Estatistica Aplicada Na Area De Recursos Humanos

BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Bibliografia Básica 1° Semestre Estatística ALMEIDA, Elizabeth Gomes.Estatística para concursos. São Paulo: Pró-concurso. 2002. CARVALHO, Sérgio. Estatística Básica. 1ª Edição. Rio de Janeiro: Impetus, 2004. CRESPO, Antônio Arnot. Estatística Fácil. 15ª Edição. São Paulo: Saraiva, 1997. Comunicação Empresarial TORQUATO, Gaudêncio. Tratado de Comunicação Organizacional e Política. São Paulo: Pioneira Thomson Learning, 2002. CAHEN , Roger.…

2 DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS A Administração de Recursos Humanos na última década tornou-se assunto importante na empresa, e essa para se manter no mercado, resolveu investir na capacitação dos seus funcionários. As empresas hoteleiras passaram a reconhecer que o elemento humano é peça fundamental na prestação dos serviços, por isso é necessário qualificá-lo e motivá-lo para que desempenhe suas funções da forma esperada. O Plano de Negócios traçado para a empresa Posto…

..............................................................................................3 2. Breve Histórico – Dados Coletados (2001-2003) ........................................................................4 3. Sistema Nacional de Estatística de Segurança Pública e Justiça Criminal ..................................6 3.1. Diretrizes da Criação do Sistema ..........................................................................................6 3.2. Público Alvo...................

aos órgãos públicos, suas operações logística e transportes é voltadas à educação, eleições, ao esporte e principalmente a área da saúde atendendo a laboratórios públicos farmacêuticos e diversas secretarias de saúde. Sob essa responsabilidade esse projeto interdisciplinar visa elucidar aspectos dos Fundamentos e Importância da Logística, Contabilidade e Estatística Aplicada. Introduções essenciais que garantem o fluxo organizacional dessa empresa. Somos um grupo de trabalho, constituído…

Gestão de Recursos Humanos EMPRESA: INFRAERO SÃO JOSE DOS CAMPOS – POLO AQUARIUS 2011 UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar III Gestão de Recursos Humanos INFRAERO Trabalho de conclusão de curso para obtenção do titulo de graduação em Gestão de Recursos Humanos apresentado a Universidade Paulista – UNIP. SÃO JOSE DOS CAMPOS – POLO AQUARIUS 2011 2 UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar III Gestão de…

INTRODUÇÃO Neste trabalho, estamos entendendo sobre e para que serve a estatística que compõe um conjunto de técnicas e métodos que entre outros tópicos envolve o planejamento, e experimento a ser realizado, a coleta qualificada dos dados, a interferência, o processamento, a analise e a disseminação das informações. Podemos ver que pode ser aplicado em diversas áreas, nisso estaremos abordando vários exemplos de onde ela pode ser utilizada, mostrando os tipos de amostras e seus…

desenvolvimento de recursos humanos para empresa 7 3.0 Modelos de Liderança 8 3.1 Identificar as estratégias da empresa para identificar seus lideres natos e em potencial 8 4.0 Estatística Aplicada 8 4.1 Apresentar e comentar a estrutura do balanço e demonstrativo de resultados da empresa pesquisada 8 5.0 Gestão de Recursos Patrimoniais e logísticos 9 5.1 Identificar os recursos patrimoniais disponíveis na empresa 9 5.2 Conhecer as formas de gerenciamento…

RECURSOS HUMANOS PIM III Projeto Integrado Multidisciplinar 1 PIM PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR TEMA: Descrever o papel da área de Recursos Humanos em termos de seu significado e importância no alcance dos objetivos estratégicos de uma empresa. OBS: O Projeto deverá ser desenvolvido individualmente OBJETIVOS: Identificar o posicionamento que a área de RH ocupa na empresa; Identificar o modelo de gestão de pessoas adotado pela empresa; Reconhecer, por meio das políticas e…

[pic] RECURSOS HUMANOS PIM III Projeto Integrado Multidisciplinar PIM PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR TEMA: Descrever o papel da área de Recursos Humanos em termos de seu significado e importância no alcance dos objetivos estratégicos de uma empresa. OBS: O Projeto deverá ser desenvolvido individualmente OBJETIVOS: ▪ Identificar o posicionamento que a área de RH ocupa na empresa; ▪ Identificar o modelo de gestão de pessoas adotado pela empresa;…

de atendimento ao consumidor , e também o marketing, observamos que apesar dos recursos e qualidade existente na empresa pode-se considerar alguns pontos de melhorias. Na parte de Rh foi analisado que a empresa tem uma visão completa, com mudanças e transformações de inovar a cada ano, aplicado também seus conceitos em contabilidade, fundamentos da gestão financeira bem como dados específicos em estatísticas aplicadas para desenvolver cada vez mais a meta e objetivos desta empresa.