pesquisa contínua, análise de informações e estudo de tendências, como…

VENCENDO DESAFIOS, SUPERANDO EXPECTATIVAS: O NOVO PERFIL DO ADMINISTRADOR Isabelle Valadares Carvalho Lima RESUMO Este trabalho divulga orientações a respeito da atividade administrativa profissional com o objetivo de incentivar o administrador a estar sempre se reciclando e atualizando suas ideias, propostas e soluções, mostrando as importantes transformações nesse âmbito e o cenário atual, como enfrentar as dificuldades dessa evolução e como manter-se numa posição de…

dimensão do mundo do trabalho, o papel das pessoas como geradores de resultados organizacionais e conceituar a psicologia do trabalho e a ética. O mesmo tem como objetivo realizar um diagnóstico organizacional, a fim de identificar os conceitos relativos às disciplinas de: Psicologia Organizacional e de Trabalho, Clima e Cultura Organizacional, Ética e Responsabilidade Social e Gestão de Pessoas. 05 2. ANÁLISE DO…