Etapa 2 Educação Corporativa

Caderno de Atividades Educação Corporativa Disciplina Tecnologia em Recursos Humanos Coordenação do Curso Jefferson Levy Espindola Dias Autor Prof. Bernardo de Filippis Chanceler Ana Maria Costa de Sousa Reitora Leocádia Aglaé Petry Leme Pró-Reitor Administrativo Antonio Fonseca de Carvalho Pró-Reitor de Graduação Eduardo de Oliveira Elias Pró-Reitor de Extensão Ivo Arcangêlo Vedrúsculo Busato Pró-Reitor de Pesquisa e Pós-Graduação Luciana Paes de Andrade Diretor Geral de EAD José…

Conteúdo Nessa aula você estudará: • A educação Ética na empresa. • O modelo de gestão da Ética. • O Comitê estratégico de Ética. • O modelo de Ética corporativa. 7 CONTEÚDOSEHABILIDADES Habilidades Ao final, você deverá ser capaz de responder as seguintes questões: • O que é gestão da Ética na empresa? • Como funciona um comitê estratégico de Ética? • Quais as etapas necessárias para a construção de um modelo de Ética corporativa? LEITURAOBRIGATÓRIA Gestão da…

teoria organizacional Sob a orientação dos Professores: Mônica Maria Silva; Wilson Sanches; Sebastião Oliveira; Karen Manganotti; Márcia Bastos Semestre: Flex 1 e 2 MACAÉ 2014 SUMÁRIO 1-INTRODUÇÃO....................................................................................................04 2-DESENVOLVIMENTO......................................................................................08…

trabalho a empresa acaba ganhando e o funcionário também. Podemos dizer que motivação é diferente de salario. 2.1.2- Diagnostico Empresarial Apenas as vendedoras da A Rigor tem salário motivação, que é a comissão de vendas. Com o percentual de 2% das vendas feitas. Este valor e pago sempre no dia 08 de cada mês. 2.1.3 - Planos de Melhorias A empresa A Rigor deve estipular uma meta de vendas para toda a loja. Se os colaboradores atingirem a meta estipulada pela empresa eles…

Conferência Internacional Educação Corporativa – Intraempreendedorismo e Inovação nas Organizações A EDUCAÇÃO CORPORATIVA NO BRASIL: MITOS E VERDADES Marisa Eboli FEA/ USP Brasília, 18.09.2008 Tópicos  Relação entre Educação e Competitividade nas Empresas  O que é Educação Corporativa: conceitos, princípios e melhores práticas  Os Sete Princípios de Sucesso da Educação Corporativa  Os papéis dos líderes no êxito de um Sistema de Educação Corporativa  Educação Corporativa: Mitos…

RECURSOS HUMANOS CAMPUS – MACAÉ ATPS – EDUCAÇÃO CORPORATIVA PROF. PRESENCIAL: EDILENE ALUNOS / RA OUTUBRO/2014 SUMÁRIO RESUMO------------------------------------------------------------------------------------------03 INTRODUÇÃO-----------------------------------------------------------------------------------03 DADOS DA EMPRESA E SUAS PRATICAS----------------------------------------------05 ETAPA…

Introdução A educação é fator social essencial para o desenvolvimento sustentável em qualquer país, independentemente do estágio de desenvolvimento da economia e as empresas, o grande agente de transformação social, utilizam da educação e das universidades corporativas como instrumentos úteis e necessários para que as empresas atuem na busca de sua sustentabilidade e de sua integração com a sociedade. Dessa forma, o seguinte trabalho tem como objetivo definir e exemplificar a…

CARLOS DA SILVA GE CELMA Campo Novo do Parecis - MT 2013/2 JOSE CARLOS DA SILVA GE CELMA Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, para as disciplinas: Gestão do conhecimento e educação corporativa, Qualidade de vida e segurança no trabalho, treinamento e desenvolvimento. Profs. Carlos Eduardo de Souza…

Gestão de Recursos Humanos 2009 DISCIPLINA T&D: Treinamento e Desenvolvimento MATERIAL DE APOIO Profª: Milvana Carina Delponte Amorim e-mail: milvanapsico@yahoo.com.br site: www.milvanadelponte.psc.br 2º SEMESTRE ARARAQUARA / SP 2 GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA GESTÃO RH Disciplina: Treinamento e Desenvolvimento Profª: Milvana Carina Delponte Amorim (milvanapsico@yahoo.com.br) Conteúdo Preliminar da Disciplina § § § § § § § § § § § § Conceituação da…

Empresa com foco na Democratização da Educação Profissional RIO DE JANEIRO 2015 O impacto do paradigma flexível na qualificação dos trabalhadores Na produção fordista o trabalhador é um simples executor de tarefas. Ele executa tarefas simples, parceladas e repetitivas. Geralmente era treinada em um serviço especializado numa determinada etapa da produção. As tarefas…