Etapa 1 Direito Empresarial Rh

ANHANGUERA DE ANÁPOLIS Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 2º Período Atividades Práticas Supervisionadas Técnicas de Administração de Pessoas Tutora à distância: Tutora Presencial: PLANO DE TRABALHO 1. INTRODUÇÃO É com muito orgulho que eu sou chamado de "profissional de Recursos Humanos”. Isso não é gratuito, tem suas razões históricas, sustentadas pelo esforço junto a tantos colegas e amigos pelo crescimento e valorização da…

1 AULA 5: ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO 3 INTRODUÇÃO 3 CONTEÚDO 4 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL 4 CONCEITO DE SELEÇÃO 5 FLUXO DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL 6 CONTATO COM O REQUISITANTE: INFORMAÇÕES SOBRE O CARGO 11 ESCOLHA DAS FONTES DE RECRUTAMENTO: TIPOLOGIA 16 ESCOLHA DAS TÉCNICAS DE SELEÇÃO: CLASSIFICAÇÃO 18 ESCOLHA DAS TÉCNICAS DE SELEÇÃO: APLICAÇÃO DE TESTES DE CONHECIMENTO 20 ESCOLHA DAS TÉCNICAS DE SELEÇÃO: APLICAÇÃO DOS MÉTODOS DE SIMULAÇÃO 21

Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos Direito Empresarial e Tributário Prof.ª Alessandra Sanches Integrantes do Grupo: Nome: Aline Aparecida Arthur de Lima RA: 8428993930 - 2º semestre Bruna Favoreto RA: 8495186833 - 2º Semestre Gabriela Cardoso Gomes da Silva RA: 9886347962 - 1º Semestre Karina Iara da Silva RA: 8369812813

Michelle Regina; MACHADO, Milene Fernanda. XIMENES, Chrisley Prota. A Rotatividade dos Consultores Terceirizados: pesquisa na empresa Claro Telefonia Móvel em Goiânia-GO. Projeto de Pesquisa. 2011. 38 fls.( Pós- Graduação/MBA em Gestão de Negócios 2010/1)-Faculdades Alves Faria. Goiânia, 2010. O objetivo deste trabalho foi o de buscar compreender os problemas que a maioria das empresas enfrentam que é a rotatividade dos funcionários. Neste trabalho de conclusão de curso com a…

FACULDADE DE TECNOLOGIA CARLOS DRUMMOND DE ANDRADE CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CAMPOS PONTE RASA TGI – TRABALHO DE GRADUAÇÃO – MÓDULO VERDE – PLANEJAMENTOE ORGANIZAÇÃO EM RH SÃO PAULO 2° SEMESTRE - 2010 FACULDADE DE TECNOLOGIA CARLOS DRUMMOND DE ANDRADE CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CAMPOS PONTE RASA Trabalho de Graduação Interdisciplinar - TGI À Faculdade de Tecnologia Carlos Drummond de Andrade como parte dos…

329674 TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalho apresentado como requisito de obtenção de nota da disciplina Técnicas de recrutamento e seleção do curso de Gestão de Recursos Humanos da faculdade Anhanguera no ano de 2012. BELÉM – PA 2012 1 INTRODUÇÃO As abordagens definem os pontos essenciais do estudo que será tratado por objetivo desenvolver ainda mais a capacidade dos conhecimentos ligados a área dos Recursos Humanos, em especial o setor de recrutamento e seleção de…

.......19 CONCLUSÃO....................................................................................................................23 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS...............................................................................23 1. INTRODUÇÃO Para uma empresa atingir seus objetivos o primeiro passo é traçar metas e objetivos. Saber onde se quer chegar é o passo mais importante. A partir disso, o próximo passo é entender “Como chegar” e para isso é necessário…

[pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 ANÁLISE GERAL DAS EMPRESAS 4 3 REFORMULAÇÕES E INTERVENÇÕES 7 4 CONCLUSÃO 9 5 REFERÊNCIAS 10 1 INTRODUÇÃO O mercado, independente do seguimento, está cada vez mais competitivo. E para que as empresas possam se manter nesse mercado, é preciso ter uma boa estrutura organizacional. O setor de…

Etapa 1 Passo 1- Até que ponto um gestor de RH precisa compreender a ética e seus princípios como norteador das ações que o diferenciam no mercado de trabalho? O bom Gestor de RH será aquele que puder obter uma boa formação profissional e pessoal, não limitando seus conhecimentos apenas em teorias administrativas, não é aquele que simplesmente, admite ou demite pessoas, não aplica os questionários prontos sem antes pensá-los e entendê-los, preocupando-se em entender de pessoas para…

Etapa 1 – Passo 1 e 2 (TEXTO DO TRABALHO) Nome: LucroJa Consultoria Empresarial Razão Social: KLN Consultoria Ltda. Localização: AV. Barão do Amazonas, 800 cep 14098-600 Breve histórico: A KLV é uma empresa de consultoria empresarial que sempre foca o lucro de seus clientes. Mais que um direito, lucrar é uma necessidade da empresa. E o lucro ético sustentável é o caminho mais rápido e seguro para se alcançar todos os demais objetivos de um empreendedor. Fundada desde 2000 a KLV é uma empresa