Estilo Liderança Autocrática

INTRODUÇÃO Este estudo tem como objetivo identificar a importância da liderança em enfermagem no serviço de urgência e emergência; podendo definir urgência e emergência quando o paciente da entrada na unidade hospitalar onde o atendimento deve ser imediato, devido ao risco de vida, o risco de deterioração de órgão alvo, os cuidados devem ser de imediato (CRISTINA, 2005). Urgência é definida como rico de vida em potencial, em que este paciente vai ficar em observação ao mesmo tempo um…

LIDERANÇA NA GESTÃO DE PESSOAS Cairo Freitas Gabriel 1 Luiz Gonzaga Sabino Coelho 2 Sonalt Sousa e Silva 3 RESUMO Este estudo vem para mostrar que a liderança é algo fundamental na sociedade, e às vezes a exercemos sem perceber, mas para isso é necessário executar esse trabalho de forma respeitosa e clara, por tanto uma liderança inadequada pode significar o fracasso nos resultados. Procuramos esclarecer nesse artigo o que é liderança, a importância de ser líder e também os…

ANDRÉ LUIZ GRAMIGNA CONRADO LIDERANÇA: UM ESTUDO SOBRE CARACTERIZAÇÃO DOS ESTILOS PREDOMINANTES EM EMPRESAS FAMILIARES DE PEQUENO PORTE Sobradinho - DF 2014 ANDRÉ LUIZ GRAMIGNA CONRADO LIDERANÇA: UM ESTUDO SOBRE CARACTERIZAÇÃO DOS ESTILOS PREDOMINANTES EM EMPRESAS FAMILIARES DE PEQUENO PORTE Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso de Administração da Faculdade Projeção, como requisito complementar e obrigatório à obtenção do título de Bacharel em Administração Orientador: Jose

INTRODUÇÃO Liderança é a arte de comandar pessoas, atraindo seguidores e influenciando de forma positiva mentalidades e comportamentos. A liderança pode surgir de forma natural, quando uma pessoa se destaca no papel de líder, sem possuir forçosamente um cargo de liderança. É um tipo de liderança informal. Quando um líder é eleito por uma organização e passa a assumir um cargo de autoridade, exerce uma liderança formal. Um líder é uma pessoa que dirige ou aglutina um grupo,…

PESSOAS Liderança Aluno: Matrícula: Professor: GESTÃO DE PESSOAS Liderança VT apresentado à Disciplina de Gestão de Pessoas do curso de Engenharia de Produção da Universidade Salgado de Oliveira – UNIVERSO, Professor: NITERÓI 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 1- LIDERANÇA AUTOCRÁTICA 5 2- LIDERANÇA DEMOCRÁTICA 6 3- LIDERANÇA LIBERAL 7 4- LIDERANÇA TIRANA 8 5- LIDERANÇA DEMAGOGA 9 CONCLUSÃO 10 INTRODUÇÃO A natureza e o exercício da…

LIDERANÇA E COACH - O QUE É LIDERANÇA? Os desafios atuais das organizações exigem diferenciar o líder do chefe, que é a pessoa encarregada por uma tarefa ou atividade de uma organização e que, para tal, comanda um grupo de pessoas, tendo autoridade de mandar e exigir obediência. Como um conceito geral e simplificado, podemos dizer que Liderança é o processo de conduzir um grupo de pessoas, transformando-o numa equipe que gera resultados. É a habilidade de motivar e influenciar os liderados,

absenteísmo e rotatividade, mais produtividade e melhor ambiente de trabalho. O clima organizacional é de certa forma, o reflexo da cultura da organização, influencia a motivação e o comportamento das pessoas. Fatores importantes na avaliação: liderança, trabalho em equipe, comunicação interpessoal organizacional, salários, benefícios, desenvolvimento profissional, expectativa de crescimento, treinamentos e outros. Com esses resultados determinam-se objetivos para conseguir a motivação…

C3%A3o.%203a%20ed.pdf Liderança A liderança é um fenômeno social, onde só se é possível ocorrer em grupos. Liderar nada mais é do que coduzir pessoas, fazendo com que trabalhem de forma motivada e entusiasmadas, afim de atingir objetivos. Em todos os tipos de organizações humanas existe um necessidade de um líder, onde se auxilia na tomada de decisões, reduzindo assim a incerteza do grupo. Existem algumas teórias para líderes, onde a liderança pode ocorrer por qualidade pessoal

RA 5560122147 Sheila Cristina de Souza Teixeira RA 5307947430 Ênfase nas Pessoas – Tipos de Liderança Profº Rene São José dos Campos, 05 de Setembro de 2012. 2) Apontar as diferenças entre as teorias X e Y. TEORIA X (ou tradicional) A teoria X caracteriza-se por ter um estilo autocrático que pretende que as pessoas fazerem exatamente aquilo que a organização pretende que elas façam, do jeito similar que a Administração

Liderança é o processo de conduzir um grupo de pessoas, transformando-o numa equipe que gera resultados. É a habilidade de motivar e influenciar os liderados, de forma ética e positiva, para que contribuam voluntariamente e com entusiasmo para alcançarem os objetivos da equipe e da organização. Assim, o líder diferencia-se do chefe, que é aquela pessoa encarregada por uma tarefa ou atividade de uma organização e que, para tal, comanda um grupo de pessoas, tendo autoridade de mandar e…