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Esta atividade tem por finalidade a elaboração de um Planejamento de Pessoal , através do uso do Modelo de Substituição de Postos-Chaves. ORIENTAÇÃO Elaborar: 1) Gráfico de Substituição conforme modelo proposto ; 2) Resumo de Substituição conforme modelo abaixo; 3) Faça uma análise colocando todos os indicadores da situação com as devidas recomendações; 4) Como conclusão, o aluno deverá relatar de que fo rma este Planejamento de Pessoal poderá ajudá-lo em seu dia a dia após a elaboração e o entendimento de sta atividade. Importante: Fiquem atentos ao principal, à interpretação e comp reensão da atividade para a sua vida cotidiana prof issional. ATIVIDADE PROPOSTA Titular do cargo Prováveis Substitutos Modelo- Gráfico de Substituição de Funcionários Fonte: Pontes, 2001. DIRETOR UNIDADE Z A. Silva (53) T. Alves (42) B. Souza (40) 4D 4C S GERENTE UNIDADE Y B. Souza (40) C. Fernandes (39) 4D GERENTE UNIDADE W T. Alves (42) N. Camargo (42) V. Antunes (35) 4D 3D GERENTE UNIDADE X C. Fernandes (39) N. Camargo (32) 4D 4C A A A SUPERV. UNIDADE V C. Fernandes (39) SUPERV. UNIDADE U N. Camargo (32) C. Campos (29) A. Motta (30) 3C 2C SUPERV. UNIDADE T V. Antunes (35) L. Simões (28) 1A P Unidade Cargo Ocupante Atual Desempenho Idade Vaga Provável Substitutos Desempenho do Substituto Diretor Unidade Z Silva 4 53 2 Anos Alves 4 Souza 4 Gerente Unidade Y Souza 4 40 - Fernandes 4 -…

Relações Humanas :: Portfólio OBJETIVO Esta atividade tem por finalidade a elaboração de um Planejamento de Pessoal, através do uso do Modelo de Substituição de Postos-Chaves. ORIENTAÇÃO Caro aluno, Elaborar: 1. Gráfico de Substituição; 2. Resumo de Substituição com os dados no final do texto; 3. Faça uma análise colocando todos os indicadores da situação e faça as devidas recomendações; 4. Como conclusão, o aluno deverá relatar de que forma este Planejamento de Pessoal…

Curso de Administração da Faculdade ENIAC para a disciplina de Atratividade e Seleção. Prof. Mauricio Guarulhos 2012 Respostas ............................................................................................................. Esta atividade tem por finalidade a elaboração de um Planejamento de Pessoal, através do uso do Modelo de Substituição de Postos-Chaves. Organograma Parcial da unidade de Fina Jane será promovida dentro de 12 meses;…

............................................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead Administração – 5º semestre: relações HUMANaS leonam BRITO RIBEIRO DOS SANTOS – 217252013 TIAGO CRISPIM DA SILVA - 218362013 PLANEJAMENTO E SUCESSÃO DE PESSOAL portfólio 01 Guarulhos 2015 leonam BRITO RIBEIRO DOS SANTOS TIAGO CRISPIM DA SILVA PLANEJAMENTO…

Rafael Errazquin Duarte Recrutamento – Órgão em Expansão nas Organizações Projeto de pesquisa apresentado a Faculdade Anglo-Americano para atividade supervisionada realizada na cadeira de Metodologia do Trabalho …

1. Introdução Hoje, qualidade é um termo que passou a fazer parte do jargão das organizações, independentemente do ramo de atividade e abrangência de atuação pública ou privada. A principal diferença entre abordagem do início do século XX e a atual é que a qualidade agora está relacionada às necessidades e aos anseios dos clientes. Seja qual for o porte da empresa, observam-se programas de qualidade e de melhoria de processos na maioria dos setores econômicos. Não importa…

forma participativa através da implantação de um Comitê de Ergonomia (COERGO). Após um ano de atuação do COERGO e com o envolvimento desde a alta direção da empresa até os trabalhadores, obteve-se como resultados ZERO incidência de LER/DORT. Estes índices têm se mantido até o presente momento, após cinco anos decorridos do inicio do processo ergonomizador. Palavras chaves: LER/DORT, indústria calçadista, ergonomia. Zero RSI/WRULD as a result of ergonomic management process.…

nova jornada, e aqueles que nos deram todo apoio e estiveram ao nosso lado torcendo por nós neste final feliz de mais uma etapa. RESUMO O objetivo do estudo é analisar os cinco modelos que se baseiam em recrutamento e seleção de pessoal nos diversos pontos do controle sobre a escolha dos candidatos. Pretende-se identificar as diferenças entre os cinco modelos propostos de recrutamento e seleção de pessoais utilizados como critério nas grandes organizações; avaliar…

e Material Elétrico Ltda, localizada à rua Cajuru 746 – Belém – São Paulo/SP, no ramo de Eletrometalúrgica, com acompanhamento do Sr.José Guilherme Rodrigues (Técnico de Segurança do Trabalho). A empresa é certificada pelo Sistema da Qualidade NBR ISO 9002, exigindo uma participação efetiva de seu S.E.S.M.T., por fazer parte de sua política da qualidade a melhoria contínua de máquinas, equipamentos e ambiente, objetivando a qualidade de produtos. Isso proporciona melhores condições,…

realiza na Empresa POSTO ESSO MODELO, estudo para aplicação de melhorias na organização. Foi realizado um estudo exploratório-qualitativo e utilizamos a técnica de estudo de caso, tornando possível uma investigação real das estratégias utilizadas pela Organização. Na primeira parte uma análise das estruturas organizacionais foi realizada e comentários foram expostos dentro do SWOT. Em seguida, com base em Pesquisa de Clima Organizacional, explicamos os conceitos chave de…