Ergonomia Aplicada Como Medida Preventiva

LAUDO DE ERGONOMIA NR – 17 2012/2013 ÍNDICE 1 - Identificação e Caracterização.................................................................................................03 1.0 - Introdução..................................................................................................................................04 2.0 - Elementos Básicos do programa...........

relacionados ao acidente de trabalho. PLANO DE AÇÃO COM AÇÕES PREVENTIVAS LIGADAS AOS ITENS DE SEGURANÇA DO TRABALHO Saúde e Segurança no Trabalho A saúde e segurança do trabalho aplicada na empresa irão preservar a integridade física e mental dos nossos funcionários e também o patrimônio da empresa, ele cria e consolida a mentalidade preventiva coletiva através de conscientização, educação, orientação, treinamento e fiscalização das…

2DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES DESENVOLVIDAS. 14 7.3MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS UTILIZADOS. 14 7.4TRABALHADORES ENVOLVIDOS (CARGOS). 14 7.5RISCOS EXISTENTES. 14 8.MEDIDAS PREVENTIVAS EXISTENTES. 16 8.1 RISCOS FÍSICOS. 16 8.2 RISCOS QUÍMICOS. 16 8.3 RISCOS BIOLÓGICOS. 16 8.4 RISCOS ERGONÔMICOS. 16 8.5 RISCOS DE ACIDENTES. 16 9. RECOMENDAÇÃO DE MEDIDAS DE CONTROLE . 17 10. ATIVIDADES REALIZADAS DURANTE O ESTÁGIO. 18 11. CONSIDERAÇÕES FINAIS. 19 12. REFERÊNCIAS 20 1. INTRODUÇÃO. O…

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: FATORES QUE INFLUENCIAM AS ORGANIZAÇÕES 16 2.2 A IMPORTÂNCIA DO SER HUMANO NO TRABALHO 18 2.3 TRABALHO E CONDIÇÕES DE TRABALHO 20 2.4 ORIGEM E EVOLUÇÃO DA ERGONOMIA 24 2.4.1Conceitos de ergonomia 27 2.4.2 As diferentes abordagens em ergonomia 31 2.4.3 Os diferentes tipos de ergonomia 35 3 METODOLOGIA 36 3.1 QUESTÕES DE PESQUISA 36 3.2 DEFINIÇÃO CONSTITUCIONAL DE TERMOS E VARIÁVEIS 36 3.3 DELIMITAÇÃO DE PESQUISA 37 3.4 DELINEAMENTO DA PESQUISA 37 …

ESAB – ESCOLA SUPERIOR ABERTA DO BRASIL APLICAÇÃO DA ERGONOMIA NO SETOR DE TRABALHO DO PROFISSIONAL DE TRANSPORTE COLETIVO DA REGIÃO METROPOLITANA DO RECIFE COMO FATOR DE QUALIDADE NA PRESTAÇÃO DE SERVIÇO José Bartolomeu Maia¹ Pós-Graduando em Logística Empresarial Luciana Zenelhú Zonta² RESUMO Este trabalho visa apresentar um levantamento das condições ergonômicas dos ônibus de transporte coletivo que circulam na Região Metropolitana do Recife-PE, e as dificuldades enfrentadas no…

responsabilidades relacionadas ao desempenho em SMS;  Difusão de valores que promovam a qualidade de vida dos Colaboradores dentro e fora da empresa. Conformidade Legal  Verificação permanente do atendimento à legislação e adoção, quando necessário, de medidas destinadas à pronta correção de eventuais não conformidades;  Atendimento aos preceitos legais e regulamentares durante todo o ciclo de vida das instalações e operações da empresa, bem como verificação de seu cumprimento…

na construção, montagem, operação e manutenção...................................7 2.1 Plano de ação com ações de prevenções ....................................................................8 3.0 Sugestões ligadas a Higiene Ocupacional e a Ergonomia sinalização de segurança...........................................................................................................................9 Conclusão......................................................................................

............................................. 59 4.1. Equipamentos de Protecção Colectiva................................................ 59 4.2. Equipamentos de Protecção individual ............................................... 60 5. Ergonomia ................................................................................................. 63 2 1. Ficha Técnica Autoria: Ana Sofia Brito Costa Revisão: Duração do módulo: 2. 25 Horas Formação Profissional uma

pernas e pés, além do cinto de segurança. Foi constado que a empresa fornece aos trabalhadores todos EPI inclusive, porta variedades nos tipos de EPI caso o trabalhador não consiga se adaptar com determinados EPI. Ao ser entregue os EPI`s foi aplicada uma palestra de conscientização com todos os funcionários,segue os tópicos: ✓ Controle e entrega de EPI’s; ✓ Treinamento e orientação quanto ao uso; ✓ Recuperação de EPI’s; ✓ Higienização dos EPI’s …

OBJETIVO GERAL Apontar as causas mais frequentes do absenteísmo no setor de call center/ telemarketing da empresa avaliada. OBJETIVOS ESPECÍFICOS • Pesquisar, através de bibliografia, os principais motivos que levam ao absenteísmo e as medidas que podem ser adotadas para a redução do mesmo; • Aplicar um questionário junto aos operadores da empresa, para apontar e classificar as causas de acordo com a maior incidência e os fatores que possam estar contribuindo para a ocorrência do