Empresa Fictícia Comportamento Organizacional Relações Interpessoal

também chamamos de ética a própria vida, quando conforme aos costumes considerados corretos. A ética pode ser o estudo das ações ou dos costumes, e pode ser a própria realização de um tipo de comportamento. Enquanto uma reflexão científica, que tipo de ciência seria a ética? Tratando de normas de comportamentos, deveria chamar-se uma ciência normativa. Tratando de costumes, pareceria uma ciência descritiva. Ou seria uma ciência de tipo mais especulativo, que tratasse, por exemplo,…

ANÁLISE DE CASES OBJETIVOS Este trabalho tem como objetivo utilizar as competências e habilidades desenvolvidas durante o presente semestre letivo para a identificação de problemas relativos a diversas situações administrativas, reais ou fictícias, e a proposição de soluções à estes problemas, consolidando assim, os conhecimentos adquiridos em sala de aula. O curso de Tecnologia em Logística da Faculdade Fernão Dias proporciona à seus alunos a viabilidade de desenvolvimento de…

a vários domínios de aplicação. Aqui enumeramos alguns sem a pretensão de sermos exaustivos: a escola (e.g., Gouveia-Pereira, Vala, Palmonari, & Rubini, 2003), as relações com a autoridade (Tyler & Caine, 1981), as organizações (Caetano & Vala, 1999; Folger & Cropanzano, 1998), o ambiente (Giordano & Wolf, 2001), as relações de género (Crosby, 1982), os movimentos sociais de protesto (Guimond & Tougas, 1994; Pettigrew, 1972), o sistema criminal (Otto & Dalbert, 2005), os…

3. O MELHOR DOS MUNDOS: ECOLOGIA DA INFORMAÇÃO 43 4. ESTRATÉGIA DA INFORMAÇÃO 65 5. POLÍTICA DA INFORMAÇÃO 90 6. CULTURA E COMPORTAMENTO EM RELAÇÃO À INFORMAÇÃO 109 7. EQUIPE ESPECIALIZADA EM INFORMAÇÃO 140 8. PROCESSOS DE GERENCIAMENTO DA INFORMAÇÃO 173 9. ARQUITETURA DA INFORMAÇÃO 200 10. CONECTANDO A EMPRESA: A INFORMAÇÃO E A ORGANIZAÇÃO 224 1 1 . INFORMAÇÃO E O AMBIENTE EXTERNO 247 12. IMPLEMENTANDO A ECOLOGIA DA INFORMAÇÃO 280…

Informática Básica; • Módulo Funcionários de Escolas: cidadãos, educadores, profissionais e gestores; • Módulo Educadores e Educandos: tempos históricos; • Módulo Homem, pensamento e cultura: abordagem filosófica e antropológica; • Módulo Relações interpessoais: abordagem psicológica; • Modulo Educação, Sociedade e Trabalho: abordagem sociológica da educação; • Módulo Gestão da Educação Escolar; • Módulo Direito Administrativo e do Trabalho. SUMÁRIO MÓDULO -…

circunstâncias e as formas como a violência se expressa refletem as concepções que a sociedade construiu historicamente acerca da sexualidade humana, do papel da família, da posição da criança, do adolescente, da mulher e do idoso na estrutura social, nas relações de poder, no sistema disciplinar, entre outros. Durante milhares de anos, a humanidade tem convivido com as mais diversas formas e manifestações de violência. Para enfrentá-la, precisamos compreender o fenômeno e o processo em…

SUMÁRIO 1. DESCRIÇÃO DA ORGANIZAÇÃO 12 1.1 DENOMINAÇÃO E FORMA DE CONSTITUIÇÃO 12 1.2 DADOS E FATOS RELEVANTES DA ORGANIZAÇÃO 12 1.3 NATUREZA E RAMO DE ATUAÇÃO 12 1.4 INFORMAÇÕES SOBRE O PORTE DA EMPRESA 13 1.5 PRINCIPAIS EQUIPAMENTOS 13 1.6 COMPOSIÇÃO DA FORÇA DE TRABALHO 13 1.7 PRINCIPAIS PRODUTOS 16 1.8 DENOMINAÇÃO DOS PRINCIPAIS TIPOS DE FORNECEDORES 16 1.9 PRINCIPAIS MERCADOS E NOS RAMOS DE ATUAÇÃO 16 1.10 O SEGMENTO DE MERCADO DO GRUPO NO ÂMBITO INTERNACIONAL 16 1.11…

CDD-650.14 Índice para catálogo sistemático: 1. Empregabilidade : Competências : Desenvolvimento profissional e pessoal : Administração 650.14 2009 Direitos exclusivos para a língua portuguesa cedidos à Pearson Education do Brasil Ltda., uma empresa do grupo Pearson Education. Av. Ermano Marchetti, 1.435 CEP: 05038-001 – Lapa – São Paulo – SP Tel.: (11) 2178-8686 – Fax: (11) 2178-8688 e-mail: vendas@pearsoned.com CAP 00.indd 4 16/7/2009 16:45:31 sumário…

CULTURA ORGANIZACIONAL (Parte I – Conteúdo teórico) 1 Professora: Soraia Finamor Neidenbach 1. Despertando - e mantendo - atitude coletiva pró-ativa em todos os funcionários da empresa A necessidade de as empresas e as instituições em geral encontrarem meios de fazer as pessoas produzirem mais e melhor não é decorrente de uma circunstância recente, mas tornou-se mais aguda neste limiar do século XXI, que nasce sob o emblema das crescentes, continuadas e profundas mudanças…

Realizar as definições dos objetivos empresariais..............................................20 4.9. Estudar e analisar as tendências dos negócios empresariais............................20 5. Integralização do marketing com as outras áreas da empresa.......................22 5.1. Marketing e Produção.........................................................................................22 5.2. Marketing e…