Etapa 2 Passo 4 Relaçoes Sindicais E Negociaçoes Trabalhistas

.........06 IV – Desenvolvimento................................................................................................07 1 – Planejamento Estratégico...................................................................................07 2 – Sistema para operação de Recursos Humanos.................................................12 3 – Técnicas de Negociação.....................................................................................18 V – Conclusão........................

Introdução................................................................................................................4 Etapa1: Passo1.......................................................................................................5 Passo 3 ...................................................................................................................6 Etapa 2: Passo 4:.....................................................................................................7 …

e Estados Unidos e desde o início trouxe vantagens para os convenentes, tais como: 1. Para o empregador era uma forma de negociação pacífica, sem perigos de ocorrência de greves; 2. Para o empregado era o reconhecimento, pelo empregador, da legitimidade e representatividade do sindicato nas negociações, com a conseqüente conquista de novos direitos para os trabalhadores; 3. Para o Estado era uma forma de não interferência, em que as próprias partes buscavam a solução de…

ETAPA 4 (tempo para realização 04 horas ) PASSO 1: A questão da responsabilidade social é inerente às organizações. Muitas empresas estão publicando espontaneamente seus balanços sociais evidenciando a responsabilidade social corporativa. Sobre o Balanço Social é correto afirmar que: Escolher uma resposta. Resposta correta: É o documento que avalia a situação da empresa na dimensão social, registrando realizações no campo da educação, cultura e qualidade de vida. PASSO 2:…

O SISTEMA DE RELAÇÕES DE TRABALHO NO BRASIL: alguns traços históricos e sua precarização atual Márcia da Silva Costa Introdução As mudanças estruturais na economia brasileira no início dos anos de 1990, em especial, a abertura comercial promovida pelo governo Collor e ampliada pelo governo Cardoso, tomaram em cheio o setor industrial, rompendo com a política de substituição de importações, sustentáculo dos programas de desenvolvimento do país desde os anos de 1930. Esta experiência de

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALISTA 2014 O Objetivo desta ATPS será o aprendizado sobre Leis Trabalhistas e Negociações Sindicais bem como sua Evolução, além de termos uma visão ampla a cerca de necessidades constantes de estímulo e dinamismo com funcionários e equipe de Trabalho, valorização do colaborador, qualidade de vida no trabalho e rendimento Profissional. 1. INTRODUCAO Evolução das Relações Sindicais do Brasil No…

Desafio de aprendizagem Disciplina: Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Etapa 1 – Aula-tema: Sujeitos das Relações Trabalhistas. • Empresa Maranata Materiais Para Construção. • Loja Matriz Maranata: Ceilândia QNN 25 conjunto B lote 1. Cep: 72225-250 • Segmento de Atuação Materiais Para construção do básico ao acabamento • Porte da Empresa Grande Porte • Quantidade de Funcionários em toda a Rede de Lojas 167 funcionários • História A Maranata é a maior rede de lojas de

nas classes populares do Brasil, através de 604 lojas estrategicamente localizadas em 16 estados brasileiros. CONTEXTUALIZAÇÃO Falaremos de como começou, sua trajetória, produtos, serviços, conquistas e ambições, descrevendo detalhadamente cada passo. PROCEDIMENTOS A organização ofereceu muito conteúdo para a elaboração do projeto e o próprio site da organização disponibiliza materiais de pesquisa, oferecendo dados e mostrando estratégias tomadas em anos de sucesso.…

Relações Trabalhistas e Sindicais. Goiânia, 15 de setembro de 2011 Pontifícia Universidade Católica de Goiás – PUC GO Relações Trabalhistas e Sindicais. Através deste trabalho temos o objetivo de aprofundar pesquisas sobre o tema em questão, consequentemente ampliando nossos conhecimentos na área e criando discernimento sobre os assuntos abordados. Pontifícia Universidade Católica de Goiás, PUC-GO. Professor…

Materiais; Mercadológicos; Técnicos e Administrativos. 2 – Comente sobre a dupla importância que as pessoas têm para as organizações. As pessoas além de ser um dos recursos da organização, também são responsáveis pela gestão dos outros recursos, caracterizando assim a dupla importância para as organizações. 3 – Qual é o principal objeto de estudo da ARH? Os trabalhadores (funcionários) e todas as suas questões dentro da organização. 4 – Quais são os objetivos gerais da ARH? …