Estagiários e trainees

Programa de Estagiário nas Organizações 1. INTRODUÇÃO O programa surgiu o estágio, em 1977, com a Lei 6.494. Na época não havia Internet e as oportunidades de emprego eram procuradas nos classificados dos jornais de domingo. Porém, todos os anúncios tinham uma palavra em comum: experiência. Ou seja, o diploma não era o único requisito para ingressar no mercado de trabalho. Daí surgia o impasse: se ninguém der uma primeira chance, como haveria pessoas experientes? De acordo com a nova Lei de Estágios, nº 11.788, publicada no dia 26 de setembro de 2008, estágio é ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa à preparação para o trabalho produtivo de educandos que estejam frequentando o ensino regular em instituições de educação superior, de educação profissional, de ensino médio, da educação especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educação de jovens e adultos. Portanto, pode-se exigir do estagiário qualificações, tais como conhecimento de outros idiomas, conteúdo cultural e habilidades diversas, mas nunca prática nas atribuições a serem realizadas. Segundo o presidente do Núcleo Brasileiro de Estágios (Nube), Carlos Henrique Mencaci, os estagiários devem aproveitar a oportunidade para aprender, mas também para mostrar comprometimento. Afinal, o estágio se tornou uma vitrine de novos talentos, ou seja, é o lugar certo para se revelar um profissional em potencial.

Alessandro Ricardo do Carmo e Silva Carleonio de Jesus Silva Luciano Gomes da Silva Luiz Augusto da Silva Patricia de Oliveira Cardoso Patricia dos Santos Silva FORMAÇÃO DE NOVOS TALENTOS ESTAGIÁRIOS E TRAINEES SÃO PAULO 2013 FACULDADES METROPOLITANAS UNIDAS Alessandro Ricardo do Carmo e Silva Carleonio de Jesus Silva Luciano Gomes da Silva Luiz Augusto da Silva Patricia de Oliveira Cardoso Patricia dos Santos Silva FORMAÇÃO DE…

Psicologia Tema: Desenvolvimento de pessoas - seleção para estagiários em trainees Recrutamento e seleção: o recrutamento e seleção se da inicio pela necessidade da empresa de ter um funcionário, e selecionar uma pessoa exatamente para tal necessidade, “o homem certo para o cargo certo’’. Existem empresas especializadas nesse processo de recrutamento, que olham a necessidade da empresa, e dentre diversos processos com os candidatos acham, na grande maioria das vezes, a pessoa…

OkTanto para eles como para a Avon, trata-se de algo absolutamente novo. De maneira pouco organizada, a contratação de estagiários sempre foi a única porta de entrada de jovens profissionais na companhia. Mas, até o ano passado, cada área contratava como e quando queria e também decidia livremente a que eles dedicariam tempo­. Agora todos passam por uma seleção rigorosa, com provas online e presenciais, e enfrentam um cronograma de atividades tão intenso quanto o exigido num programa…

............................................ 06 Condições necessárias para a efetivação do estágio .............................................. 07 Jornada de Trabalho do estagiário ........................................................................... 08 Prós e contras do Estágio ......................................................................................... 09 Remuneração do…

Universidade Anhanguera – Campus Brigadeiro CARGOS E SALÁRIOS – ESTAGIÁRIOS V.S. TRAINEES. São Paulo 2013 Universidade Anhanguera – Campus Brigadeiro CARGOS E SALÁRIOS– ESTAGIÁRIOS V.S. TRAINEES. Monografia apresentada pelos alunos do Curso de tecnologia em Gestão de Recursos Humanos como requisito parcial à obtenção do certificado sob orientação. Professora Orientadora: Vanessa da Ana São Paulo 2013 BANCA…

. .9 1.2 – Estagiários e Trainees. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 2 – Salário médio (Estagiário versus Trainees). . . . . . . . . . 10 2.1 – Diferenças entre Estagiários e Trainees. . . . . . . . . . . .11 2.3 - Salários. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .12 3 – Conclusões Finais. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .13 1. Introdução Este trabalho apresenta como contexto principal a questão…

faz com que essas organizações procurem por novos padrões de gestão de pessoas, valorizando mais os profissionais que prestam serviços a ela. O programa de Trainee se encaixa nessa necessidade, já que um de seus principais objetivos é recrutar jovens talentos e criar as condições necessárias para que eles se desenvolvam dentro da organização. Surgimento do programa de trainne Os programas surgiram como uma adaptação aos modelos de carreira, chamados de Fast-track, que surgiram nos…

Engenharia Trainee de Engenharia R$ 3.226 Engenharia Engenharia Técnico de Metrologia R$ 3.097 Engenharia Engenharia Instrumentista R$ 2.975 Engenharia Engenharia Operador de Guindaste R$ 2.319 Engenharia Engenharia Desenhista Mecânico R$ 2.189 Engenharia Engenharia Encarregado de Montagem R$ 2.188 Engenharia Engenharia Engenharia Engenharia Técnico em Edificações Assistente de Engenharia R$ 2.130 R$ 2.088 …

DIFERENÇAS NADA SUTIS ENTRE UM PROGRAMA DE ESTÁGIO E TRAINEE O início da carreira é sempre uma época difícil para os estudantes. Incertezas como área de atuação e ramo da empresa onde deseja trabalhar são comuns. Somando-se a isso, uma das dúvidas que surgem é a diferença entre estágios e trainees. Em primeiro lugar, diferentemente do trainee, que é um empregado registrado pela empresa, o estagiário não pode ser considerado um empregado, pois não possui registro em carteira…