Plano

história da sociologia a partir dos primeiros esboços de pensamento sociológico da contemporaneidade, Apresentar as principais tendências do pensamento sociológico clássico, enfocando Karl Marx, Max Weber e Émile Durkheim, bem como os principais conceitos por eles utilizados e formulados, Discutir a história do Brasil a partir de conceitos sociológicos. Competências e habilidades a serem desenvolvidas: Capacidade de identificar os conceitos sociológicos quando aplicados a outras áreas do conhecimento humano; comparar as ideias dos diferentes autores e aplicar os conceitos de forma a enriquecer o desenvolvimento do próprio conhecimento. Ementa: História da Sociologia: a Sociologia e a Revolução Industrial. Karl Marx, Émille Dürkheim e Max Weber – a sociologia clássica. Fato Social: conceito e características. Grupos sociais. Contatos sociais primários e secundários. Relação e interação social. Cultura e sociedade. Instituições sociais. Formação da sociedade brasileira. Três grandes pensadores da sociedade brasileira: Gilberto Freyre, Sérgio Buarque de Holanda e Caio Prado Jr. CRONOGRAMA DAS UNIDADES 1ª Unidade e Teleaula Conteúdo: Surgimento da Sociologia. Uma breve história do conhecimento. A Sociologia e a Revolução Industrial. Autores Clássicos da Sociologia: Karl Marx, Émile Durkheim e Max Weber. Objetivo: Conhecer o processo de criação do pensamento sociológico desde suas origens aos autores clássicos: Karl Marx, Max Weber e Emile Durkheim. 2ª…

Objetivos da Disciplina: Apresentar a história da sociologia a partir dos primeiros esboços de pensamento sociológico da contemporaneidade, Apresentar as principais tendências do pensamento sociológico clássico, enfocando Karl Marx, Max Weber e Émile Durkheim, bem comoos principais conceitos por eles utilizados e formulados, Discutir a história do Brasil a partir de conceitos sociológicos. Competências e habilidades a serem desenvolvidas: Capacidade de identificar os conceitos…

estruturais e racionais, e entre teorias institucionais e ecológicas. Busca-se, com esse referencial teórico, apresentar conceitos, níveis de análise, principais variáveis, críticas e principais autores através de um quadro de referência das respectivas perspectivas apontadas para que novas abordagens sejam reconhecidas e analisadas. Um contexto histórico, os estudos organizacionais têm origem nos escritos de pensadores do século XIX, como Saint-Simon, que buscaram interpretar as…

5.10. Toyotismo ou kanban ....................... 43 5.11. Volvismo ............................................ 44 5.12. Just in time ........................................ 44 1.3. O surgimento da sociologia ............. 11 5.13. Just in case ........................................ 44 2. As principais correntes ..................... 15 6. 2.1. Evolucionismo – o mundo de darwin15 2.2. O positivismo – augusto comte ....... 16 6.1. Valorização e…

Economicidade: reduzir o estoque de matéria-prima; c) Produtividade: aumento da capacidade de produzir dos trabalhadores, através de especializações e implantando a linha de montagem. 2.1.5 – Weber. Max Weber foi um cientista alemão, que não tentou definir as empresas, nem montar padrões para que estas os seguissem, mas estudou todas as formas de burocracia. Ele criou três tipos de autoridade: a) Tradicional: baseada em mitos, costumes e tradições, um exemplo desse tipo de autoridade,…

fazes ao povo? Por que te assentas só, e todo o povo está em pé diante de ti, desde a manhã até o pôr-do-sol?” (Êxodo 18:14) As nossas famosas filas já existiam naquela época! Moisés foi dar explicações, mas o sogro já saiu falando: "Não é bom o que fazes, pois tu desfalecerás, bem como este povo que está contigo: pois isto é pesado demais para ti; tu não o podes fazer tudo sozinho. Ouve, pois, as minhas palavras; eu te aconselharei e Deus seja contigo: representa o…

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nesse processo. Servindo assim como a base de preparação dos alunos para as disciplinas seguintes que tratam a gestão de pessoas e desenvolvimento de competências. Primeiramente será abordado no capítulo 1 a evolução das organizações e os principais modelos adotados no gerenciamento das pessoas, a partir da Revolução Industrial, até os dias atuais. Nos capítulos 2 e 3, é realizada uma análise e compreensão do comportamento objetivo, conhecido e o oculto, subjetivo e da cultura…

organizacional nesse processo. Serve, assim, como base de preparação dos alunos para as disciplinas seguintes que tratam da gestão de pessoas e desenvolvimento de competências. 6 Primeiramente, será abordada, no capítulo 1, a evolução das organizações e os principais modelos adotados no gerenciamento das pessoas, a partir da Revolução Industrial, até os dias atuais. Nos capítulos 2 e 3, é realizada uma análise e compreensão do comportamento objetivo, conhecido e oculto, subjetivo e da…

...................................... 160 POTÊNCIA ELÉTRICA .......................................................................... 162 LEI DE KIRCHHOFF ........................................................................... 162 Circuitos elétricos ............................................................................... 163 CIRCUITOS ELÉTRICOS BÁSICOS ............................................................. 163 TENSÃO EM CIRCUITO PARALELO…