DISCRIÇãO DE CARGOS

Descrição Descrição de de Cargo Cargo TÍTULO Contábil Júnior TÍTULO DO DO CARGO: CARGO: Analista Analista Contábil Júnior TÍTULO Contábil TÍTULO DO DO CARGO CARGO DO DO SUPERIOR SUPERIOR IMEDIATO: IMEDIATO: Gerente Gerente Contábil ÁREA: ÁREA: Controladoria Controladoria SUMÁRIO SUMÁRIO DO DO CARGO: CARGO: Analisar contas patrimoniais e de resultado a partir de balancetes. Analisar contas patrimoniais e de resultado a partir de balancetes. PRINCIPAIS PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES: RESPONSABILIDADES: -- Verificar retenção de impostos federais, estaduais e municipais nas notas fiscais. Verificar retenção de impostos federais, estaduais e municipais nas notas fiscais. Informar o faturamento da empresa ao IBGE. Informar o faturamento da empresa ao IBGE. Corrigir lançamentos contábeis classificados em contas incorretas. Corrigir lançamentos contábeis classificados em contas incorretas. Analisar contas patrimoniais. Analisar contas patrimoniais. Analisar contas de resultado e encaminhar ao setor fiscal para operação dos imposto. Analisar contas de resultado e encaminhar ao setor fiscal para operação dos imposto. Elaboração de demonstrações contábeis. Elaboração de demonstrações contábeis. ESCOLARIDADE: mínima para ocupar o cargo EXPERIÊNCIA: Tempo mínimo necessário para ESCOLARIDADE: Instrução Instrução mínima para ocupar o cargo EXPERIÊNCIA: Tempo mínimo necessário para ( ) Ensino Fundamental Incompleto ( ) Ensino Fundamental Incompleto ( ) Curso Técnico em: ( ) Curso…

direcionar para correção dos desvios - Aprovar a contratação de empregados, definir autoridades e responsabilidades de cada gerente de área - Conhecer em detalhes os contratos da obra, representar a empresa junto aos clientes, acompanhar e orientar os gerentes das áreas para que a obra seja construída com a qualidade exigida pelo cliente e dentro dos prazos e custos previstos - Orientar para o zelo da boa imagem da empresa junto à comunidade, órgãos governamentais e cliente…

sofrimento físico ou mental, como forma de aplicar castigo pessoal ou medida de caráter preventivo. Pena - reclusão, de dois a oito anos. § 2º Aquele que se omite em face dessas condutas, quando tinha o dever de evitá-las ou apurá-las, incorre na pena de detenção de um a quatro anos. § 3º Se resulta lesão corporal de natureza grave ou gravíssima, a pena é de reclusão de quatro a dez anos; se resulta morte, a reclusão é de oito a dezesseis anos. § 4º…

*Titulo do cargo. Encarregado de Produção. *Departamento. Linha de Produção. *Diretória. Diretor Industrial. *Conhecimento específico requerido. Cursos no SENAI, FIESP, escola LF . *Descrição detalhada das atividades. Supervisionar o processo de produção em seu turno, verificando o funcionamento dos equipamentos, distribuindo o serviço a ser executado e acompanhando o trabalho dos operadores. Acompanhar o desempenho dos operadores, orientando-os quando necessário, visando manter…

Curso: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Disciplina: PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS MODELO PADRÃO DESCRIÇÃO DE CARGO TÍTULO DO CARGO: Gerente- Proprietário (Corretor de Seguros Pessoa Jurídica) UNIDADE: Empresa Romai Promotora – Qualimax Corretora DESCRIÇÃO SUMÁRIA Comercializam produtos e serviços financeiros; implementam processos operacionais; planejam processos de operações bancárias; coordenam o desenvolvimento e a implantação de produtos, serviços e processos;…

PARÁFRASE, PERÍFRASE E SÍNTESE. PARÁFRASE Paráfrase é a reprodução explicativa de um texto ou de unidade de um texto, por meio de uma linguagem mais longa. Na paráfrase sempre se conservam basicamente as ideias do texto original. O que se inclui são comentários, ideias e impressões de quem faz a paráfrase. Na escola, quando o professor, ao comentar um texto, inclui outras ideias, alongando-se em função do propósito de ser mais didático, faz uma paráfrase. Parafrasear consiste em…

Cargo - Auxiliar de Recursos Humanos Sumário do Cargo Realizar tarefas envolvidas na organização e controle de recursos humanos, através da definição de normas e políticas, que visem dotar a empresa de uma força de trabalho qualificada e eficaz. Auxilia nas diretrizes para implantação e/ou desenvolvimento de programas de administração de salários e benefícios, treinamento, desenvolvimento, avaliação de desenvolvimento, planos de carreiras e sucessões. Relações Reporta-se ao gerente…

DESCRIÇÃO DE CARGOS O que é Cargo? É um conjunto de funções com uma posição definida na estrutura organizacional, baseia-se nas noções de: Tarefa, Atribuição e Função. Obs: Ocupante é a pessoa designada para desempenhar um cargo Conceituação de desenho de cargos • O Desenho do cargo é a especificação do conteúdo, dos métodos de trabalho e das relações com os demais cargos, no sentido de satisfazer os requisitos tecnológicos, organizacionais e sociais, bem como os requisitos pessoais…

personalidade e organização social burocrática em Robert Merton Robert King MertonA Estrutura Social da Burocracia, racionalmente organizada: A burocracia implica uma clara divisão de atividades integradas que são consideradas comodeveres inerentes aos cargos. Nos regulamentos se formula um sistema de diversos controles esanções. A atribuição de funções se faz à base de qualificações técnicas que são determinadas por procedimentos formais e imparciais.O sistema de relação entre…

POSTO I ADMINISTRATIVO NUMERO DE FUNCIONÁRIOS: 05 PROCESSO AVALIAÇÃO DE RISCOS DISCRIÇÃO FISICOS Neste setor o funcionário tem como meta de trabalho de executar sua função na área administrativa. Trabalho sentado com movimentação com braços e mãos, dirigir e Administra a Empresa; Secretariar a gestão; Receber e transmitir as informações necessárias do setor de vigilância; Alimentar o banco de dados do controle geral dos trabalhos executados da empresa; Controlar os documentos e…