Estatistica Aplicada Na Area De Recursos Humanos

Gestão Financeira (antigo Gestão Financeira de Empresas) Objetivos O Curso Superior de Tecnologia em Gestão Financeira tem por objetivo capacitar o aluno a otimizar os processos de captação e investimento dos recursos empresariais, por meio de informações de relatórios, análises financeiras e econômicas do mercado. Atividades Principais * Elaborar informações a partir de dados numéricos, com base na matemática financeira, para tomada de decisões. * Definir as metodologias de…

Cursos Superiores de Tecnologia Desenvolvimento de Recursos Humanos UNAI/ MG 2013 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar III Cursos Superiores de Tecnologia Desenvolvimento de Recursos Humanos Nome(s): João Rogério Passos Dias RA(s): 1321600 Curso: Gestão de Recursos Humanos Semestre: 1º semestre UNAI- MG 2013 RESUMO O termo desenvolvimento é muitas

estatistica Introdução Para quem pensa que estatística se resume a tão pouco iremos mostrar a grande importância que a estatística tem para a área administrativa, e em quais situações ela pode ser aplicada. A estatística é vista por algumas pessoas apenas como gráficos que explicam as situações de equipes em alguns campeonatos ou a situação de políticos na corrida do tão almejado cargo a disputar. O principal objetivo do trabalho primeiramente, é que todos compreendam a importância da…

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: ECAPRO PROFª. Élida Macedo ENSAIO DE CAPACITAÇÃO PROFISSIONAL PRÉ-PROJETO - elaboração de artigo acadêmico - RELAÇÃO DOS ALUNOS PARTICIPANTES DO GRUPO: Ana Carolina Lopes Santanna; RA: 13200024; anacarolinalop@gmail.com Graciele Bonifácio Ramos; RA: 13200130; graci_amr@hotmail.com Iara Alves da Silva Izidório; RA: 13200021; iaraalves3@gmail.com ÁREA DE ESTUDO ESCOLHIDA: Superior de Técnologia em Gestão de…

Anhanguera Universidade Anhanguera – UNIDERP Polo Belém/Pa Estatistica Eduarte Jose Souza Gonçalves – Ra: 412972 Trabalho avaliativo da disciplina estatistica.Lecionada no curso de Administração / C. Contábeis da Universidade Anhanguera – UNIDERP, como requisito para obtenção de nota avaliativa. Professora: Ma. Renata Dalpiaz Tutor EAD : Ronan Alfaia Belém – Pará 2014 Introdução A estatística é a ferramenta que permite extrair dos dados informações para que as decisões sejam

completo(s) do(s) aluno(s): Sulamita dos Santos Rodrigues RA(s): 1128863 Curso: Gestão em Recursos Humanos Semestre: 1º Polo UNIP Brasília-Taguatinga (DF) 2011 RESUMO De forma clara e objetiva foi possível melhor compreender como os estudos de matérias vista em sala são aplicadas e úteis em uma gestão empresarial e acima de tudo em uma gestão de pessoas. O Recursos humanos de uma empresa pode tornar-se um forte atrativo e diferencial em uma empresa se…

Liquidez 10 3. DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS 12 3.1 O RH e o Makro 13 4. ESTATÍSTICA APLICADA 14 4.1 ANÁLISE DE GRÁFICOS 16 Políticas de Recrutamento e Seleção- RS (V1- V3) 16 CONCLUSÃO 20 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 21 INTRODUÇÃO Com esse trabalho vamos conhecer a empresa Makro atacadista, sua criação e atividades que desenvolve e principalmente o modo que ela vem desenvolvendo seu trabalho junto a sua fonte de energia que é seu capital humano, vamos…

1714500-914400 Centro Universitário Anhanguera de São Paulo - PiritubaCurso: Gestão Financeira Disciplina: Estatística Aplicada Camila Bassini – 6945438667 Keli Pimentel – 6942010868 Lucilene Furlanetto Marto – 6950483370 Michel Abranches – 6953501876 Andre Cipriano - 7168531400 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Estatística Aplicada Professor Tutor a Distância: Ivonete Melo de Carvalho Professor Presencial: Leandro Rocha São Paulo 2014 SUMÁRIO…

cima do que se foi aprendido em sala de aula tendo como matéria: Gerenciamento de pessoa, Suprimento de Mão de Obra, Contabilidade, Dinâmica das Relações Interpessoais, Desenvolvimento de Recursos Humanos e Estatística Aplicada. O trabalho foi aplicada tendo como exemplo a Empresa fictícia "LM Recursos Humanos" a mesma oferece serviços de recrutamento e seleção de mão de obra temporária, terceirizada e efetiva, além de avaliações psicológicas, dinâmicas de grupo e administração de folha…

de 27/12/2012 alterada pela Lei nº 10.039, de 11/06/2013, torna público o Edital que estabelece normas para seleção e contratação, em regime de designação temporária, de profissionais para atuarem em cursos técnicos de educação profissional, por área de conhecimento, conforme ANEXO I. 1- DAS DISPOSIÇÕES INICIAIS 1.1 - Compreende-se como processo de seleção: a inscrição, classificação, chamada e contratação de professores nos termos deste Edital. 1.2 - As etapas de inscrição e…