Estagio Recompensar Pessoas

obtencao de organizacional tem sobre o comportamento um objectivo comun. das pessoas dentro das organizacoes com o proposito de melhorar a eficacia Mário António O Docente: Mario Antonio organizacional. Baseado em Classificacao dos grupos Comportam ento definido informais Em funcao das metas organizacio nais Necessidade de contaco Mário António O Docente: Mario Antonio Baseado em Robbins 2006 Porque e que as pessoas se reunem em grupo? Seguranca Poder Auto-Estima Mário António…

empresa prescisa ajudar os seus novos funcionários a se adaptarem a sua cultura. Esse processo é a chamada socialização. A socialização pode ser conceituada como um processo composto de três estágios: pré-chegada, encontro e metamorfose. Pré-chegada é o primeiro estágio e refere-se a todo o aprendizado que a pessoa adquiriu antes de entrar na organização. Encontro é o segundo, é o momento em que o novo membro confronta possivel discrepancia entre as suas expectativas em uma maneira geral…

gestão de pessoas é considerada vital às organizações modernas, uma vez que as pessoas são consideradas o fator crítico de sucesso organizacional. Nesse contexto, por meio das várias políticas ou processos de gestão de pessoal é que se busca o alcance dos objetivos organizacionais, prescindindo dos individuais, próprios de cada colaborador. RESPOSTA: A Gestão de Pessoas articula-se por meio de suas várias políticas (agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar…

Importância do Trabalho O trabalho é importante, pois com ele conseguirei obter noções e agregar conhecimentos práticos, adquirindo experiência e promovendo resultados futuros. O estágio é o inicio de tudo, é a porta principal para evoluir profissionalmente e colocar em pratica tudo o que foi visto em sala de aula. O estágio induz a criatividade, facilidade em resolver problemas que são características essenciais que todo estagiário deve ter, é uma oportunidade de aprendizagem…

profissionalmente. Por quê? Para ter um melhor Como conquistar? Estudar muito, conseguir boas bases em estágios, sempre buscando ser a melhor. Como conquistar? Com meu chefe Escreva nas células abaixo os projetos futuros que deseja desenvolver com seu chefe Com minha equipe Ter um bom relacionamento com a equipe de trabalho, nunca prejudicar um membro da minha equipe Com outras pessoas que possam influenciar minha carreira Um bom relacionamento, para sempre conseguir uma…

Classificação dos grupos Grupo de comando É composto por um chefe e seus subordinados imediatos. Grupo de tarefa É formado por pessoas que se reúnem para executar uma determinada tarefa. Grupo de interesse Pessoas que se reúnem para atingir um objetivo comum. Grupo de amizade Pessoas que se reúnem por compartilharem características em comum. Por que as pessoas se reúnem em grupos? Segurança Status Auto-estima Associação Poder Alcance de…

Henri-wallon-uma concepção dialética de desenvolvimento infantil Henri Paul Hyacinthe Wallon nasceu em Paris,França,em 1879.Fez graduação em medicina,psicologia e filosofia. Atuou como médico na segunda guerra mundial(1914-1918),ajudando a cuidar de pessoas com disturbios psiquiátricos. Wallon sempre ressaltava que a pedagogia ea psicologia sempre deveriam andar juntas, pois uma oferecia o campo de estudo para outra.Ele vivenciou um período muito tuburlento entre as duas guerras…

Aula 1 O CONTEXTO DA GESTÃO DE PESSOAS É formado por pessoas e organizações. As pessoas dependem das organizações onde trabalham para atingir seus objetivos pessoais e individuais. De outro lado, as organizações dependem direta e irremediavelmente das pessoas para operar, produzir seus bens e serviços, atender seus clientes, competir nos Mercados e atingir seus objetivos globais e estratégicos OBJETIVOS DA GESTÃO DE PESSOAS/ARH 1. Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e…

serem pessoas melhores e mais sábias. Em especial queremos agradecer a Prof.ª Luciana Mesquita da Silva. Sumário Sumário 7 1.O departamento de Recursos Humanos 8 2.Objetivos 9 2.1. Objetivo geral: 9 2.2.Objetivos Específicos: 9 3.A área de Recursos Humanos 10 3.1.Planejamento de Recursos Humanos 11 3.2. Recrutamento e Seleção 11 3.3.Integração 13 3.4. Análise e Descrição de Cargos e Funções 13 3.5. Avaliação de Desempenho 14 3.6.Processo de…

Lisboa Oneda TRABALHO DE CONCLUSÃO DE ESTÁGIO ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS: UM ESTUDO NA EMPRESA SERVIÇAL – SERVIÇOS AUXILIARES DE LIMPEZA LTDA Administração de Recursos Humanos ITAJAÍ (SC) 2010 2 SILVIA CAROLINE LISBOA ONEDA TRABALHO DE CONCLUSÃO DE ESTÁGIO ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS: UM ESTUDO NA EMPRESA SERVIÇAL – SERVIÇOS AUXILIARES DE LIMPEZA LTDA Trabalho de conclusão de estágio desenvolvido para o Estágio Supervisionado do Curso…