Estagio 2 Referencial Teorico Departamento Pessoal

Federal do Espírito Santo – UFES CENTRO DE CIÊNCIAS JURÍDICAS E ECONÔMICAS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO Relatório de Estágio Supervisionado II Vitória 2011 UNIVERSIDADE FEDERAL DO ESPÍRITO SANTO CENTRO DE CIÊNCIAS JURÍDICAS E ECONÔMICAS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO Relatório de Estágio Supervisionado II ALUNO: Vitor Corrêa da Silva Trabalho apresentado para avaliação na disciplina de Estágio Supervisionado II, do curso de Administração, turno matutino, da…

DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO JAIANNE DE MEDEIROS PEREIRA RELATÓRIO DE ESTÁGIO NA ÓTICA BRILHANTE CAICO – RN 2013 JAIANNE DE MEDEIROS PEREIRA RELATÓRIO DE ESTÁGIO NA ÓTICA BRILHANTE CAICO – RN 2013 SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO PÁG 01 2- SITUAÇÃO PROBLEMÁTICA PÁG…

CENTRO UNIVERSITÁRIO VALE DO IPOJUCA/DEVRY GRADUAÇÃO EM PSICOLOGIA JAINE JULIANA DA SILVA RELATÓRIO PARCIAL DO ESTÁGIO SUPERVISIONADO DE ATUAÇÃO ESPECIFICA I: Psicologia Organizacional e do Trabalho Caruaru 2015 1 JAINE JULIANA DA SILVA RELATÓRIO PARCIAL DO ESTÁGIO SUPERVISIONADO DE ATUAÇÃO ESPECIFICA I: Psicologia Organizacional e do Trabalho Relatório de estágio supervisionado de atuação especifica I em Psicologia Organizacional e do trabalho, apresentado ao curso de Psicologia

qualificados para oferecer às organizações suporte nas áreas administrativo/financeiro, qualidade e meio ambiente, além de atuar junto aos empregados analisando perfil profissional e oferecendo treinamento que desenvolvam as habilidades e competeências pessoais do corpo de empregados colaboradores. Hoje a SECON trabalha com vários tipos de serviços que são terceirizados, como: - Sistema de Certificação ISO 9001 – 14000 e OHSAS 18000 -Treinamentos específicos no atendimento às NRs…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO..................................................................................................04 2. REFERENCIAL TEÓRICO................................................................................05 3. METODOLOGIAS 1. - PESQUISA BIBLIOGRÁFICA..................................................................15 2. - PESQUISA EM SITES DA INTERNET.....................................................15 4.…

2 REFERENCIAL TEÓRICO 2.1 HISTÓRICO DA EVOLUÇÃO DOS RECURSOS HUMANOS Evolução, segundo Michaellis (2002, p. 329) significa progresso, transformação lenta e progressiva de uma ideia, fato, ação, etc. E para tanto, é de importância considerável trazer a evolução da área de Recursos Humanos para os dias atuais buscando entender sua trajetória ao longo dos anos. A década de 30 é o marco para a área de recursos humanos, antes disso a administração de pessoal, como

O ESTÁGIO SUPERVISIONADO NA EDUCAÇÃO INFANTIL E A FORMAÇÃO DO FUTURO DOCENTE Resumo: A pesquisa teve por objetivo identificar aspectos relevantes de como a formação inicial influencia na prática dos professores da Educação Infantil. Trata-se de um estudo qualitativo, onde buscou conhecer a relação entre formação profissional e a prática, compreendendo seu significado para os professores e envolvendo fatores históricos influentes na formação dos mesmos. A discussão teórica dessa…

CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS ESTÁGIO SUPERVISIONADO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS TUTOR / ORIENTADOR RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO LEONARDO ALMEIDA DE ALBUQUERQUE 200902011602 NORTH SHOPPING RIO DE JANEIRO DEZEMBRO / 2014 RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO E PESQUISA APLICADA (AV2) INFORMAÇÕES GERAIS DADOS DO ALUNO Nome: Matrícula: e‐mail: DADOS DA EMPRESA PERÍODO DE REALIZAÇÃO Relatório referente ao período de / /2014 a / /2014 ORIENTAÇÃO E SUPERVISÃO Coordenador de Estágio do Curso:…

SUMÁRIO RESUMO 1 1- INTRODUÇÃO 2 1.1- Área do Desenvolvimento do Relatório de Estágio 2 1.2- Local de Realização do Estágio 2 1.3- Tema do Estágio 2 2- CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 3 2.1 – Missão 4 2.2 – Visão 4 2.3 – Valores 4 2.4 – Princípios 5 3- JUSTIFICATIVA 6 4- OBJETIVOS 7 4.1- Objetivo Geral 7 4.2- Objetivos Específicos 7 5- EMBASAMENTO TEÓRICO 8 6- METODOLOGIA 9 7- ORGANOGRAMA 10 8- CRONOGRAMA 11 9- CONCLUSÃO 12 10- BIBLIOGRAFIA 13…

GESTÃO DE RH 4º PERÍODO Vivência profissional em Gestão com Pessoas TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL Camila Lima Vianna Michel Calistrato Prado Rio de Janeiro, dez. 2012 CAMILA LIMA VIANNA MICHEL CALISTRATO PRADO Alunos do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos VIVÊNCIA PROFISSIONAL EM GESTÃO COM PESSOAS DA UCB TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL Trabalho de conclusão de curso superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos,…