Estudo De Caso Pesquisa Salarial

SOUZA UFF RESUMO Este trabalho é um estudo da cultura organizacional das empresas de navegação aérea onde a motivação e a lealdade de seus funcionários se constituem em fatores de competitividade. O trabalho apresentado se caracteriza por ser uma pesquisa de campo, tendo os seus resultados uma aplicação direta e atual no mercado avaliado. A análise dos dados é feita por meio de hipóteses de testagem descritiva. Os objetivos desta pesquisa são: 1- examinar se existe…

[pic] UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA DESAFIO DE ELABORAÇÃO DE ROTEIRO DE PREPARAÇÃO PARA NEGOCIAÇÕES SALARIAIS – TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO IRECÊ 2012 DESAFIO DE ELABORAÇÃO DE ROTEIRO DE PREPARAÇÃO PARA NEGOCIAÇÕES SALARIAIS – TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO Trabalho apresentado à Disciplina de Técnicas de Negociação Curso de…

trabalho foram pesquisados na literatura os capítulos referentes à gestão de pessoas, descrição e análise de cargos, levantamento das descrições de funções pessoais, métodos de avaliação de cargos, remuneração, tipos de remuneração, salários e pesquisa salarial. Utilizou-se a técnica de aplicação de questionário para descrever os cargos de todos os funcionários existentes e como complemento das informações foi aplicada à técnica de entrevista. Foram definidos os fatores de…

avaliações. 2 - A estrutura salarial: como manter uma administração salarial saudável 2.1 - Como preparar e realizar sua própria pesquisa salarial. 2.2 - Como comparar os salários com o mercado e analisar o grau de competitividade da política de remuneração da empresa. 2.3 - Como construir tabelas e definir faixas salariais baseadas na pesquisa e na política salarial definida. 2.4 - Como analisar a relatividade interna, identificando oportunidades para corrigir distorções salariais…

Faculdade Anhanguera Administração de Empresas ATPs – Roteiro de preparação para Negociações Salariais SUMÁRIO Roteiro de Preparação para Negociações Salariais 3 Anexo 1 - Definições de Negociação 7 Anexo 2 - Conceitos de Negociação 9

RESUMO A Importância do RH nas empresas, tema deste trabalho, apresentado através de estudos e pesquisas em relação a empresa que insiste em não implantar um setor de Recursos Humanos. O presente trabalho procurou mostrar com clareza o real papel do Profissional de Recursos Humanos em uma organização, desde o recrutamento e seleção à demissão do colaborador, assim a analisar a estrutura de cargos e salários, analisando desempenhos e funções, focando em pontos que afetam a…

___________________________________________________________________________ 1º Período de Taylor O primeiro período de Taylor corresponde à época da publicação de seu livro (Administração de oficinas), 1903 sobre as técnicas de racionalização do trabalho do operário, por meio de estudo de Tempos e Movimentos. Taylor começou por baixo, junto com os operários no nível de execução, efetuando um paciente trabalho de análise de tarefas de cada operário, decompondo os seus movimentos e…

obtenção e atribuição de nota. BRASÍLIA/DF 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1. ROTEIRO DE PREPARAÇÃO PARA NEGOCIAÇAO SALARIAL 1.1 – VOCÊ ESTARIA PREPARADO PARA RECEBER UMA RESPOSTA NEGATIVA 1.2 – QUAL SERIA A SUA REAÇÃO 1.3 – COMO ADMINISTRARIA A SITUAÇÃO 1.4 – QUAIS SERIAM SEUS ARGUMENTOS NESTA NEGOCIAÇÃO PARA AUMENTO SALARIAL 2. NEGOCIAÇÃO 2.1 – CONCEITOS 3. HABILIDADES ESSENCIAIS DO NEGOCIADOR 3.1 – HABILIDADES ESSENCIAIS 3.2…

própria distribuidora. Com o olhar de águia e espírito empreendedor, características natas dos acadêmicos, traçaremos nossas estratégias de forma inovadora, detectando oportunidades no mercado da Região Metropolitana da Grande Vitória. Em pesquisa realizada na Região Metropolitana da Grande Vitória, por meio de contatos telefônicos e pela internet, constatamos que não há esse tipo de serviço. Dos serviços atualmente disponíveis no mercado, não encontramos um que ofereça o proposto…

sistema de informação verificamos como É utilizado e como é aplicado os dados, como registram e processam dados de transações da empresa como compras, vendas e alterações de estoques, de que forma é feita a pesquisa salarial e o planejamento de cargos e salários, qual a necessidade da pesquisa, onde na área de RH é útil e necessário para o processo na tomada de decisão na Gestão da Remuneração, Sistema de Informação funcionando como banco de dados, agilizando todo o processo, diminuindo…