Estruturalismo E Serviço Social

Estruturalismo e Teoria da Burocracia A Teoria das Relações Humanas foi uma tentativa de introdução das ciências do comportamento na teoria administrativa através de uma filosofia humanística a respeito da participação do homem na organização. Contudo a partir da década de 1950 a Teoria das Relações Humanas entrou em declínio, pois se de um lado combateu a Teoria Clássica, por outro não proporcionou as bases adequadas de uma nova teoria que a pudesse substituir. Aluninho, atenção agora. A

2015 Sumário 1- INTRODUÇÃO 5 2- A FILOSOFIA E A BUSCA DA VERDADE 6 3 – O NATURALISMO 7 4- O POSITIVISMO 8 5- O MATERIALISMO DIALÉTICO 8 6- A FENOMENOLOGIA, O EXISTENCIALISMO E O ESTRUTURALISMO. 10 6.1 – A FENOMENOLOGIA 10 6.2 – O EXISTENCIALISMO 11 6.3- ESTRUTURALISMO 12 7 – O PRAGMATISMO E A FILOSOFIA ANALÍTICA 13 7.1 – O PRAGMATISMO 13 7.2 – A FILOSOFIA ANALÍTICA 14 8 – CONCLUSÃO 16 9-…

humanos, feitos em comum, com um fim específico, um objetivo. As instituições (empresas) podem ser públicas ou privadas, com ou sem fins lucrativos. Atualmente se utiliza esta palavra para designar os estabelecimentos comerciais, industriais, de serviços, etc., grandes ou pequenos, o que não revela se sentido no título da profissão. Não se deve confundir a gerência de uma casa ou de nossa vida pessoal que tem sua arte própria. Capítulo I – Conceito de…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 EMBASAMENTO ADMINISTRATIVO 4 2.1 ABORDAGEM NEOCLÁSSICA 4 2.2 ABORDAGEM POR OBJETIVOS - APO 4 2.3 ESTRUTURALISMO 5 2.4 ABORDAGEM ADMINISTRATIVA DA COCA-COLA 5 2.5 ABORDAGENS MODERNAS 6 2.5.1 Reengenharia 6 2.5.2 Benchmarking 6 2.5.3 Gestao da qualidade total 7 2.6 IDENTIFICAÇAO DA ABORDAGEM MODERNA NA COCA-COLA 7 3 EMBASAMENTO MATEMATICO 8 3.1 QUESTIONAMENTOS 8 4 EMBASAMENTO ECANOMICO 9 4.1 ESTRUTURA DE MERCADO 9 5 EMBASAMENTO CONTABIL 11 …

aplicação na organização industrial • As conclusões da experiência de Hawthorne CONCLUSÕES DA EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE • Nível de produção é estabelecido por normas sociais, não pela capacidade fisiológica • Comportamento social dos empregados é influenciado pelos membros do grupo • As recompensas e sanções sociais influem significativamente no comportamento dos trabalhadores • Grupos e lideranças informais • A importância do conteúdo do cargo • Ênfase nos aspectos…

e fazer face à concorrência e competição que se avolumavam entre as empresas. A Era da informação está trazendo novos desafios para as organizações e, sobretudo para os administradores. Os consumidores estão mais exigentes quanto à qualidade dos serviços e produtos oferecidos pelas organizações. Com isso, surge a necessidade de os administradores se fundamentarem em conceitos, ideias, teorias e valores que lhe permitam a orientação, o qual influenciará o comportamento de todos aqueles…

lembra mais de seus valores, regras e comportamentos de seus ancestrais sendo necessário a pesquisa antropológica. Antropologia de Vestígios ou Arquiologia Estudo do homem através dos vestígios do passado que revelam sua forma de ser e de viver – Social. Cultural, Econômica, Religiosa e Política. Vestígios: Todas as coisas que revelem o passado – pintura, escrita, atre monumentos,utensilios objetos de uso cerimonial e pessoal, roupas, adornos, cerâmicas, louças. Antropologia do…

significa que os sistemas organizacionais não são a mera justaposição das partes. De acordo com Chiavenato (2003), esta teoria caracteriza-se por sua múltipla abordagem, englobando em sua análise a organização formal e informal, recompensas materiais e sociais e entre outros, reconhecem os conflitos organizacionais, ditos como inevitáveis. Por fim, os estruturalistas fazem uma análise comparativa entre as organizações, propondo tipologias, como, a de Etzione (1980), na qual ele se…

Outubro de 2011 Etapa 01 Introdução: Teoria Geral da Administração Os primórdios da Administração Abordagem Clássica da Administração Teoria Geral da Administração A Teoria Geral da Administração surgiu através dos acontecimentos sociais, para melhorar a forma de administrar as empresas em seu todo, para que houvesse mais planejamento, organização, direção e controle do negócio, essas teorias são: 1-Ênfase nas tarefas; 2-Ênfase nas pessoas; 3-Ênfase na tecnologia;…

são produzidos pela consciência ou pela razão. A razão é "doadora do sentido" e ela "constitui a realidade" enquanto sistemas de significações que dependem da estrutura da própria consciência. As significações não são pessoais, psicológicas, sociais, mas universais e necessárias. Elas são as essências, isto é, o sentido impessoal, intemporal, universal e necessário de toda a realidade, que só existe para a consciência e pela consciência. A razão é razão subjetiva que cria o mundo…