educaçao

conflito podem ser perigosas para o funcionamento dos grupos que podem iniciar discussões que podem conduzir a rupturas. Inevitabilidade: Dentro de qualquer grupo, os conflitos são inevitáveis. Os diferentes elementos que o constituem, podem ter interesses, necessidades e pontos de vista diferentes e, por isso, entram em conflito. Não necessários na existência de algum grupo. visão tradicional de conflito Os conflitos são resultados de comportamentos de alguns índividuos indesejáveis; O conflito está associado à violência física e verbal, agressividade, sentimentos e comportamentos negativos e prejudiciais ao grupo e às organizações. Os conflitos podem parecer perigosos; A inexistência de conflitos num grupo e nas organizações é um sinal de competência. Visão actual do conflito o conflito só se torna negativo e destrutivo numa relação porque consome muita energia individual, impedindo assim o índividuo a investir no trabalho e nessa mesma relação. Actualmente considera-se que o conflito contribui com ideias inovadoras. Ideias inovadoras – São consequência de conflitos partilhados e discutidos abertamente. O desacordo aberto – Proporciona a exploração de sentimentos, de valores, atitudes e pontos de vista, fazendo o individuo desenvolver a sua expressão individual e alcançar melhores decisões. O conflito faz parte da relação, qualquer que seja o grau de amor, aproximação ou compatibilidade entre as pessoas. Os…

A TECNOLOGIA A SERVIÇO DA INCLUSÃO SOCIAL. Introdução: Os novos paradigmas da gerência social caracterizados pela mudança de uma perspectiva burocrática, estática e hierarquizada para uma visão estratégica, adaptativa e inovadora enfatizam a utilização e disseminação da informação dentro das organizações como aspecto central na implementação de programas e politicas públicas. Nas chamadas Tecnologias de Informação (TI) têm contribuído para o desenvolvimento de uma…

O que vem a ser Comportamento Organizacional Cap 2, 26 “O estudo da estrutura, do funcionamento e do desempenho das organizações, bem como o comportamento dos grupos e indivíduos dentro delas” O que vem a ser Comportamento Organizacional Contribuições interdisciplinares – para o estudo do CO Psicologia - percepção, motivação, aprendizagem e dinâmica dos grupos; liderança, conflitos Sociologia - estudo dos grandes…

Tipos de Organizações: Existem três tipos tradicionais básicos de estrutura organizacional: a organização linear, a organização funcional e a organização linha-staff. É a estrutura organizacional mais simples e antiga, baseada na autoridade linear. A autoridade linear é uma decorrência do princípio da unidade de comando: significa que cada superior tem autoridade única e absoluta sobsre seus subordinados e que não a reparte com ninguém. A organização linear ou estrutura linear tem…

Justificativa (PARA NOSSA ANÁLISE, DE COMO FAZER UMA JUSTIFICATIVA EM TRABALHOS ACADÊMICOS) Na economia tradicional, o fluxo de informações era físico: dinheiro, cheques, faturas, notas de expedição, relatórios, reuniões face a face, mapas, fotografias etc. Na nova economia, a informação em todas as suas formas torna-se digital -reduzida em bits e armazenada em computadores, correndo na velocidade da luz, através das redes. Segundo Hoffman e Novak (1996), a internet possui…

estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. O comportamento organizacional estuda três determinantes do comportamento das organizações: indivíduos, grupos e estrutura, com o objetivo de que as organizações trabalhem mais eficazmente, em outras palavras, o comportamento organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse…

5. Fundamentos da Administração 5.1 Tipos de Organizações: Existem três tipos tradicionais básicos de estrutura organizacional: a organização linear, a organização funcional e a organização linha-staff. É a estrutura organizacional mais simples e antiga, baseada na autoridade linear. A autoridade linear é uma decorrência do princípio da unidade de comando: significa que cada superior tem autoridade única e absoluta sobre seus subordinados e que não a reparte com ninguém. A…

das quais no Brasil, hoje, estão mais em destaque as pessoais, como o________ e o ________, as de notícias curtas como o________ e as profissionais como o ________”. a) Contato, ICQ, Hi5, Facebook, QuePasa, Catho. b) Relacionamento, Messenger, Windows Live, Orkut, Ning, LinkedIn. ✓ c) Contato, Messenger, Orkut, Facebook, Twitter, LinkedIn. d) Interconexão, mIrc, Sonico, Orkut, LinkedIn, Ning. e) Contato, Messenger, Hi5, Windows Live, lCQ, LinkedIn.…

Presencial: Viviana Froes Rio Grande 2011 Tema 1- Introdução ao comportamento organizacional 1) B 2) C 3) D 4) B 5) B 6) As áreas que mais influenciam são Psicologia, Sociologia, Antropologia e ciência politica. 7) O conceito de Paulo Freire é o da conscientização ou consciência critica, o mesmo rejeita os métodos tradicionais de educação contrario a domesticação e sim a educação com reflexão critica e foco na resolução de…

Organizaçao e Normas Tipos de Organização Significado de organização Segundo Maximiano(1992) "uma organização é uma combinação de esforços individuais que tem por finalidade realizar propósitos coletivos. Por meio de uma organização torna -se possível perseguir e alcançar objetivos que seriam inatingíveis para uma pessoa. Uma grande empresa ou uma pequena oficina, um laboratório ou o corpo de bombeiros, um hospital ou uma…