Estatistica Aplicada Em Rh

RESUMO A Estatística é um estudo cientifico muito importante em todas as áreas, principalmente na administração. A Estatistica e a administração vêm se evoluindo, com isso fincando ainda mais preciso e técnica, facilitando e ajudando os estudos das organizações. As Empresas vêm buscando um melhor gerenciamento e controle de qualidade atrás das estatísticas. O Mercado como um todo vem exigindo cada vez mais competência, um administrador no seu dia a dia enfrenta muitas decisões, que algumas

Conceitua-se como “Clima Organizacional” a ferramenta administrativa, integrante do Sistema da Qualidade, utilizada para medir e apurar o grau de satisfação dos colaboradores diretos da empresa perante determinadas variáveis. Pode ser utilizada e aplicada isoladamente ou de forma conjunta com as demais ferramentas do Sistema de Qualidade. A direção da empresa determina, com o auxílio de especialistas na área de comportamento e relacionamento social além de técnicos da área de recursos…

dos SI/Ti em RH 1. Proposta de novos SI/TI para atender de forma mais eficaz e eficiente para os seguintes processos de RH: 1.1. Processo de Recrutamento e Seleção 1.2. Contratação 1.3. Registro de Funcionário 1.4. Sistema de Registro de Horas / Sistema de Controle de Presença e ausência. 1.5. Sistema Automatizado de Avaliação de Desempenho 1.6. Sistema de Resolução de Conflitos 1.7. Portal do Funcionário 1.8. Portal das Chefias / Gerências / Diretorias 1.9. Portal da área de…

desenvolvendo plano de carreira tudo para que seus colaboradores trabalhem de forma eficaz e feliz. Acreditar e gostar de gente são característica muito rica no RH dessa empresa. A empresa ainda desenvolve técnicas para ouvir o cliente externo e ficar sempre atenta com seu grau de satisfação. O Rh é bastante estruturado. É uma empresa em constante crescimento e muito bem valorizada e conhecida no mercado. 8 Sumário…

3.6 Demonstração de Fluxo de caixa consolidado 2013 22 4 Estatística Aplicada 23 4.1 O que é Estatística? 23 4.2 Dados Estatísticos 23 5 Marketing 26 5.1 Reclamações clientes internos e externos 26 5.2 Missão, Visão e Valores 27 5.2 Marketing Share 27 5.6 E Marketing 28 5.7 Marketing de Relacionamento 29 6 Recursos Humanos 30 6.1 Divisão RH 30 6.2 SSG - Shared Services Gerdau e RH Local 30 6.2 Sistema de Gestão 31 6.3 Benefícios…

Multidisciplinar Aluno: Empresa Coca cola Faculdade UNIPLAN Aluno: Resumo O trabalho do curso de gestão de recursos humanos foi elaborado depois de pesquisa feita junto à empresa, para que as matérias fossem aplicadas no futuro local de trabalho, esta pesquisa mostra uma empresa de grande porte e com uma empresa tem que trabalhar com funcionários para ter uma equipe de profissionais para prestar um bom trabalho. Essa empresa por ser de…

líder na produtividade e no clima organizacional, discorrendo sobre a metodologia e eficácia do processo de pesquisa de clima na empresa estudada. Deve haver descrição e análise dos subsistemas de RH, e verificar se há função de staff da área de RH e como se dá. 4. Estatística Aplicada

social .......................................................................19 2.7 Estatística Aplicada 2.7.1 Conceitos Estatísticos Básicos......................................................................................20 2.7.3 Objetivos da Estatística ................................................................................................21 2.7.4 O Método Científico e a Análise Estatística ................................................................21 2.7.5…

internas estejam sendo executadas de acordo com o que se planejou.(CHIAVENATO,2009) 2.2. Conceito de controle Chiavenato (2009), diz que a palavra controle apresenta significados e conotações que dependem de sua função ou da área especifica em que é aplicada, como, por exemplo: 1) Controle como a função administrativa. 2) Controle como meio de regulação para manter o funcionamento dentro dos padrões desejados. 3) Controle como função restritiva e limitadora de um sistema. …

logística na empresa....................................................................................................................14 3 Dinâmica das Relações Interpessoais.............................................................. 15 3.1 Estatística Aplicada ........................................................................................ 16 3.2 Desenvolvimento de Recursos Humanos..................................................... 17 13 CONCLUSÃO REFERÊNCIAS…