Estudo De Caso Subsistemas Organizacionais

guardião dessa legalidade, nas questões trabalhistas), assegurar um relacionamento harmonioso entre a empresa, seus funcionários, sindicato a ela vinculada e o Estado, assegurar um clima organizacional favorável aos interesses da empresa e funcionários, mobilizar os funcionários para o alcance dos objetivos organizacionais, recompensando desempenhos, competências e habilidades, liderar o processo de gestão do desempenho do funcionário, atender as demandas dos funcionários, humanizar e…

importância da Gestão de Pessoas para a otimização de resultados na organização, para isso, apresenta uma perspectiva teórica ideal de gestão de pessoas. Essa visão é apresentada mediante condensação de referenciais teóricos sobre o assunto. Ao final do estudo, pode-se evidenciar os benefícios de se desenvolver a área de Gestão de Pessoas nas organizações, principalmente quando é levado em consideração as bases teóricas apresentadas. Muda-se assim a imagem de que a área de Gestão…

(Criando a Infra-Estrutura da Empresa) • • • • O Ponto de Partida da Cibernética. A Teoria da Informação. As Conseqüências da Informática na Administração. Apreciação Crítica da Tecnologia e Administração. INTRODUÇÃO À TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO Caso Introdutório: A Miramar Pág: 413 Como Diretora Geral da Miramar, Isabel Menezes está sempre focada na competitividade de sua empresa no mercado de auto-peças. Recentemente, Isabel tocou um amplo programa de reorganização da empresa…

Sendo assim, o objetivo deste estudo é analisar as atribuições e a participação do controller no processo sucessório de uma empresa familiar. A presente pesquisa é delineada como exploratória e caracterizada como estudo de caso, com abordagem qualitativa. Foram realizadas oito entrevistas envolvendo o sucedido, sucessores e gerentes da empresa, ou seja, foram entrevistados indivíduos envolvidos, direta ou indiretamente, no processo de sucessão da organização em estudo. Os dados coletados…

PERGUNTAS PARA REVISÃO E DISCUSSÂO 1. Explique sucintamente as origens do D.O. Essa teoria representa a fusão de duas tendências no estudo das organizações: o estudo da estrutura de um lado, e o estudo do comportamento humano nas organizações de outro, integrados através de um tratamento sistêmico. E está baseado em quatro bases(fontes) de estudo. A 1ª Desenvolvimento de Grupos de Treinamento; Como meio de prover feedback aos indivíduos, sobre atuações em…

Revolução Industrial que provocou a substituição das oficinas artesanais por fábricas e transferiu o centro dos negócios da agricultura para a indústria é que surgiu a primeira Teoria da Administração. Depois da Revolução Industrial o mundo organizacional foi passando por várias fases distintas fazendo com que surgissem novas teorias de administração de forma a responder às necessidades do momento. A teoria geral da administração teve início com ênfase nas tarefas, com a Teoria da…

analisados e atitudes de prevenção sejam tomadas para minimizar tais riscos. No caso da ocorrência de um acidente de trabalho, as perdas podem ser maiores do que o investimento com a prevenção, pois além de se tratar da integridade física de seres humanos, as perdas financeiras, de produtividade, problemas de responsabilidade legal e social podem ainda afetar a imagem da organização no mercado. Para a empresa em estudo a Segurança no Trabalho tem papel fundamental, pois a maioria das…

DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Projeto Multidisciplinar de Auto Aprendizagem apresentado como exigência parcial para obtenção do título de Gestor em Recursos Humanos do curso de Tecnologia de Gestão em Recursos Humanos 1º semestre – Disciplina Técnicas de Negociação sob orientação do Tutor presencial Zoraide Menezes Tutora a distância Ivone Lírio Ribas . RONDÓPOLIS/MT Março/2013 Sumário INTRODUÇÃO CAPITULO 1 Passo 1 Conceito de Comportamento…

comportamento organizacional. Teoria da Contingência • Análise no ambiente. • Foco no ajustamento. Organizações Formais Organizações Empresa agrega um conjunto de atividades: • Estratégicas. • Táticas. • Operacionais. Papel da Empresa Satisfazer uma necessidade da sociedade, do mercado ou do cliente. Gerar riqueza e agregar valor Distribuir a riqueza gerada. Respeitar a natureza e colaborar com a comunidade. Tema 2: O Papel do Administrador no Contexto…

de Recursos Humanos 12 2.2.2 Os Subsistemas de Recursos Humanos 12 2.2.2.1 Recrutamento e seleção 12 2.2.2.2 Subsistema de Remuneração 13 2.2.2.3 Subsistema de Benefícios 14 2.2.2.4 Higiene e Segurança do Trabalho 14 2.2.2.5 Relações Trabalhistas 15 2.2.2.6 Subsistema de Treinamento e Desenvolvimento 16 2.2.2.7 Subsistema de Avaliação e Desempenho 16 2.2.2.8 Subsistema do Departamento Pessoal 16 2.2.2.9 Subsistema de Serviços Gerais 17 2.2.2.10 Subsistema de Contencioso…