Equilibrio Vida Pessoal E Profissional

Aula-tema 03: Projeto de Vida: “O Que Você Quer Ser Quando Crescer?” O desenvolvimento pessoal e profissional pode ser bastante facilitado com a compreensão do que é e de como construir o seu projeto de vida. Embora essa não seja uma tarefa simples, por não haver um modelo único a ser seguido, alguns caminhos podem auxiliar tal elaboração. Projeto de vida é uma visão de futuro que deve levar em consideração as expectativas e aspirações de uma pessoa com relação ao horizonte a que pretende chegar

Gestão de Pessoas Introdução Gestão de Pessoas (ARH) Recrutamento e Seleção de Pessoal A Gestão de pessoas visa interpretar os objetivos propostos pelas organizações e transformá-los em ação empresarial. Em seu processo administrativo que implica as etapas de planejamento, organização, comando, coordenação e controle a Administração integra e coordena os diferentes recursos utilizados por uma organização (recursos organizacionais), para que ela possa alcançar os seus objetivos.

sábados, domingos e feriados, mesmo assim não produzia o esperado. A situação que o autor narra é muito comum nos dias de hoje, onde os profissionais não conseguem gerenciar o tempo do trabalho com lazer, familiares e amigos, assim não consegue manter o equilíbrio da vida pessoal com a vida profissional. Os relacionamentos ajudam na reconstrução dos negócios e da vida pessoal quando os revezes são inevitáveis. Líderes bem relacionados têm muito mais chance de prosperar nos negócios,…

INFLUÊNCIA DO TRABALHO NA VIDA PESSOAL DO OPERADOR DE TELEMARKETING Douglas Silvestre Casado André Sparano Daniel Zolim LONDRINA 2010 sumário 1. REVISÃO BIBLIOGRÁFICA 3 1.1 Trabalho de Telemarketing 3 1.2 Qualidade de Vida 3 1.3 Relação Entre Qv e Trabalho 4 2. OBJETIVOS 6 2.1 Objetivo Geral 6 2.2

importância, interesse e valorização da empresa dos sonhos. Os profissionais em início de carreira já não se preocupam tanto com o salário que vão receber, mas com o ambiente em que vão trabalhar. Pesquisa detecta que os jovens escolhem as empresas que desejam iniciar carreira pelo bom ambiente de trabalho, pela possibilidade de investimento no desenvolvimento profissional, pela qualidade de vida e, também, que estimulem o crescimento profissional e tenham boa imagem de credibilidade.…

desejadas competências do profissional atual. É fundamental, independentemente do cargo e do perfil, que o profissional saiba se comunicar e se relacionar bem, em qualquer contexto. Alguns exemplos de situações em que é fundamental falar bem:apresentações em público,motivação de equipes, liderança, reuniões de negócios, contatos com clientes vendas, entrevistas, negociações e palestras. A rede de relacionamento é vital na vida profissional de qualquer pessoa, mas, sobretudo na vida…

UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES VINICIUS LACERDA ORNELLAS PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO PESSOAL NOVA FRIBURGO – 2012 VINICIUS LACERDA ORNELLAS PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO PESSOAL Trabalho apresentado pelo Curso Ciencias Contábeis – 5° Período, tendo como objetivo, expor estratégias pessoais. Prof. Solange Stutz Nova Friburgo – 2011 …

DISCIPLINA GESTÃO DE RH EMPRESARIAL RENATA ALVES DA SILVA RA: 233312012 ARTIGO QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO ............................................................................................................................... Guarulhos 2012 RENATA ALVES DA SILVA ARTIGO QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Trabalho apresentado ao Curso de MBA…

com os resultados esperados. b. A flexibilidade e o foco em desenvolvimento contínuo são de responsabilidade das pessoas. c. O processo de horizontalização tem mudado nas apenas os processos de trabalho, mas os requisitos exigidos do profissional e sua relação com a empresa. d. O desenvolvimento horizontal se torna mais importante do que o crescimento vertical por cargos. e. Os cargos devem incluir conhecimentos, habilidades e atitudes que conduzam ao aprendizado…

empresas e sobre a importância de equilibrar vida pessoal e profissional em um mundo cada vez mais competitivo p or Maria EstEr DE FrEitas 62 v ol.7 n º1 j an/fev 2008 entrevista: jean-françois chanlat a principal mudança das carreiras nas últimas décadas é terem sido “privatizadas”. Na época da carteira de trabalho assinada, carreira era sinônimo de cargo. Isso significava que a empresa responsabilizava-se pelo destino do profissional – promoções, aumentos de…