PROVA 3 SGT QPPM

DIRETORIA DE RECURSOS HUMANOS CENTRO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO EXAME DE APTIDÃO PROFISSIONAL – EAP SGT/2015 – PROVA II EAP 3º SGT QPPM (Edital nº 05, de 12 de maio de 2015). NOME: ____________________________________________________________ LOCAL DE PROVA: ____________________________________SALA:________ DATA: 11/07/2015 ORIENTAÇÕES AOS CANDIDATOS: 1. Prova sem consulta. 2. Abra este caderno de prova somente quando autorizado. 3. Esta prova contém 40 (quarenta) questões, valendo 2,5 (dois vírgula cinco) pontos cada e valor total de 100 (cem) pontos. 4. Para cada questão existe somente uma resposta correta. 5. Responda as questões e marque a opção desejada na folha de respostas, usando caneta (tinta azul ou preta). 6. Não será admitido nenhum tipo de rasura na folha de respostas. As questões rasuradas ou em branco ou com dupla marcação serão consideradas nulas para o candidato. 7. O tempo máximo permitido para a realização da prova objetiva será de 180 (cento e oitenta) minutos incluindo o preenchimento da folha de respostas. 8. É proibido o uso de máquinas calculadoras, telefones celulares ou outros similares e o porte de arma de fogo. 9. Iniciadas as provas, os candidatos somente poderão deixar a sala, e a esta retornar, exclusivamente para uso de sanitários ou bebedouros, somente após transcorridos o tempo mínimo de 01:00 (uma hora), e devidamente acompanhados por fiscal do exame. 10. Ao final da prova, entregue ao aplicador a folha de respostas da prova…

2ª QUESTÃO (EAP 1º SGT QPE/2008) – De acordo com o Estatuto dos Militares, o militar será considerado estável, mediante avaliação de desempenho individual, após: A. ( ) Três anos de efetivo serviço no cargo. B. ( ) Três anos de serviço no cargo. C. ( ) Dois anos de serviço no cargo. D. ( ) Dois anos de efetivo serviço no cargo. 3ª QUESTÃO (EAP 1º SGT QPE/2008) – A antiguidade de cada posto ou graduação é regulada, conforme previsão do Estatuto dos Militares, na seguinte ordem:…

Relator do Acordão: Des.(a) Luís Carlos Gambogi Data do Julgamento: 20/09/13 Data da Publicação: 30/09/13 EMENTA: AGRAVO DE INSRUMENTO - AÇÃO ORDINÁRIA - CONCURSO CORPO DE BOMBEIROS MILITAR DE MINAS GERAIS - PROVA DESIGNADA PARA O DIA DE SÁBADO - CANDIDATO MEMBRO DA IGREJA ADVENTISTA DO SÉTIMO DIA - PEDIDO PARA ALTERAÇÃO DA DATA DA PROVA - IMPOSSIBILIDADE. (DFCB). O concurso público subordina-se aos princípios da legalidade, da vinculação ao instrumento convocatório e da isonomia, de…

Missão do projeto, sobre ela é correto afirmar: Escolher uma resposta. a. Descreve a temporalidade do projeto quanto ao seu início meio e fim; b. Determinar objetivos alcançáveis quanto a prazos, custos, recursos; c. Possui medidores de qualidade no projeto. d. Todas as respostas apresentadas e. É específica e sem ambiguidades; Question 2 Notas: 5 Oescopo deve mencionar somente as características e as atividades que serão realizadas para atingir o objetivo do projeto, o…

utilização da água, e a economia com um projeto sustentável. METAS: Não ultrapassar o orçamento inicialmente estipulado, obedecer aos prazos estipulados no cronograma do projeto. PREMISSAS: As comunicações da equipe serão feiras dentro de sala de aula e o grupo de e-mail. Os membros da equipe terão dedicação total ao projeto. A equipe do projeto tem conhecimentos de gerenciamento de projetos e de informática. RESTRIÇÕES: O orçamento é limitado a R$400,00 para o protótipo e…

. Gestão de Pessoas no Setor Público A gestão de pessoas no setor público possui alguns aspectos. Ao contrário do que acontece no setor privado, onde o gestor pode contratar indivíduos que apresentem características vantajosas para a empresa, no setor público, a lei exige que as contratações sejam feitas mediante concursos públicos. É por esse motivo que no âmbito do setor público ações de desenvolvimento profissionais muito importantes, pois os elementos podem aprender a…

ÍNDICE 1- TERMO DE ABERTURA DO PROJETO .................................................... 3 2 – ESTRUTURA ANALÍTICA DO PROJETO................................................... 6 a. Representação hierárquica da EAP ......................................................... 6 b. Representação gráfica da EAP ................................................................. 7 3 - DICIONÁRIO DO EAP (DEAP) ..................................................................... 8…

......................................................... 7 1.4 DIVULGAÇÃO ............................................................................................................................. 7 1.5 RESPONSABILIDADE ................................................................................................................ 8 1.6 ANEXOS ....................................................................................................................................... 9…

candidatos aos diversos concursos e funções são avaliados em todas as áreas mencionadas, em um grau de exigência variável e compatível com a especificidade do concurso a que estiver inscrito e com a função ou atividade que irá exercer. O QUE É O EXAME DE APTIDÃO PSICOLÓGICA? É o exame psicológico específico que visa estabelecer um prognóstico de adaptação através da identificação nos candidatos de características psicológicas necessárias ao desempenho da…

reservados a concursos PSI Empreendimentos Editoriais LTDA. Proibida a reprodução não autorizada nos termos da lei 9.610, de 19/02/98. QUESTÃO 03. (fCC - AL (ALERN) / ALERN / Psicologia / 2013) Objeto da Psicologia que corresponde à síntese singular e individual que cada indivíduo vai constituindo conforme vai se desenvolvendo, e vivenciando as experiências da vida social e cultural; ao mundo das ideias, significados e emoções construídos internamente pelo sujeito a partir de suas…