Etapa 2 Identificando Oportunidades

ETAPA 1. Aula-tema: Introdução ao Empreendedorismo e o Processo Empreendedor Após analisar o quadro 2.3 -Características dos Empreendedores de Sucesso e respondido o exercício de Auto avaliação do Perfil de Empreendedor de cada aluno do grupo, observamos que a maioria registrou um desempenho médio de 90 a 119 pontos e há muitos pontos fracos a serem trabalhados para melhorar o desempenho dos quais podemos destacar: “Obsessão pelas Oportunidades” e Motivação e Superação” O quadro abaixo mostra

de um texto elaborado pelo grupo e a apresentação oral dos resultados da pesquisa. Importante: os grupos deverão ter, no mínimo, 2 (dois) e, no máximo, 7 (sete) integrantes. Veja a seguir o tema, o objetivo e a proposta de atividade. TEMA: Gestão Organizacional. OBJETIVO DA ATIVIDADE: Analisar as práticas de Gestão em uma empresa no ramo de alimentação, identificando e sugerindo proposta de intervenções (consultoria). PROPOSTA DE ATIVIDADE: A proposta de atividade é a realização de…

Titulo da atividade:→Introdução ao Empreendedorismo e o processo Empreendedor. → Identificando Oportunidades. →O plano de negocio: Definição e criação →Colocando o plano de negócio em prática. SUMÁRIO Etapa 1 • Introdução ao Empreendedorismo e O Processo Empreendedor 1.1 Relatório de resultados de médias.......................................................Página 03 1.2…

Etapa 1 – Passo 1 Título da Resenha: Gestão por competências na prática Nome do Autor: Patrícia Bispo Publicado em 03/02/2004 no WWW.RH.com.br Augusto Dotti, diretor de RH da Berlanda, uma empresa que atua no segmento de varejo de móveis e de eletrodomésticos, sediada em Curitibanos/SC, está implantando um programa de Gestão por Competências com o objetivo de buscar a excelência na gestão de pessoas, saindo um pouco do comum para uma visão mais objetiva e mensurável, onde pode…

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Administração 1ª Série Empreendedorismo A Atividade Prática Supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de etapas, acompanhadas pelo professor, e que tem por objetivos:  Favorecer a autoaprendizagem do aluno.  Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo seu aprendizado.  Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo.  Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas…

ETAPA 1 ¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯ Aula-tema: Introdução ao Empreendedorismo e O Processo Empreendedor. . Passo 1 (Aluno) Empreendedorismo: transformando ideias em negócios, Passo 2 (Aluno) Características dos empreendedores de sucesso e, auto avaliação de seu perfil empreendedor (Ambiente, Atitudes e Know-how),para promover uma reflexão sobre o que é ser empreendedor. Passo 3 (Grupo) Discussão sobre…

intelectual. Para atingir estes objetivos, as atividades foram organizadas na forma de um desafio, que será solucionado por etapas ao longo do semestre letivo. Participar ativamente deste desafio é essencial para o desenvolvimento das competências e habilidades requeridas na sua atuação no mercado de trabalho. Aproveite esta oportunidade de estudar e aprender com desafios da vida profissional. AUTORIA: Jair Ribeiro Otaviano Vasconcelos…

de negócios? Como se implementar um plano de negócio? É impossível de se falar de plano de negócio sem abordar os conceitos do empreendedorismo e as suas principais etapas. Este trabalho apresenta, como exemplo, as etapas essenciais para criação de um novo negócio e as ferramentas utilizadas para a identificação de boas oportunidades de negócios. 1.0 ETAPA_____________________________________________________________ Esta atividade é importante para…

Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia (PROINTER) Projeto I 2º Semestre MANUAL DE ELABORAÇÃO DOS RELATÓRIOS: PARCIAL E FINAL Coordenação – Curso Superior de Tecnologia em Análise e Desenvolvimento de Sistemas Campo Grande 2013/2 I. Apresentação Caro Acadêmico! A presente disciplina tem por finalidade contextualizar todo o conhecimento que você assimilou durante o 2º semestre_2013_2, nas disciplinas estudadas, observando a importância deste…

perfis específicos e que cada posto de trabalho existente na empresa tem características próprias e deve ser ocupado por profissionais que apresentem um determinado perfil de competências. 2. Reconhecimento de que aqueles que ocupam funções de liderança são responsáveis pela oferta de oportunidades que permitam o desenvolvimento e a aquisição de novas competências. 3. Crença de que sempre haverá a demanda para o desenvolvimento de novas competências e o que hoje é exigido para…