Levantamento das necessidades do processo de coaching em uma empresa de engenharia elétrica

força interior e uma espiritualidade muito forte. Eles tinham muita autoridade porque foram exemplos de vida e atraíram milhares de pessoas a eles e as suas causas. MEDEIROS (Ano 2010, p. 40) RESUMO Este trabalho resulta da pesquisa realizada na empresa WTEC Soluções e Engenharia Elétrica, com o objetivo de levantar a necessidade da liderança coaching para melhoria do desempenho dos colaboradores, e dessa forma, possibilitar crescimento pessoal e profissional para líder e liderados. Abordaram-se assuntos intrinsicamente relacionados à motivação dos funcionários, ao estilo de liderança,e relacionamento. A metodologia utilizada foi quantitativa qualitativa e exploratória com uso de questionários para coleta de informações na forma de entrevista aberta para o gestor e perguntas fechadas para os colaboradores. Após a tabulação e análise dos resultados obtidos, constatou-se que os colaboradores em maioria veem o líder como facilitador, e dessa forma, sentem-se parceiros da organização com a ajuda da metodologia 5W2H identificaram-se ainda aspectos a serem melhorados como inovação, criatividade e o fato que alguns colaboradores não se sentem à vontade para expor suas ideias. Foram apresentadas propostas de melhoria e treinamento a serem aplicados na empresa. Palavras – chaves: Liderança. Coaching. Treinamento. Organização. LISTA DE ILUSTRAÇÕES |

incremento do instrumental científico, com o desenvolvimento de softwares e dos microcomputadores. Profissionais da área, citados na edição comemorativa dos 25 anos da SOBRAPO (1993), acreditam que a P.O ganha um novo impulso, nesta década, nas áreas de administração (tomada de decisões), visando a qualidade dos processos de produção e atendimento (serviços, desenvolvimento de linhas de produtos, comercialização e marketing). 1.3. PESQUISA OPERACIONAL - PO NAS UNIVERSIDADES BRASILEIRAS…