Este Trabalho Procurou Analisar O Perfil Do Administrador

no Colégio Irmã Maria Tereza do Município de Palhoça e na Escola de Educação Básica Altamiro Guimarães do Município de Antonio Carlos. O objetivo geral do estudo foi averiguar as expectativas destes vestibulandos sobre a atuação dos administradores no mercado de trabalho, bem como entender as razões que os endereçaram por esta opção. A pesquisa caracteriza-se como multicasos, sem a confrontação dos resultados. O delineamento adotado foi o de levantamento, dentro de um enfoque qualitativo…

PA 2014 1 INTRODUCAO O presente estudo elaborado pela empresa ALS Consultoria e Gestão Empresarial, tem o propósito de construir o Plano de Sucessão Organizacional para as Indústrias de Bebidas Pira, fundada em critérios técnicos, no diagnóstico do perfil dos sucessores e em pesquisa de mercado, focando não apenas no futuro de cada funcionário como também no futuro da organização. Os Objetivos são Identificar e formar um “banco” de possíveis sucessores; Desenvolver um plano de ação para…

...........................03 Trabalho para elaboração de consultoria com apresentação de proposta para Sucessão empresarial..............................................................................................04 Dados da empresa:..................................................................................................04 Organograma atual da empresa:............................................................................05 Levantamento do Perfil dos sucessores do Dr. João....

materiais, alocando-os da melhor forma segundo o planejamento estabelecido. Comandar - Faz com que os subordinados executem o que deve ser feito. Pressupõe que as relações hierárquicas estejam claramente definidas, ou seja, que a forma como administradores e subordinados se influenciam esteja explícita, assim como o grau de participação e colaboração de cada um para a realização dos objetivos definidos. Coordenar/dirigir - A implantação de qualquer planejamento seria inviável sem a coordenação

organizacionais, além de mostrar a relação existente entre essas. Além disso, destaca-se a influência que as mudanças e exigências de mercado exercem sobre o colaborador e como a organização lida com a questão, identificando o trabalho do gestor de pessoas ao adequar seu colaborador ao perfil exigido pelo mercado. A metodologia consiste no levantamento bibliográfico de diferentes autores, por meio dos quais pode adquirir subsídios com a finalidade de elaborar conceitos que…

organizacionais, além de mostrar a relação existente entre essas. Além disso, destaca-se a influência que as mudanças e exigências de mercado exercem sobre o colaborador e como a organização lida com a questão, identificando o trabalho do gestor de pessoas ao adequar seu colaborador ao perfil exigido pelo mercado. A metodologia consiste no levantamento bibliográfico de diferentes autores, por meio dos quais pode adquirir subsídios com a finalidade de elaborar conceitos que contribuíram…

Anhanguera Educacional, como Requisito à aprovação na Disciplina: “Competências Profissionais”, Sob a Orientação da Prof.ª Daniele Prado. POLO Eldorado – MS Sumário 1- INTRODUÇÃO. 4 2- ADMINISTRAÇÃO 4 2-1 Funções da Administração 5 3- O ADMINISTRADOR MODERNO 6 4- TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO. 7 4-1 Principais Teorias administrativas. 7 5- MELHOR TEORIA A SER IMPLANTADA NA LOCAL & CIA LTDA 9 5.1- Teoria comportamental. 9 6- A ÉTICA NA GESTÃO EMPRESARIAL 10 8- BRAINSTORMING. 11 9-…

transferir para seus filhos Paulo e Iran as responsabilidades da gestão da indústria. Durante a consultoria realizada na Indústria de bebidas Pira procurou-se traçar o perfil dos sucessores do Dr. João. Os dados analisados são de extrema importância para se obter sucesso na nova gestão. A tabela 1 mostra as 12 competências e habilidades inerentes ao perfil de Paulo e Iran. Foram constatadas que os dois possuem habilidades para se tornarem gestores da empresa, porém Paulo e Iran possuem…

– RA 306052 Gildete Maria - RA APAGÃO DE PROFISSIONAIS: OPORTUNIDADE OU AMEAÇA? Trabalho apresentado à Universidade Anhanguera – Centro de Educação a Distância do curso de CST em Gestão de Recursos Humanos, sob a orientação da professora Ana Maria de Vasconcelos Silva, para compor parte da nota do desafio de aprendizagem I. Salvador - BA Junho/2011 * INTRODUÇÃO Hoje o mercado de trabalho está muito competitivo. Ouve-se falar que tem vagas, mas faltam profissionais…

sua marca bem conhecida no mercado. Ao passar dos anos a empresa foi caído cada vez mais na sua tendência no mercado, e não estava conseguindo vender mais os seu produto, e não estava conseguindo investir por faltar de retorno. Mais a empresa procurou a ajudar para sete pessoas que decidiu a ajudar a melhorar a situação da empresa e com os seus funcionários. O objetivo da empresa é: Melhorar o clima organizacional, pois os funcionários estão descontentes com a administração:…