Processos organizacionais

Claudio Neris Disciplina: Teoria Geral da Administração Unidade: Turma: Período: Sala: Nome do Aluno: Wilian Rocha Vieira RA: 1712201459 Tarefa: Atividade das Aulas 04, 05 e 06. Nesta atividade desenvolveremos uma fonte de pesquisa sobre os assuntos abordados nos capítulos 04, 05 e 06. (Valendo até 4,00 Pontos) INTRODUÇÃO Como a administração é uma disciplina aplicada voltada para resultados práticos, você pode sentir-se impaciente com a ideia de estudar teorias do passado. Mas esta pesquisa é importante para entendermos as teorias e suas relações. Sabemos que as Teorias guiam as decisões da administração: O estudo da teoria nos ajuda a compreender os processos fundamentais e, baseados nisso, a escolher uma linha eficaz de ação. Em essência, uma teoria é um conjunto coerente de pressupostos elaborado para explicar as relações entre dois ou mais fatos observáveis. Portanto, as teorias válidas permitem-nos prever o que acontecerá sob certas situações. Com esse conhecimento, podemos aplicar diferentes teorias da administração a diferentes situações. Com base na afirmação acima, devemos explorar os assuntos estudados. Neste momento, você deverá trazer 02 exemplos de casos reais ou casos fictícios, sobre as teorias administrativas estudadas nos capítulos 04, 05 e 06. Demonstrando a importância e contribuição de cada uma delas, para sobrevivência das organizações: Teoria das Relações Humanas. A Teoria das Relações Humanas surgiu como…

FACULDADE DE TECNOLOGIA DE GUARATINGUETÁ TEORIA COMPORTAMENTAL Caio César Gonçalves de Oliveira Renó Diego Ultramari dos Santos Paloma Alves da Silva Ramos Renata dos Santos Barbosa Tamy Komai de Andrade Monografia apresentada à Faculdade de Tecnologia de Guaratinguetá, para graduação no Curso Superior de Tecnologia em Gestão Empresarial. Guaratinguetá – SP 2013 FACULDADE DE TECNOLOGIA DE GUARATINGUETÁ TEORIA COMPORTAMENTAL Caio…

inicialmente desenvolvido por Henry Fayol, compete à gestão atuar através de atividades de planejamento, organização, liderança e controlo de forma a atingir os objetivos organizacionais pré-determinados. A administração, também chamada gerenciamento ou gestão de empresas, segundo Jucélio Paiva (2011, pág. 12), "Administrar é o processo de dirigir ações que utilizam recursos para atingir objetivos. Embora seja importante em qualquer escala de aplicação de recursos, a principal…

objetivos apresentados nesse trabalho são bastante simples, entender em cada etapa a evolução da administração as origens das teorias mais predominantes e influentes que ajudaram na estrutura da administração moderna, passando desde os clássicos e neo-clássicos até os mais modernos. Procurar relatar em poucas páginas essa evolução, com uma visão a respeito de cada etapa sugerida pela ATPS, analisando os enfoques de cada teoria e fazendo a correlação em determinadas vezes das mesmas. O…

TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO TEORIA ESTRUTURALISTA TEORIA ESTRUTURALISTA ORIGENS DA TEORIA ESTRUTURALISTA O movimento Estruturalista, foi predominante Europeu, apresentando um caráter mais filosófico. As partes da Organização são reunidas em um sistema estrutural, voltado para o todo, e qualquer modificação em algumas das partes compromete o funcionamento das demais, afetando a relação entre elas. Podemos salientar, quatro fatores que desencadearam o…

Universidade Bandeirante de São Paulo - UNIBAN TEORIA COMPORTAMENTAL São Bernardo do Campo 2012 TEORIA COMPORTAMENTAL São Bernardo do Campo 2012 ● Tema Esse trabalho de pesquisa visa mostrar como a teoria comportamental da administração trouxe uma nova concepção e um novo enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento, o abandono das posições normativas…

A abordagem comportamental, conhecida como behaviorista, segundo Chiavenato (2003), é caracterizada por ser decorrência da Teoria das Relações Humanas. Assim, sua ênfase ainda se encontra no comportamento humano, porém, leva em consideração o contexto organizacional, de forma mais ampla, abrangendo a influência desse comportamento na organização como um todo e as perspectivas das pessoas diante das organizações. Suas características são: 1. a ênfase nas pessoas; 2. preocupação com o…

Questão Segundo a teoria estudada explique, em termos gerais, o que é: 1-Ambiente instável 2- Sistema aberto 3- Ambiente de tarefa 2ª. Questão Explique a importância do feedback no enfoque da abordagem sistêmica. 3ª. Questão Explique a importância do ambiente para o funcionamento de um sistema aberto. 4ª. Questão Identificar quais são as Verdadeiras e quais são as Falsas dentre as afirmativas abaixo relacionadas: 5ª. TEORIA COMPORTAMENTAL (1) A direção não é privativa…

principais enfoques Ênfase Teorias administrativas Principais enfoques Tarefas Administração científica Racionalização do trabalho no nível operacional Estrutura Teoria clássica Teoria neoclássica Organização Formal; Princípios gerais da Administração; Funções do Administrador Teoria da burocracia Organização Formal Burocrática; Racionalidade Organizacional; Teoria estruturalista Múltipla abordagem: Organização formal e…

TEORIA ESTRUTURALISTA Como vimos lá atrás, a Teoria das Relações Humanas foi uma tentativa de introdução das ciências do comportamento na teoria administrativa através de uma filosofia humanística a respeito da participação do homem na organização. Contudo a partir da década de 1950 a Teoria das Relações Humanas entrou em declínio, pois se de um lado combateu a Teoria Clássica, por outro não proporcionou as bases adequadas de uma nova teoria que a pudesse substituir. A oposição entre…