Estratégias Que O Gestor Possa Usar Para Auxilio No Dia A Dia Com Seus Colaboradores

Humanos 13 2.5 Valores da Empresa 13 3 Estratégia Organizacional 15 4 Clima Organizacional 17 4.1 Pesquisa de Clima Organizacional 18 4.1.1 Instrumento de Coleta de Dados, Universo e Amostra 18 4.1.2 Análises dos Resultados da Pesquisa 19 5 Análise SWOT 26 5.1 Ambiente Interno 27 5.1.1 Forças 27 5.1.2 Fraquezas 29 5.2 Ambiente Externo 31 5.2.1 Oportunidades 31 5.2.2 Ameaças 31 6 Estratégia de Gestão de Pessoas 33…

turística (trade turístico) precisam oferecer serviços adequados com as reais necessidades de seus clientes, e ofertar um produto ideal personalizado para cada perfil de cliente. Hoje existem diversos públicos que se utilizam das viagens. A cada dia o turismo passa a receber mais demandas heterogêneas. Toffler (1994) aponta esse fato como tendência de desmassificação do mercado e expansão da tecnologia. A necessidade de viajar permanece embora estejam ocorrendo contínuas…

__________________________________________________________________________________ Prof (a).: Data: Assinatura: _________________________________________________________________________________ São Paulo 2011 Resumo A Cia. Hering hoje em dia é conhecida por todos em nosso país, em seus 129 anos de atuação é uma das maiores empresas de varejo e design de vestuário no Brasil. Possui ampla distribuição em todo o território nacional. A Cia. é uma organização inovadora,…

DOMIATE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COMO FERRAMENTA ESTRATÉGIA PARA ALCANÇAR OBJETIVOS: UM ESTUDO DE CASO Monografia apresentada à Universidade Estadual Vale do Acaraú, como requisito parcial para obtenção do título de bacharel em Administração de empresas. Orientador: Prof. Jose Alberto Sousa Bezerra. Sobral – 2013 KEMEL LOIOLA DOMIATE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COMO FERRAMENTA ESTRATÉGIA PARA ALCANÇAR OBJETIVOS: UM…

2 DIAGRAMA DE ISHIKAWA 17 4 SITUAÇÃO DA EMPRESA ANTES DO PROJETO 18 4.1 PERDAS EM DINHEIRO 18 5 REFERENCIAL TEÓRICO 20 5.1 O QUE É ASSÉDIO MORAL 20 5.2 TIPOS DE ASSÉDIO 21 5.3 COMO ACONTECEM 22 5.4 ALVOS PREFERÊNCIAIS 22 5.5 OBJETIVOS E ESTRATÉGIAS DO AGRESSOR (A) 23 5.6 COMO IDENTIFICAR O AGRESSOR (A) 24 5.7 CONSEQUÊNCIAS DO ASSÉDIO MORAL 26 5.8 CONSEQUÊNCIAS DO ASSÉDIO MORAL Á SAÚDE 28 5.9 COMO O COMPORTAMENTO DA VITIMA PODE SER AFETADO 29 5.10 O QUE A VITIMA DEVE FAZER 31…

ou derrota”. (Norman Vicent Peale) 8 RESUMO Este trabalho reflete a relevância da Qualidade de Vida no Trabalho em relação à produtividade dos colaboradores. O interesse por este estudo surgiu a partir de alguns estágios em algumas empresas na cidade de Picos que revelaram grandes índices de insatisfação de seus colaboradores a respeito da qualidade de vida no ambiente de trabalho. Trata-se de uma pesquisa de natureza exploratórioexplicativa, que utiliza como principal recurso o

contribuições para o repensar de tais práticas. Pretendeu-se analisar a necessidade de modelos diferenciados desenvolvidos exclusivamente para a geração Y. Foram utilizados como metodologias de estudo a entrevista e o questionário que foi aplicado a gestores e integrantes da geração Y. A partir desta entrevista, identificou-se a falta de fidelidade do grupo pesquisado com as empresas onde atuam e a baixa valorização da carreira profissional em relação aos demais aspectos da vida pessoal.…

Na maioria das empresas a avaliação remete quase sempre à gestão do desempenho, cuja ferramenta principal ainda é a avaliação de desempenho. Existem nas organizações diferentes avaliações de desempenho como: avaliação financeira, avaliação das estratégias marketing, avaliação de produtividade e qualidade e avaliação de desempenho humano. Segundo Chiavenato (1999), existem seis processos básicos da Gestão de Pessoas: Processos de Agregar Pessoas Processos de Aplicar Pessoas…

PÓS-GRADUAÇÃO COORDENADORIA DE ESPECIALIZAÇÃO CURSO GESTÃO EMPRESARIAL A RELAÇÃO ENTRE MOTIVAÇÃO E DINHEIRO PARA COLABORADORES DE UMA COOPERATIVA DE CRÉDITO. “UM PLANO EM DESENVOLVIMENTO”. Veridiane Santana Penha Orientador: Prof. Ms. Carlos Augusto CAMPINAS 2008 VERIDIANE SANTANA PENHA TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO A RELAÇÃO ENTRE MOTIVAÇÃO E DINHEIRO PARA COLABORADORES DE UMA COOPERATIVA DE CRÉDITO. “UM PLANO EM DESENVOLVIMENTO”. …

permitirem a realização da pesquisa em sua empresa; Ao grupo de tutores da Universidade de Uberaba, pelo auxílio e esclarecimento de todas as minhas dúvidas; Aos meus amigos e colegas de sala por estarem desde o início a meu lado, independente dos momentos enfrentados, fieis companheiros durante o percurso acadêmico vivido; Aos orientadores, Professor Cássio Rezende de Brito e Júlio Cesar Felisbino, pelo auxílio e esclarecimento de dúvidas nas diversas fases do trabalho desenvolvido; Meu…