Empresa Fictícia Relações Interpessoais

ao mesmo. Os dados levantados revelam que muito se pode fazer para melhorar a situação de trabalho na Empresa. Conforme as declarações dos funcionários, é importante a melhoria dos salários, benefícios, da comunicação e das chances de progresso profissional. Os modelos propostos para a melhoria são: Melhorar as questões salariais e de benefícios; Melhorar o processo de comunicação dentro da Empresa. Os dados coletados servem como material de apoio para futuras estratégias administrativas…

cácia nas acções de desenvolvimento; • Técnicas de gestão e desenvolvimento de pessoas; • Liderança “Coach” ou participativa; • Organização e planeamento; • Foco no cliente e compromisso; • Foco em resultados; • Comunicação e relacionamento interpessoal; • Capacidade de análise; • Empatia e “saber ouvir”; • Empreendedorismo e pró-actividade; • Estratégia, visão sistémica, entre outras. DESTINATÁRIOS Este seminário foi especialmente concebido para todos os profi ssionais da…

percebe e como percebe são dados importantes para a compreensão do comportamento humano. Escola psicanalítica => comportamento anormal e suas injunções inconscientes. Por fim a “Psicologia Jurídica” => seu objeto de estudo localiza-se nas relações e interações entre o indivíduo, o Direito e o Judiciário. (psicossocial) Psicologia: origens e objetos A história da psicologia enquanto ciência inicia-se em 1879 quando na Universidade de Leipzig, Alemanha, o médico, filósofo e…

Laureate International Universities) S586c Silva, Liliam Maria da Comportamento organizacional / Liliam Maria da Silva. – Salvador: UNIFACS, 2013. 172 p. : il. ; 24 cm. ISBN 978-85-87325-37-2 1. Comportamento organizacional. 2. Administração de empresas I. Título. CDD: 658.31 Sumário O Comportamento Humano dentro das Estruturas Organizacionais e a sua Relação com o Clima e a Cultura Organizacional.............................5 . Estudo do Comportamento Individual na…

informações da empresa (fictícia) XX LTDA, vamos abordar a parte trabalhista entendendo melhor os direitos e deveres dos empregados e patrões; discutir a questão da cultura e clima organizacional e sua relevância para uma relação “sadia” entre empresa e trabalhador para um bom desempenho individual e coletivo dentro da organização, observar o processo contábil, evidenciando os descontos simples que vão demonstrar em números assim como as taxas de juros, que é importante para a empresa no…

s.html. INTRODUÇÃO Esta pesquisa tem o intuito de abranger o departamento específico de uma grande empresa em transportes, logística e armazenagens focando especialmente o transporte especializado de veículos no qual vem sendo desempenhado com os mais altos padrões de qualidade. Informações obtidas da empresa nas áreas operacionais, administrativas e pesquisas literárias nos ajudarão a explicar o processo executado por essa organização, tendo…

situação atual da empresa, analisar como solucionar os eventuais problemas, quais são os principais desafios a serem trabalhados e quais ações a serem tomadas. Por meio de estudos realizados com base nos dados da empresa, veremos ás práticas adotadas na área de Recursos Humanos, como elas são aplicadas e trabalhadas. Veremos também a importância da administração da área de Recursos Humanos, e as formas de atuação do departamento em suas ramificações. Na medida em que a empresa cresce,…

infantil e, posteriormente, a cursos profissionalizantes? Como vencer as principais barreiras da inclusão e do aprendizado? Isto que não sejam entendidos somente para cumprimento de leis ou também para demonstrar um processo de responsabilidade social fictícia. Esta pesquisa é uma revisão de literatura, com abordagem qualitativa e caráter descritivo sobre a inclusão de portadores da Síndrome de Down na escola regular. Para elaboração deste estudo buscou-se artigos, livros, publicações…

Eduardo Ribeiro São Paulo 2013 “Dedicamos esse trabalho acadêmico a Deus e aos mestres que nos conduziram durante o terceiro semestre do nosso processo de graduação.” RESUMO O trabalho acadêmico a seguir trata da criação de uma empresa fictícia aplicando os conceitos estudados durante a ministração das aulas do 3º semestre do curso superior de Tecnologia em Processos Gerenciais da Universidade Cidade de São Paulo – UNICID – desenvolvendo o conceito do seu negócio…

VILELA SABRINA PINHEIRO SANTOS A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COMO INSTRUMENTO DE GESTÃO DE PESSOAS Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado à Faculdade de São Bernardo do Campo no curso de Administração de Empresas como requisito parcial para obtenção do título de Bacharel em Administração. Orientador: Professor Especialista Vair Viveiros. São Bernardo do Campo 2013 Agatha Raissa Pasqualini Simões Angela Gomes…