Dissertação Sobre Competencias Empreendedoras

internos da instituição, quanto com outras universidades e organismos internacionais (DOLABELA, 1999b). A contribuição da Escola Federal de Engenharia de Itajubá, em Minas Gerais ocorreu em 1995, com a criação do Centro Empresarial de Formação Empreendedora (BATISTA, 2004). Ao abordar o ensino de empreendedorismo no curso de Administração da Universidade Estadual do Centro-Oeste –UNICENTRO, no estado do Paraná, Stefano e Facini (2004) afirmam que o empreendedorismo tem um papel…

ODAIR SILVA SOARES VISÃO EMPREENDEDORA UM ESTUDO SOBRE MICRO E A INFLUÊNCIA NA PEQUENA EMPRESA Mestrado Administração Dissertação apresentada à Banca Examinadora da Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, como exigência parcial para obtenção do título de MESTRE no Núcleo de Estudos Pósgraduados em Administração sob a orientação do Prof. Dr. Antonio Vico Mañas. PUC – SÃO PAULO 2002 ii Para contato com o autor Odair Silva Soares enviar mensagem

eficiência dos processos industriais. O estabelecimento de regras e regulamentos internos eram vistos como essenciais para disciplinar e padronizar o comportamento humano. Surge a administração científica a qual defendia o uso de formas de controle sobre as pessoas como forma de garantir níveis predeterminados de produtividade. Segundo o pensamento dominante, os trabalhadores seguiriam à risca tudo aquilo que estivesse previsto e claramente especificado (BERGAMINI, 1997).…

metodologia adotada nesta pesquisa ocorreu da seguinte forma: inicialmente realizou-se uma pesquisa bibliográfica em periódicos especializados, em sites de escritório de contabilidade e no órgão da classe (CRC-AM) com o objetivo de recolher informações sobre o tema em estudo. Em seguida, a equipe de pesquisa foi a uma empresa prestadora de serviços contábeis de Médio Porte para verificar a sua estrutura, e após comparação, finalizou-se a pesquisa com a evidenciação de um modelo de…

eficiência dos processos industriais. O estabelecimento de regras e regulamentos internos eram vistos como essenciais para disciplinar e padronizar o comportamento humano. Surge a administração científica a qual defendia o uso de formas de controle sobre as pessoas como forma de garantir níveis predeterminados de produtividade. Segundo o pensamento dominante, os trabalhadores seguiriam à risca tudo aquilo que estivesse previsto e claramente especificado (BERGAMINI, 1997).…

Disponível em www.univali.br/revistaturismo Revista Turismo Visão e Ação – Eletrônica, v. 11, nº 3. p. 358 – 374, set/dez. 2009 ATITUDE EMPREENDEDORA NO SETOR HOTELEIRO BRASILEIRO: UM ESTUDO EM PEQUENOS E GRANDES HOTÉIS NO DISTRITO FEDERAL Maria Angelica Pedrosa 1 mafpedrosa@yahoo.com.br Eda Castro Lucas de Souza 2 edalucas@unb.br Data de Submissão: 08/12/2008 Data de Aprovação: 28/07/2009 1 Graduação em Administração de Empresas pela Universidade Federal de…

propósitos desta pesquisa são os seguintes: 1. Conhecer as propostas de fomento e apoio à actividade física e desportiva de âmbito municipal; 2. Identificar e classificar as ofertas desportivas municipais; 3. Avaliar o cumprimento das atribuições e competências legais das autarquias locais. Com este trabalho pretendemos dar ênfase a uma área de estudo pouco discutida e desenvolvida em Portugal. Deste modo, parece-nos relevante o impacto da nossa pesquisa ao propugnar: 1. Avaliar o nível…

Disponível em www.univali.br/revistaturismo Revista Turismo Visão e Ação – Eletrônica, v. 11, nº 3. p. 358 – 374, set/dez. 2009 ATITUDE EMPREENDEDORA NO SETOR HOTELEIRO BRASILEIRO: UM ESTUDO EM PEQUENOS E GRANDES HOTÉIS NO DISTRITO FEDERAL Maria Angelica Pedrosa 1 mafpedrosa@yahoo.com.br Eda Castro Lucas de Souza 2 edalucas@unb.br Data de Submissão: 08/12/2008 Data de Aprovação: 28/07/2009 1 Graduação em Administração de Empresas pela Universidade Federal de…

a qualidade em serviços e também um de seus maiores desafios é contratar as pessoas certas, e o Restaurante Fellini dedica-se a esta contratação com a energia necessária para esta escolha. Considerando os valores e a cultura da organização, as competências comportamentais necessárias para contratação são: - gostar de pessoas e de se relacionar com pessoas; - simpatia e empatia; - saber trabalhar em equipe, gerenciando conflitos e interesses; - gostar de servir; - disponibilidade para…

a estrutura metrológica. Resta a análise qualitativa e quantitativa sobre o quê terceirizar e o que internalizar [André Luiz Meira de Oliveira] A partir da década de 70, com o fim da era de ouro do capitalismo e o desequilíbrio entre o mercado, o estado e a sociedade, as empresas passaram a promover mudanças significativas dentro de suas organizações buscando tornarem-se mais competitivas, flexíveis e empreendedoras [1]. A descentralização da gestão, a criação de filiais…