Questões de psicologia

PERGUNTAS/ RESPOSTAS – PSICOLOGIA. 1) QUAIS SÃO AS CARACTERÍSTICAS DOS GRUPOS? R- Interdependência entre os elementos (quando as pessoas dependem umas das outras); Sistema de interação ( relacionamento, reação dos integrantes aos comportamentos dos outros); Unidade reconhecível. 2) DEFINA SINTALIDADE. R- Cada grupo adquire sua própria personalidade. O nosso grupo é diferente dos outros. Somos inovadores. 3) QUE REGRAS SÃO ESTABELECIDAS NA ESTRUTURAÇÃO DE UM GRUPO? R- Normas de grupo (horário de chegada, saída e vestimenta); relações entre os membros e destes com a liderança; padrões aprovados de conduta; sistemas de recompensa e punições; sistema de comunicação. 4) EM QUE CONSISTE (DEPENDE) A COESÃO DO GRUPO? R- Ameaça; Comunicação; Práticas da supervisão (dinâmicas de grupos); Sucesso. 5) DEFINA MOTIVAÇÃO. R- É a força que estimula as pessoas a agirem. 6) QUAL A CONTRIBUIÇÃO DA TEORIA DE MASLOW PARA O AMBIENTE DE TRABALHO? R- A teoria de Maslow é importante no ambiente de trabalho porque ressalta que as pessoas não necessitam apenas de recompensas financeiras, mas também de respeito e atenção dos outros. 7) EXPLIQUE A TEORIA X E A TEORIA Y DE MCGREGOR. R- Teoria X- Se não controlar diretamente a equipe não há produção; É preciso demitir ou repreender funcionários para dar o exemplo aos demais; As decisões são tomadas sem participação de empregados; A maioria das pessoas não gostam de trabalhar e consequentemente sua equipe funciona apenas pela…

não-planejada, não consciente, não-estruturada e não utilizem integralmente todas as possibilidades que o marketing lhes oferece para melhorar seu desempenho. Isto se deve a alterações no estilo de vida e no padrão de consumo das famí lias, devido ao aumento do número de refeições realizadas fora de casa, à intensificação do trabalho feminino, a evolução das formas de distribuição dos alimentos e do marketing, entre outros. Assim, as empresas captaram alterações no ambiente e procuraram…

que apontou caminhos. Quando uma organização busca obter vantagem competitiva por meio de estratégias ambientais e de responsabilidade social, isso traz implicações profundas em todas as partes dessa organização. Takeshy Tachizawa LISTA DE FIGURAS FIGURA 1 Capa do trabalho para encadernação capa dura 1 FIGURA 2 Termo de aprovação 3 FIGURA 3 Organograma 27 LISTA DE QUADROS QUADRO 1 Perfil da força de…

dados brutos, sem análise. Para tornar a leitura mais informativa, os dados de cada critério e item são comparados aos resultados consolidados do TCU. As unidades que atingiram 70% de participação receberão, adicionalmente, relatório detalhado da gestão, apontando hipóteses de causas e efeitos dos resultados obtidos, bem como sugestões de melhoria. 6 TRIBUNAL DE CONTAS DA UNIÃO Pesquisa de Clima Organizacional – 2007 2. Introdução Desde o ano 2000, o Tribunal de Contas da…

Estadual de Feira de Santana ________________________________________________________ Prof. MsC José Gileá de Souza Universidade Estadual de Feira de Santana Feira de Santana - BA Dedico este trabalho aos meus pais, Solange e Rene: minha essência. À Marcos Vinícius, meu namorado: meu amor. Ào meu irmão, Léo: minha metade. Ao meu avô, Pedro: meu exemplo de vida. À minha vovó Tieta: retrato de fé e coragem. Agradecimentos Agradeço, em primeiro lugar, ao meu bom Deus, aquele que me dá…

CONSTRUÇÃO DO CORPO DO TRABALHO A Estratégia de Atenção a Saúde da Família: modos de gerenciar o cuidado na perspectiva da prevenção centrada na pessoa. 1 INTRODUÇÃO O Sistema Único de Saúde (SUS) tem como princípio basilar garantir saúde a todos os cidadãos. Rompe com a lógica biomédica – flexneriano centrada no binômio saúde e doença. A saúde passa a ser vista de modo ampliado, não sendo mais como simples ausência de doença, mas sim de melhores padrões de qualidade de vida.…

identifica o que a empresa quer se tornar, ou sua razão de ser”. Fischmann (2011) conceitua missão de uma forma muito simplificada, diz que é o papel que desempenha a organização (utilidade). Para construção da missão, Pereira (2010) considera que é preciso responder algumas perguntas como: O que a organização faz? Para quem faz? Para que faz? Como faz? Onde faz? E a pergunta mais importante: Qual é o negócio da organização? Pereira (2010) analisa que a missão deve ser estabelecida…

coincidir com as do Instituto. A autorização para reproduzir esta obra deve ser solicitada ao Secretário da Junta de publicações. Sede das Nações Unidas, Nova Iorque, 10017., Estados Unidos da América. Os Estados membros e suas instituições governamentais podem reproduzir esta obra sem autorização prévia. Somente é solicitado que mencionem a fonte e informem às Nações Unidas sobre a reprodução. O Banco do Nordeste patrocina a reprodução deste trabalho publicado pelo ILPES, Cadernos Nº…

Parente Universidade Federal do Rio Grande do Sul Instituto de Psicologia Programa de Pós -Graduação em Psicologia Maio, 2008. Dedicatória Dedico esta tese ao meu marido Mauricio, aos meus pais, Edgar Luis Schneider Neto (in memoriam) e Maria Rejane Di Giorgio, e a minha irmã Roberta, pelo exemplo de afeição, integridade e benevolência que sempre me proporcionaram. Agradecimentos À minha estimada orientadora, Dra. Maria Alice de Mattos Pimenta Parente, agradeço por suas proveitosas…

que sugiram viabilidade econômico-financeira. Por ser um fator de desenvolvimento discricionário, o investimento público é definitivamente uma variável política, pois depende da decisão de autoridades de governo para que seja concretizado. Ao interferir no nível de atividade, constitui mecanismo de atuação do Estado na economia, por seu poder de induzir o investimento privado. Do ponto de vista estático, o investimento público é importante porque pode reduzir os custos das falhas…