Gestão e Poder

mediar os conflitos inerentes às relações de trabalho em seu interior, seja mediante a adoção de inovações em técnicas de gestão ou produtivas, seja pela apropriação das relações de significados e associação simbólica desenvolvida pelos indivíduos para se auto-regularem (Orssatto e Clegg, 1999). Percebe-se, portanto, a reconfiguração das relações de poder entre organizações e mercado e organizações e indivíduos, no sentido de buscar novas formas de gestão que melhor se adaptem às exigências do contexto atual. As organizações buscam produzir mais conhecimento sobre seus empregados para que possam melhor controlá-los. Os indivíduos alem de sofrerem a influencia do contexto, que age no sentido de institucionalizar formas de comportamento, são influenciados pelas organizações, mediante suas políticas de gestão de pessoas. Fragmentos da historia organizacional: A ERC é uma empresa de capital totalmente brasileiro que desenvolve e comercializa softwares que auxiliam a gestão organizacional, alem de fornecer serviços de infra-estrutura de implantação, treinamento e suporte técnico a seus clientes. Ela trabalha com o conceito de business intelligence (BI), que fornece apoio à tomada de decisões e permite cruzar os dados de todos os setores da empresa e analisá-los de forma contextualizada e dirigida, mediante sistemas integrados de gestão empresarial (ERP – enterprise resource planning). A ERC está MP, mercado destes 1986 e já conquistou posição de destaque entre as maiores…

VIDA NO TRABALHO(atividade em sala) Qualidade de vida no trabalho é o conjunto de ações de uma empresa que envolvem a implantação de melhorias e inovações gerencias e tecnológicas no ambiente de trabalho MOTIVAÇÃO E ESTÍMULO M OTIVAÇÃO Motivação uma força direcionada dentro dos indivíduos, pela qual eles tentam alcançar uma meta, a fim de preencher uma necessidade ou expectativa. TEORIAS MOTIVACIONAIS Hieraquia das necessidades de maslow Teoria ERC,…

em 1825, que essa atividade deu origem a um novo ciclo econômico no país. Assim, durante cerca de um século, o café constitui-se na principal atividade econômica brasileira que não apenas gerou divisas, mas inseriu o país no mercado internacional. Com o crescimento da atividade, da infra-estrutura envolvida e da necessidade de mão-de-obra, foram criadas campanhas no exterior, que resultou na chegada de um grande número de imigrantes. Esse movimento ajudou na consolidação e expansão…

conceitos básicos do comportamento em grupo. COESÃO: Grau de união e compartilhamento de objetivos entre as pessoas do grupo. STATUS: Refere-se ao nível ou à posição de um indivíduo no grupo. NORMAS: Padrões aceitáveis e desejáveis de comportamento. ATITUDES: Padrões esperados de comportamento. 5. Conceitue motivação. Esforço individual para alcançar objetivos. 6. Explique as categorias das teorias de motivação. 7. Defina teorias de…

indústria move- Outros pólos moveleiros surgiram no pós-guerra e foram implantados mais recentemente, como Mirassol, Votuporanga, Ubá e Arapongas. Estes, no entanto, surgiram a partir dos estímulos governamentais, aliados às iniciativas empresariais de empreendedores.15 Do ponto de vista da formação de uma cultura industrial no setor, verificou-se, portanto, uma “descontinuidade” histórica que nos remete a difíceis desafios para o avanço competitivo do setor. 2.3. Tipos de móveis de…

deverá executar e qual seu companheiro de trabalho; | A divisão das tarefas fica a critério do grupo e cada membro tem liberdade de escolher seus próprios colegas; | Tanto as divisões das tarefas como a escolha dos colegas ficam por conta do grupo. Absoluta falta do líder; | Participação | O líder é pessoal e dominador nos elogios e nas críticas ao trabalho de cada um; | O líder procura ser um membro normal do grupo. É objetivo e estimula com fatos, elogios ou críticas; | O líder…

demonstrar seu funcionamento. MG (8%) Figura 1 – Cadeia Produtiva de Softwares de Gestão Pré-produção RJ (8%) BA (2%) PB (2%) GO (2%) Distribuição Desenvolvimento Sevidores Varejo Tradicional Incubadoras Planejamento Hardware Equipamento para os desenvolvedores Formas de Distribuição Desenvolvedoras Representação Comercial Infraestrutura 16 Testes (Betas) Programa de desenvolvimento Apoio Governamental Prensagem de CD / DVD …

Motivação Teoria dos Dois Fatores (Herzberg) Trabalha com fatores higiênicos e motivadores: • Os fatores higiênicos envolve a presença ou ausência de insatisfação , tais como condições de trabalho, salário e relações interpessoais, quando tais fatores não são realizados em prol do talento, o trabalho torna-se insatisfeito, entretanto quando atendidos simplesmente eliminam a insatisfação. • Os motivadores são as necessidades de alto nível com as realizações, reconhecimentos,…

inalterado, ou se descaracteriza em algum momento? As teorias de necessidades são teorias que procuram explicar as motivações dos seres humanos através da satisfação dos seus sonhos, objetivos e próprias necessidades. Maslow em sua teoria, nós dá uma divisão hierárquica em que as necessidades de níveis mais baixos devem ser satisfeitas, antes das necessidades de níveis mais altos. Cada uma dessas necessidades tem uma escala para atingir a sua auto-realização. Já a…

terroris tas , pois eles proporc ionam maiores ris c os à s oc iedade que a ques tão ambiental. III) Somente uma ges tão públic a integrando pes s oas e rec urs os financ eiros e naturais poderá rec uperar de forma efic az a s aúde e a s us tentabilidade do planeta Terra. Ques tion 4: Res pos ta c orreta: Melhorar a qualidade de vida e o res peito ao meio ambiente. www.ebah.c om .br/c ontent/ABAAAfW EIAE/ques tionario-res pondido-aula-1-a-8 2/9 28/11/12 ques tionário res…