Estudo Mapeia Competências Profissionais Exigidas Nos Próximos Anos

normal" (abaixo e acima de 30 %) e tem como diferencial a apresentação dos cargos junto à tecnologia conhecida pelo profissional. Inicialmente apresentaremos a descrição dos cargos e depois a tabela salarial dos mesmos. As atividades e responsabilidades de cada cargo devem obedecer às necessidades da empresa. No desempenho das tarefas e na busca por soluções e resultados, o profissional poderá assumir diferentes atribuições (guardadas as devidas diferenças entre responsabilidades de…

UNIVERSO CORPORATIVO: COMPETÊNCIAIS ESSENCIAIS AO PEDAGOGO EMPRESARIAL Resumo: Durante anos a Pedagogia enquanto ciência da educação foi firmando-se com correlato aos estudos ligados à escola e a figura do pedagogo esteve associada a do professor da educação infantil. Ao longo do processo evolutivo no campo do conhecimento pedagógico essa imagem foi cedendo lugar ao novo perfil ocupacional do profissional da pedagogia, que passou a ocupar outros espaços sociais, entre eles, o…

ESTUDO DIRIGIDO PSICOLOGIA APLICADA A GESTÃO DE PESSOAS INTELIGÊNCIA EMOCIONAL Monografia apresentado junto ao Curso de Gestão em Recursos Humanos da ETEP Faculdades, na área de concentração Psicologia Aplicada a Gestão de Pessoas, como requisito parcial à obtenção a aprovação na disciplina. Profª Sibely Karina Nogueira de Barros Prianti Aidar São José dos Campos 2010 Sumário INTRODUÇÃO 5 1

SUMÁRIO TEMA A pesquisadora se propõe a pesquisar sobre o tema gestão de pessoas e a importância de um constante treinamento de todas as áreas principalmente aquelas que trabalham diretamente com o público. DELIMITAÇÃO DO ESTUDO É visível que algumas empresas ainda consideram banal o investimento em treinamento e desenvolvimento das pessoas dentro da empresa, mas fazer esse tipo de investimento é uma estratégia que torna um diferencial de qualidade. O processo

Técnico em Recursos Humanos. Serviço Nacional de Aprendizagem SENAI, Tubarão, 2013. RESUMO Esta pesquisa teve o objetivo de descrever as dificuldades que as empresas vêm enfrentando, por causa da rotatividade de colaboradores, nas quais os profissionais de Recursos Humanos vão em busca de estratégias para manterem seus colaboradores e reterem seus talentos. O turnover é nome utilizado para definir a entrada e saída de pessoas em uma organização, por consequência de alguns…

Luciano Pereira Barbosa RA 2330417197 e-mail: lucianotopofmaind@hotmail.com Atividades Práticas Supervisionadas apresentadas à Universidade Anhanguera – Uniderp (Centro de Educação à Distância), como exigência parcial para a disciplina de Competências Profissionais do curso de Administração, sob orientação dos Professores Teresa Lisane Ribeiro. (tutora presencial) e Priscila Calita Salomão Barreira (tutor à distância). Pelotas/RS 2014 Sumário 1.…

Âncoras de carreira e transformações no modelo de administração: estudo de caso do Tribunal de Contas da União (TCU) Career anchors and transformations in the managerial model: case study of the Brazilian Court of Audit (TCU) Eduardo Soares da Costa Faro Leonardo Trevisan 3 4 1 2 Maria Cristina Sanches Amorim Luciano A. Prates Junqueira Resumo As transformações nos modelos de administração envolvem alterações nas práticas objetivas e no comportamento dos trabalhadores nas…

Encontro Revista de Psicologia Vol. XII, Nº. 17, Ano 2009 Sofia Cieslak Zimath Faculdade Anhanguera de Joinville PARTICIPAÇÃO DO PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL NA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS ESTRATÉGICO RESUMO sofia.zimath@unianhanguera.edu.br Ellen Zimmermann Faculdade Guilherme Guimbala ellen_zimmermann@hotmail.com Valdemir Silveira Faculdade Guilherme Guimbala rhu@strauhs.com.br Investigou-se a participação do psicólogo na área de Recursos Humanos Estratégico. A pesquisa

ele aprende. Quanto mais aprende, mais ele tem para ensinar. Onde a informação "corre atrás de você!" e “Todo mundo sabe tudo!" 9. O XTR é informação, conhecimento, é poder... mas lembre, ética (O uso correto da informação) é a moeda dos próximos 100 anos ! 10. O XTR gerencia o conhecimento e a memória da organização. Vai do recrutamento à capacitação, da cultura organizacional aos processos, maximiza o relacionamento com os clientes, mostra o mercado em potencial, a visão da…

funcionais. Suas principais atividades são desenvolver e implementar serviços completos de atendimento, ativos ou receptivos, como atendimento ao cliente, telemarketing, help desk, centrais de cobrança, retenção, internet e call center. O estudo realizado teve como principal objetivo para este capítulo o entendimento do funcionamento da empresa, para que pudéssemos caracterizá-la de forma consistente e condizente com sua realidade. Neste contexto, podemos dizer que o…